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綜合知識/職場語言系列
英文不好，總是與夢想工作擦身而過？求職面試看到要英文口說能力就害怕？ 你是不是也覺得「會很多很難的單字」就是英文很好，簡報一定要講 big words 才會讓人留下深刻印象？ 但，真的不是這樣 想要說出一口流利又動人的英文，你不需要背 5,000 單、7,000 單或是托福、雅思等級的難單字。 你只需要善用國中學過的單字就好！ · 你知道嗎， 英文母語者自然說話的時候，常常都只是用我們國中等級的單字，再搭配 phrasal verbs 片語動詞而已 像是「等我一下」 直接中翻英可能會想到「 wait me 」甚至稍難字「 later 」，但沒人會這樣說。 可是當你善用國中就學過的單字，你就可以說「 Wait up! 」或者也可以說一個簡單字構成的片語「 Hold on a second! 」更道地自然的說法！ 想要說出一口流利英文、在職場上暢行無阻，真的不用背成千上萬個單字！ 這堂課裡， Howard 老師將會帶你用最實用的「 職場情境 」學口說， 從求職面試、在職必備求生術，到最後職場人脈經營， 用最簡單的單字，面對職場生活中的大小事，精準流暢表達想法！ 想要提升職場英語實戰力嗎？歡迎到聰明學習WORD UP學習用國中單字說一口流利英文｜職場口說原來超簡單，就有機會讓英文口說能力UPUP！
10人評鑑
7分鐘
153位同學
人力資源/勞動法令
日前新聞播報有雇主曾將懷孕員工調離現職並降薪，又曾有女性員工需請生理假，卻被雇主要求員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。這些言論都引起社會相當程度的關注，掀起不同立場的勞資論戰，而於此狀況下，法律又是如何規範的呢？ 在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。 本集「中小企業法律通」邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。
80人評鑑32分鐘617位同學