財務融通/無形資產管理
勞資關係係企業經營發展之基礎,良善的勞資關係是企業長久經營的秘訣。站在雇主與經營者的角度,若勞工於執行業務過程中,造成雇主或第三人的損害時,雇主是否得向勞工求償?如公司於損害發生時可以扣發部分薪資,或預扣薪水作為違約金?帶你了解雇主在勞資爭議中應該如何處理並且維持良善的勞資關係
人力資源/勞動法令
企業因應工作型態轉變,相關勞動法規在遠距辦公的趨勢下,該如何適用,已成為一個企業經營者不得不面對的問題。 本課程中,中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範,輔以實務上常見狀況,提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
若將公司比喻成一台機器,那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘,在這勞動法規不斷演進的時代,勞動成本的不斷攀升令人應接不暇,對於中小企業來說,理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程,將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式,並探討一例一休政策和變形工時的實際運作,確認遵守相關法律法規,同時有效控制成本,打造一個符合法規的友好職場,提升企業競爭力。
隨著本土疫情的延續及影響,許多企業為了配合政府防疫政策,而決定施行減班休息來安排勞工放假,問題來了,減班休息期間的薪資該如何計算呢? 本課程透過勞動法專業律師來告訴雇主,無薪假(減班休息)之適用前提、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項,以及詳細講解勞雇雙方都最關心的無薪假(減班休息)期間之月薪資應該如何計算?。
三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班,也有解雇的情形發生。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?