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以下為 [人力資源學院系列課程] 的分類,請選擇分類 查閱詳細課程列表
【人資學院系列班】職場求生術
==== 本系列課程包含 ====
•有效的積極傾聽
•溝通風格與工作應用
•衝突處理技巧基礎篇
•衝突處理技巧進階篇
•夥伴關係營造
•情緒管理與壓力調適
•勞資爭議處理
•您的福利權益睡著了嗎?
•團隊與組織設計管理
•勞工保險局為我做什麼?
【人資學院系列班】職場菜鳥先修班
==== 本系列課程包含 ====
•商業禮儀基礎篇
•卓越EQ達人
•職場新鮮人-基本溝通篇
•工作態度-專業形象
•工作態度-專業態度
一、人力資源管理系統
==== 本系列課程包含 ====
•數位化人力資源管理
•人力資源發展e化系統
•中小企業電子化人力資源管理實務
二、任用與解任管理
==== 本系列課程包含 ====
•徵才規劃與技巧
•員工離職管理
•行為式面談技巧與測驗運用
•工會職員應扮演的角色
三、人力資源規劃
==== 本系列課程包含 ====
•人力資源規劃與盤點
•人力資源合理化
•企業彈性人力運用評估
•現代人力資源管理四大趨勢
•組織發展與組織變革
四、人力資源發展
==== 本系列課程包含 ====
•職能運用(上)
•輪調與升遷制度
•職能運用(下)
•訓練品質計分卡運用
•教育訓練規劃與執行
•補助企業辦理進修訓練計畫
•民間團體辦理教育訓練之PDCA管理
五、勞資爭議處理
==== 本系列課程包含 ====
•勞資爭議的解決與預防
•勞資爭議處理
六、勞動制度法令
==== 本系列課程包含 ====
•人資不可不知的勞工重要法令(上)
•僱用合約實務與工作規則制定
•人資不可不知的勞工重要法令(中)
•人資不可不知的勞工重要法令(下)
•職業災害勞工保護法
•勞退新制大解析-制度篇
•勞退新制大解析-實務篇
•勞動三法修正說明
•勞工保險-財務作業
•我國勞動法發展趨勢之觀察與展望
七、勞雇關係管理
==== 本系列課程包含 ====
•商業禮儀基礎篇
•工作態度-專業形象
•卓越EQ達人
•工作態度-專業態度
•職場新鮮人-基本溝通篇
•有效的積極傾聽
•溝通風格與工作應用
•衝突處理技巧基礎篇
•衝突處理技巧進階篇
•組織文化與士氣激勵
八、薪酬管理
==== 本系列課程包含 ====
•薪資制度管理
•激勵性薪資制度規劃實務(上)
•員工獎金與福利制度規劃實務 (上)
•您的福利權益睡著了嗎?
•職工福利委員會之葵花寶典
•激勵性薪資制度規劃實務(下)
•員工獎金與福利制度規劃實務 (下)
•工資問題與年資問題
九、績效管理
==== 本系列課程包含 ====
•績效管理制度
•績效評估實務(上)
•目標管理與KPI設定實務(上)
•績效評估實務(下)
•目標管理與KPI設定實務(下)
•策略地圖與平衡計分卡
•人力資源稽核與組織效能
•執行力與人際互動
•指導與經驗傳承
•團隊建立與願景形塑
十、行動學習課程
==== 本系列課程包含 ====
•【行動學習課程】組織文化與士氣激勵
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