壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為

一、前言

二、職安法職場不法侵害相關法令

三、職場身心不法侵害評估與防制

（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？

（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？

（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？

（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？

（五）如何訂定職場暴力預防計畫？

（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？

（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？

（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？

四、執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）

五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序

六、職場不法侵害－職場霸凌（含案例演練）

貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析

一、前言

二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視案例解析

三、性騷擾定義及性工法明定雇主防治義務

（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？
1、「交換式性騷擾」
2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾
3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
4、「敵意工作環境」－合理個人觀點
5、「雇主及僱用人」－權勢性騷擾

（二）「性騷擾防治法」的執行重點
1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人
2、申訴管道與方式及如何調查
3、明定調解程序及主管機關有調查責任
4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
5、「意圖」性騷擾者之相關刑責

（三）「性別平等工作法」的執行重點
1、事前之防治措施及設置申訴管道
2、知悉採取立即有效糾正及補救措施
3、接獲申訴及調查屬實通知主管機關
4、主管及員工教育訓練
5、申訴人得申請調整職務
6、雇主及行為人連帶負損害賠償責任
7、成立申訴處理單位及懲戒處理
8、性騷擾個案研討及處置解析

參、事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明