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【中小企業經營法規推廣講座】防疫實聯制之個人資料保護因應說明

創業育成/經營策略期

因肺炎疫情影響,進出公共場所需要進行防疫實聯制登記,除了掃QR-Code條碼外,店家留有的紙本防疫實聯應該如何保存才不會侵害消費者的個人資料權益,以避免後續衍生的法律爭議。

星等星等星等星等星等 55人評鑑
分鐘圖示6分鐘
人數圖示559位同學
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職場性騷擾麼辦?|人資如何採取立即有效的糾正與補救措施?|性騷擾申訴案件處理步驟及流程|職業安全衛生四大計畫|不法侵害預防|人資忙什麼

人力資源/勞動法令

性騷擾申訴案件處理步驟及流程

星等星等星等星等星等 138人評鑑
分鐘圖示10分鐘
人數圖示967位同學
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【104人資學院】解決找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢

人力資源/人力資源發展

00:00 解決企業找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢 03:18 招募市場,人才需求現況:求供比3年新高,讓招募工作越來越艱困 11:10 104人資FBI調查是什麼? 調查樣本有多少? 企業組成的規模? 13:25 五大招募趨勢:招募天數更長、遠距面試、社群網路、產業人才不足、新人留任率低 19:50 有運用視訊面試的企業,能夠有效提升面試到談率 22:38 招募文案別只描述薪資、福利這些生存需求,關係需求、成長需求,更能吸引對的人! 28:03 利用社群管道招募,更能有效縮短招募天數,更能解決專業人才不足的問題 33:38 化被動為主動:招募專業人才、管理人才,需要運用人才庫與求職者長期經營 37:01 深耕校園經營:別再坐等校園徵才、就業博覽會,這階段就要開始搶人了 40:47 只想找到對的人!求職者潛藏在冰山下的自我概念、動機、性格特質,你看懂了嗎? 43:19 用人主管的面談技巧,不但能吸引求職者,更能為雇主品牌大大加分 45:22 從上而下建立招募漏斗數據,找出最有效的招募管道 49:30 規劃招募預算時,兩個雙管齊下的重要思維:獵人快速找人、農夫長期耕耘 56:30 104員工滿意度調查,六大構面,找出招募亮點,撰寫具吸引力的招募文案 01:00:13 招募管理系統,有效整合多元履歷、E化招募流程、建立招募漏斗 01:02:42 給人才一個情境,讓他去選擇最應該和最不應該,從中確認他的認知與判斷 01:04:14 性格沒有好壞!這個夥伴的抗壓性是0,難道直接出局了嗎? 01:07:58 上完這堂課,最重要的下一步,在有限的預算下,提高選對人的比例 Q&A 01:10:52 除了薪資以外,如何留住優秀的應徵者? 01:14:25 公司知名度不高,雇主品牌不夠吸引人,如何有效徵才,找到合適的人才? 01:17:09 應徵履歷量不足,該如何突破?找出差異化,創造徵才優勢  01:19:59 如何展現招募成效,說服主管及老闆接受人資的建議? 01:21:17 為何面試前、面試後,人才表現差很多? 01:22:28 運用視訊跟電話聯繫求職者,取代第一關面談有什麼需要特別注意的呢? 01:23:57 想請教關於面試的題問有沒有題庫可參考? 01:25:51 請問在面試流程中,建議什麼時間點施測職能測驗及性格測驗? 01:26:43 針對企業內建人才庫,是否會有個資考量?一般面試資料僅供當次招募用 01:28:05 針對留任率越來越低,招募也不易,是否多多分享有什麼特別的留才制度(福利)呢? 01:29:08 請問社福業,要如何吸引年輕人進入呢? 01:30:12 企業使用104測評中心/測驗工具/測評工具是否需要費用呢? 01:30:49 餐飲業該如何有效招募人才? 01:32:48 從事招募的心態:具有行銷人的思維、創造人才職涯發展的舞台、挖掘人才有趣的面貌

星等星等星等星等星等 79人評鑑
分鐘圖示96分鐘
人數圖示1494位同學
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【104人資學院】104招募管理系統:整合多元履歷,檢視招募成效,加速人資招募甄選流程!

人力資源/策略性人力資源管理

00:00 「104招募管理系統」,打造讓求職者怦然心動的招募力 01:12 人才招募流程與招募常見困境 05:34 企業官網招募逐漸成為招募管道主流 09:37 善用社群招募,讓現職員工主動替人資找到對的人 11:41 招募職缺資訊,有寫進求職者的心嗎? 13:08 招募職缺文案原來應該這樣寫:傳產紡織業,百貨零售業 17:36 你知道求職者也會冬眠嗎?與優秀求職者取得關係的好時機 26:02 人才庫建置,將人才聰明分類,讓人才庫履歷活起來 28:58 竟然可以開出未來職缺,竹科大廠這樣儲備人才 30:57 招募別再從0開始,善用人才庫管理,找到校園徵才優秀名單 35:11 運用招104募管理系統,降低求職者面試失約的機率 38:55 經營雇主品牌,讓招募更有成效,主動應徵的質與量都有提升 41:36 跨平台整合多元履歷表來源,從履歷表初篩,就要E化 45:22 超貼心功能,掌握面試人才72小時內的黃金邀約期! 48:25 有「管理」差很大!104招募「管理」系統 vs 104 vip招募差異在哪裡? 53:50 跨界人才人人搶,輕鬆為各部門設定招募權限 56:12 104履歷表轉檔服務,讓企業自行開發的人才庫來源更豐富 58:44 性格沒有對錯,如何善用測評工具,找到最適合職務的人選 1:01:56 履歷評分機制,由數據決定最佳面談人選 1:03:19 面試這樣問,運用結構式面談法,才能問出求職者的隱藏實力 1:12:58 面談率、報到率,這麼多招募平台,你知道哪個招募管道最有成效嗎?

星等星等星等星等星等 93人評鑑
分鐘圖示76分鐘
人數圖示1567位同學
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【104人資學院】晉升留任情境題

人力資源/人力資源發展

1. 內部升遷與空降主管的兩難 2. 除了加薪之外,如何留才? 3. 主管的行事風格讓部門留不住人,HR如何是好? 4. 關鍵職務該選誰來掌舵,新任主管也有試用期?

星等星等星等星等星等 49人評鑑
分鐘圖示57分鐘
人數圖示900位同學
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【職能基準】職務分析與職能基準|常用的職(務)能分析方法|人力資源盤點

人力資源/策略性人力資源管理

在職涯諮商與輔導的單元當中 有關職能分析與職能分析的方法 職能分析方法 對於人資招募 人力資源盤點 人力資源發展 以及教育訓練來說 都是一個非常好用工具

星等星等星等星等星等 179人評鑑
分鐘圖示14分鐘
人數圖示1682位同學
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人資QA大解密

人力資源/勞動法令

疫情期間 企業管理、人事管理或人資使否有發生法規上的問題呢? 是否找不到人詢問正煩惱要如何解決呢? NUEiP透過問卷調查出許多企業在疫情期間所頭疼或是在意的問題! 特別邀請 人資法規有非常多實務相關經驗的彭敍明律師,來為各位一一解答。 Q1、在家工作 ( 工時如何判定 / 是否仍需打卡 / 如何判定加班 / 職災認定 ) Q2、防疫隔離假及相關補償 Q3、疫情期間未誠實告知而出國旅遊? 若染疫影響公司營運,公司是否能夠求償? Q4、疫情期間企業停工或減少工時,薪資給付相關問題 Q5、減少工時、減班,無薪假或資遣相關問題 Q6、防疫措施衍生的勞資爭議,該如何解決? Q7、勞動事件法是什麼及如何應對?

星等星等星等星等星等 687人評鑑
分鐘圖示77分鐘
人數圖示12509位同學
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如何撰寫職業安全衛生四大計畫?|人資應該如何因應?|如何避免異常工作負荷|勞動檢查方針|職業安全衛生法|人因工程危害|母性勞工|職災復職注意事項|勞動事件法

人力資源/勞動法令

大家好 最近許多企業都開始面臨與詢問主管機關 針對職業安全衛生四大計畫而來的勞動檢查 今天人資忙什麼要大家討論有關 職業安全衛生四大計畫的相關議題 第一:職業安全衛生法法源依據與           職業安全衛生相關人員配置及勞動檢查方針 第二;異常工作負荷促發疾病預防計畫 第三;人因工程危害預防計畫 第四;母性勞工健康保護計畫 第五;執行職務遭受不法暴力侵害預防計畫 勞工發生職業災害時如何復職?

星等星等星等星等星等 148人評鑑
分鐘圖示14分鐘
人數圖示1234位同學
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《純音檔》111年度中小企業法律通#07企業面對個資時如何不違法?

創業育成/經營策略期

數位時代來時,許多公司開始以「線上」作為主要的根據地,數位行銷亦成為各品牌和企業衝高營收、打造品牌知名度的必要方式,但這往往也可能使企業承擔更多的法律風險。當企業使用各式行銷科技和廣告投放技術來取得用戶資料時,是否會涉及個資法之問題呢? 本集邀請到中小企業榮譽律師,蕭家捷律師,透過網路行銷與個人資料保護法律領域中的豐富經驗,來跟大家說明,我們該怎麼樣保障客戶的個資,以及不要違反相關的法律!

星等星等星等星等星等 50人評鑑
分鐘圖示39分鐘
人數圖示873位同學
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【104人資學院】HR面試最頭痛的10個問題,新手人資必看!

人力資源/人力資源發展

00:00 面試第一線,104人資部長林書伃親身教戰守則,新手人資必看! 07:34 超防呆的職能面談指南,題目都幫你寫好了,跟著問就對了! 17:12 像google一樣的有趣提問,這樣問真的好嗎? 20:39 希望用人主管可以具備面談的基本能力,卻不知如何規劃訓練? 26:30 如何有效提問,才能確認對方為合適的人選?行為事例面談法,是個好方法 37:15 拜託,這些問題都不能問!千萬要小心 39:37 104內部如何訓練主管,做好招募面談這件事 44:05 當用人主管面試砸鍋,人資該如何補鍋? 46:56 如何有效提問,才能確認對方為合適的人選?(part2) 48:30 面談時,如何判斷求職者回答真偽? 49:55 當人資與用人主管的面談結論不同,以誰的意見為優先參考?

星等星等星等星等星等 63人評鑑
分鐘圖示53分鐘
人數圖示1064位同學
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活得越久領得越多?20分鐘弄懂勞工保險退休年金請領原則與計算範例|老年年金|老年一次金

人力資源/勞動法令

由於勞工朋友們工作時投保勞工保險,每月繳納勞工保險費,而勞工保險制度則是在,民國98年1月1日正式邁向,所謂的年金化,那麼勞工在退休時,依據勞工保險條例的相關規範,勞工保險退休金,也可以說是勞保老年給付的請領方式,有那些呢?

星等星等星等星等星等 77人評鑑
分鐘圖示18分鐘
人數圖示954位同學
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人資年度計畫與目標管理

人力資源/策略性人力資源管理

什麼是年度計畫與目標管理 年度計畫對我們有什麼重要及影響呢?

星等星等星等星等星等 99人評鑑
分鐘圖示2分鐘
人數圖示1038位同學
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人資好彭友 | 員工預告離職是假日,公司可以請他提前走嗎? ep4.

人力資源/勞動法令

員工最後上班日是過年年假最後一天,可以請他過年前就離職嗎? 雇主要員工提前幾天離職,需要給資遣費嗎?

星等星等星等星等星等 63人評鑑
分鐘圖示4分鐘
人數圖示797位同學
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【在家工作】在家工作有哪些勞動權益?| 企業人資實施在家工作應注意的七件事

創業育成/經營策略期

企業實施在家工作 人資應該考慮的7件事 

星等星等星等星等星等 208人評鑑
分鐘圖示10分鐘
人數圖示1780位同學
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人資好彭友 | 可以請員工離職前休完補休,不換加班費給員工嗎?

人力資源/勞動法令

請員工離職前把補休休完可以嗎? 想省下補休換成加班費的錢,請員工休完,算違法嗎?

星等星等星等星等星等 67人評鑑
分鐘圖示3分鐘
人數圖示699位同學