創業育成/資源籌措期
本課程主要是藉由專業律師闡述創業常見的法律問題。包含組織型態、合約訂定、勞基法、智財權與商標權等，同時提供創業者應具備之創業法律常識，藉此協助創業者面對法律相關的問題，在創業路上一帆風順。
創業育成/經營策略期
中小企業於經營過程中，時常面臨與契約簽署有關的法律問題，在影片中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。
人力資源/勞動法令
企業因應工作型態轉變，相關勞動法規在遠距辦公的趨勢下，該如何適用，已成為一個企業經營者不得不面對的問題。 本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班，也有解雇的情形發生。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？
隨著本土疫情的延續及影響，許多企業為了配合政府防疫政策，而決定施行減班休息來安排勞工放假，問題來了，減班休息期間的薪資該如何計算呢？ 本課程透過勞動法專業律師來告訴雇主，無薪假(減班休息)之適用前提、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，以及詳細講解勞雇雙方都最關心的無薪假(減班休息)期間之月薪資應該如何計算？。
財務融通/無形資產管理
去年消費市場供過於求，致業者庫存堆積無法消化，因而面臨違約風險，遇有契約難以履行、應收帳款延遲給付、契約變更等爭議時，常常求助無門，只能認賠？中小企業可以如何求償？簽署契約前應注意的細節，教你有效避免後續衍生的法律爭議！
勞資關係係企業經營發展之基礎，良善的勞資關係是企業長久經營的秘訣。站在雇主與經營者的角度，若勞工於執行業務過程中，造成雇主或第三人的損害時，雇主是否得向勞工求償？如公司於損害發生時可以扣發部分薪資，或預扣薪水作為違約金?帶你了解雇主在勞資爭議中應該如何處理並且維持良善的勞資關係
創業育成/圓夢規劃期
許多中小企業經營的個案中，由於創立初期未規劃好團隊的權責義務，認為約定這些傷感情、有唱衰意味，或對於創業思維及法規沒有基本認識。 在草創初期問題不易浮現，隨著營運成果漸豐，爭執也會開始出現，因而導致拆夥，甚至是解散。 而大部分的原因都是由於，共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」，例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權，及退場機制等議題。
若將公司比喻成一台機器，那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘，在這勞動法規不斷演進的時代，勞動成本的不斷攀升令人應接不暇，對於中小企業來說，理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程，將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式，並探討一例一休政策和變形工時的實際運作，確認遵守相關法律法規，同時有效控制成本，打造一個符合法規的友好職場，提升企業競爭力。
公司的經營與運作往往脫離不了與廠商客戶間的契約關係，對企業主來說，每一張契約，都關係到公司的利益，如何簽訂在簽訂契約之前，去了解契約的法律風險，這是企業們所需要學習的課題，如果沒有白紙黑字的約定，這樣算成立有效的契約嗎？ 另外，我們常聽到的「公證」、「付款期程」等等，背後也充滿了學問，本集「中小企業法律通」我們邀請王至德律師，跟大家分享簽訂契約的眉眉角角，聽完這集保護自己簽約不吃虧！
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