2025-08-19 (二)
章鴻年 老師
課程資訊
課程介紹
1、公司經營成本及風險--工資的定義的解析，行政、司法間的同與異
2、不視為工資性質之報酬該如何設計？
3、工資清冊的內涵；何種報酬給付必須計入工資清冊
4、獎金名目的給付是否為工資的認定
5、平均工資的定義、計算模式（以天計、以月計）、計算內容--年終、年中給付之保證年薪、特別休假工資，按季發之業績獎獎金該如何計算？
6、基本工資的概念、八十四條之一工作者基本工資計算的方式
7、加班工資的內涵，應依據工資定義，還是得另外約定
8、得否以包薪方式計算加班費，實務上是否可行？
9、產假期間工資以何種方式計薪？
10、員工不出勤與雇主工資給付義務
11、工資全額給付及預扣工資之分辨及樣態
12、實物給付是不是工資的爭執
13、工作時間的概念
14、工時計算單位的建立
15、正常工時、變形工時的解析
16、不同曆日工作時間的計算
17、國定假日出勤是加班、補休、調移的概念
18、國定假日、特休、變形工時中的空班休息日的排定
19、出差工作時間的計算及法律問題
20、休息時間的認定與調整
21、加班工時的法律限制與加班申請制的實務發展
22、出勤記錄的行政規定與加班工時的認定
23、不同曆日、變形工時請假時間及工資的計算
講師介紹
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840