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中小企業網路大學校

人資人員

企業人資人員必備之職能學程,包含人資管理等課程。適合學員:從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。

相關課程,共 17 筆

職場性別工作平等

本課程將依循性別工作平等法之脈絡,概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解,並分別輔以實例與測驗,期望學員能在閱讀完... more

職場性騷擾防治

一、面試秘笈?─招募歧視之禁止 二、服務業的悲哀?─新型態的職場性騷擾 三、我該怎麼辦?─雇主之防治義務

工會組織類型及籌組方式介紹

前言 一、牽一髮動全身?-企業工會 二、術業有專攻-產業工會 三、為自己發聲-工會籌組方式

如何建立職能模型

一、前言 二、職能概念的認知 三、概念內涵價值與運用 四、職能分析與建立 五、核心能力之發展 六、管理職能之分析與建構 七、專業職能之分析與建構

新版勞基法修法簡介

1.工作時間之認定 2.正常工時與變形工時 3.休息、例假與休假 4.加班工資給付 5.勞動檢查因應及方式

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