1、勞動基準法中的雇主、勞工是什麼意思？
(1)何種情況下才算受僱？
(2)雇主、勞工在雇傭關係上要承擔何種法律義務？
(3)雇主可要求新進員工提供何種個人資訊？
(4)雇主要求新進員工提供何種個人資訊是違法的？

2、勞動基準法中的勞動契約是什麼意思？
(1)一定要與員工簽書面契約嗎？要簽那些內容？有哪些是簽了才能有效保護公司利益？有哪些是簽了也沒用？
(2)簽了書面契約以後能不能改？
(3)用什麼方法改？
(4)沒有簽書面契約，要依據什麼作為勞資間互動之依據？
(5)招募徵才廣告中的條件沒有出現在契約中，會有甚麼問題？
(6)勞基法的勞動契約與民法僱傭契約有甚麼差別？
(7)勞動契約與工作規則是互補？互斥？

3、勞動基準法中限制雇主解雇的規定及沒規定的內容
(1)法定解雇事由及正當解雇事由在實務上有何不同
(2)合意終止僱傭關係及合意資遣有何不同
(3)公司組織中誰是雇主？誰可以解僱勞工？

4、勞工離職時能請求什麼？
(1)被雇主解雇都可以請求資遣費嗎？
(2)員工自己離職都不能領資遣費嗎？
(3)積欠工資
(4)員工請求離職證明、服務證明、非自願離職證明，是要證明什麼？

5、勞動基準法中的工資、基本工資、預告工資、平均工資、平日工資、原領工資、工資補償，實務給付是什麼意思？工資發放的規定為何？

6、勞動基準法中的工作時間、休息時間、加班時間的規定為何？
(1)工作時間的概念、計算單位
(2)正常工時與變形工時
(3)工作時的休息時間間隔與輪班曆日計算
(4)加班的類型：平日加班、休息日加班、例假日加班、別休假日加班、國定假日加班

7、勞動基準法中的假期
(1)必須申請的假期
(2)不須申請的假期
(3)必須約定才能管理的假