【課程介紹】10倍速生成Excel公式，培養各部門數據分析職能。 【適合對象】須使用Excel者，無需任何Excel基礎。 【課程綱要】 ●AI數據分析流：掌握應用AI進行數據分析之完整流程 ●Excel核心概念：掌握Excel核心概念：功能樹、公式、參照等 ●Excel公式初階應用：運用ChatGPT生成四則運算、邏輯運算、檢索等初階公式 ●精選實戰案例： 1、訂單自動化管理 2、高效優化客戶資料 3、極速多條件薪資系統 4、勞健保自動化系統 5、精準銷售統計分析 6、多層自動化財務表 7、動態OKR儀表板 8、高鐵票價查詢系統 （歡迎挑選3-4個案例於課堂上講解） ●ChatGPT指令技巧：掌握ChatGPT應用於Excel之指令技巧 ●ChatGPT除錯技巧：掌握ChatGPT除錯Excel公式之技巧 ●結尾：Q&A

不熟悉Excel但想快速學會Excel的進階應用，提升職場競爭力。透過教學設計巧思，協助不熟Excel的職場人士，也能輕鬆學會Excel的進階應用。 課程大綱： 範本應用、表單輸入、表格、交叉分析篩選器、樞紐分析、工作群組、合併彙算、格式化條件、尋找與取代、趨勢線、分析藍本、規劃求解、目標搜尋。 研習費用：4,200元 ※115/08/18 前報名繳費享早鳥專案優惠9折3,780元優待。同時三人以上報名可同享8折優惠3,360元優待。

ISO 13485:2016 為最新的醫療器材產業品質管理系統要求標準, 該標準強化了醫療器材法規對品質管理系統的要求, 整合了美國FDA與歐盟醫療器材法規的主流規定。預期發展成為GMP/ MDSAP與MDD指令的強制性標準。執行內部稽核來確保醫療器材業者的品質管理系統能持續符合法規與品質系統要求, 在ISO 13485系統中是至為關鍵的流程。而ISO 13485內部稽核員的能力與訓練，為法規單位最重視的人員資格。參加SGS ISO 13485:2016內部稽核人員訓練。是醫療器材界滿足法規要求,提升員工能力,增加專業經歷的最佳方案。 課程大綱: ‧ ISO 13485:2016 條文解說  ‧ 稽核計劃安排與準備  ‧ 稽核之執行、報告與跟催  ‧ 稽核常見缺失與處理

本課程將幫助團隊成員理解高效合作的核心價值，學習如何在工作中提升溝通質量並有效解決衝突，從而加強整體協作效能。學員將掌握如何在多樣化的團隊環境中合理分配資源與角色，從而創造更強的合作文化，最終提升團隊的生產力與績效。 課程大綱： 1. 團隊合作的重要性 2. 有效溝通的核心要素 3. 衝突解決與協作管理 4. 建立高效團隊文化的策略 5. 團隊角色分工與資源配置 研習費用：4200元 ※115/08/11 前報名繳費享早鳥專案優惠9折3,780元優待。同時三人以上報名可同享8折優惠3,360元優待。

將AI融入日常設計工作，創造更多可能，掌握Canva AI 核心功能，提升設計效率，學會利用AI生成各種視覺內容。 課程大綱： 1. 認識Canva AI： 介面導覽：快速熟悉Canva AI操作。 2. AI圖像魔法： 文本變圖片：用文字描述生成想要的圖像。 圖片風格轉換：輕鬆改變圖片風格。 圖片修復增強：讓圖片更完美。 3. AI文案幫手： 自動寫文案：快速生成各種文案內容。 調整文案風格：符合不同場合需求。 4. AI設計助手： 自動生成設計方案：獲得設計靈感。 品牌風格設定：打造一致的視覺形象。 5. 進階應用與實作： 結合其他設計工具：擴大設計可能性。 實作專案：練習設計社群貼文、海報等。 6. canva影音剪輯PO片 研習費用：11,000元 ※115/08/21 前報名繳費享早鳥專案優惠9折9,900元優待。

課程目標： 1. 學會運用AI輔助行銷：了解多款AI工具在文案、設計與社群管理的應用。 2. 提升內容產製效率：掌握從文字到圖像的一站式AI創作流程。 3. 強化行銷規劃與執行力：具備以AI協助制定貼文主題與排程策略的能力。 4. 培養數位小編核心能力：讓學員能獨立完成文案撰寫、圖片製作與貼文規劃。 課程大綱： 1. 從人工小編到AI輔助行銷的轉變。 2. FB、IG社群內容演算法與最新趨勢解析。 3. 爆款貼文元素拆解：開頭鉤子、行動召喚、Hashtag策略。 4. AI圖像設計：從靈感到上架圖文。 研習費用：4,000元 ※115/08/21 前報名繳費享早鳥專案優惠9折3,600元優待。同時三人以上報名最高可享8 折優惠3,200元。

一、讀書會特色 近來網路爆炸充斥勞動法相關資訊，對於人資工作者實質幫助有限！蓋資訊堆疊未經整理分析，甲說乙說丙說老闆說，如何得出最合乎情理法的白話結論呢？有鑑於此，勞動法人資讀書會自106年10月起全新改版，除由沈以軒律師親自蒐集近期六大類別【①勞動法令、②勞動部函釋、③訴願（勞動部暨臺北市政府）、④行政訴訟、⑤民事訴訟、⑥不當勞動行為裁決】最新資訊案例，獨家解析提出具體因應對策外，更開闢⑦勞資爭議澄清專區，綜合坊間各方爭議說法（主管機關、法院判決、顧問講師），為您提出何者方屬目前實務上有力主流見解。 二、適合對象 （一）新近人資夥伴：從近期新聞案例中，沈律師引領翻閱「勞工人資法典」，對於各別法條釋義，讓非科班出身人資輕鬆掌握法律並靈活運用。 （二）資深人資夥伴：從近期讀書會中，迅速掌握最新法令函釋修正，以及突破性法院判決與訴願決定，除大幅省下蒐集整理分析的時間，更可應用於企業規章制度增修精進，強化面對外界檢查質疑的論述根據。 三、讀書會七大專區 （一）勞動法令新修專區 （二）勞動部函釋專區 （三）訴願（勞動部、臺北市政府）爭議案例專區 （四）行政訴訟爭議案例專區 （五）民事訴訟爭議案例專區 （六）不當勞動行為裁決專區 （七）勞資爭議澄清專區

課程大綱 ： 資安治理與資產安全 (單元目標：建立企業資安核心的「管理階層思維」，並學習如何識別、分類與保護組織資產。) 1. 資訊安全核心概念 2. 安全治理原則與法規遵循 3. 風險管理框架 4. 營運持續計畫 5. 資產生命週期管理 6. 資料分級管理策略 7. 隱私保護 8. 實作討論 安全架構與工程 (單元目標： 將安全原則融入系統架構設計中，並掌握密碼學的核心應用。) 1. 安全設計原則與核心安全模型 2. 系統架構弱點評估 3. 密碼學基礎 4. 公開金鑰基礎建設（PKI）與金鑰管理。 5. 實體與環境安全防護（機房設計、空調與電力備援）。 6. 實作討論 網路安全與通訊 (單元目標： 確保網路架構的安全性，並防範各種網路層級的攻擊。) 1. 網路模型解析：OSI 7 層與 TCP/IP 模型及相關安全協定。 2. 安全網路架構設計（SDN、VLAN、微隔離、無線網路安全）。 3. 網路硬體安全設備（防火牆、IDS/IPS、負載平衡器）。 4. 安全通訊通道（VPN、IPsec、TLS）。 5. 常見網路攻擊手法（DDoS、中間人攻擊、Spoofing）與防禦。 身分識別與存取管理 (單元目標： 掌握如何控制「誰」可以在「什麼條件」下存取「哪些資源」。) 1. 實體與邏輯存取控制。 2. 身分識別與認證機制。 3. 身分聯合與單一登入。 4. 存取控制模型。 5. 身分生命週期管理。 安全評估與營運(I) (單元目標：驗證安全控制措施的有效性，建立日常資安維運的基礎概念。) 1. 安全評估策略 2. 安全稽核與日誌管理 3. 營運安全基礎：知其所需（Need-to-Know）、最小權限原則。 4. 特權帳號管理（PAM）與職務輪調/職責分離。 5. 事件管理（Incident Management）的前期準備。 6. 實作討論 營運安全 (II)與開發 (單元目標： 掌握進階的營運復原能力，並將安全機制左移至軟體開發生命週期。) 1. 數位鑑識（Digital Forensics）與調查流程。 2. 災難復原計畫（DRP）的策略與演練。 3. 實體安全維運（周邊防護與人員管控）。 軟體開發安全： 1. 安全軟體開發生命週期（SSDLC）與 DevSecOps。 2. 常見軟體漏洞與防護。 3. 原始碼審查（SAST/DAST）與軟體供應鏈安全（SBOM）。 4. 實作討論 總複習 1. 八大領域核心知識點串聯與心智圖複習。 2. 企業資安「高階管理視角」思維訓練。3. 實作討論 實作成果驗收 -資安事件情境模擬(實作討論) 課程開放報名時間：115/08/06 12:00 ~ 115/09/02 18:00 報名方式：採線上報名 1.請先至台灣就業通： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 加入會員 2.再至在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=171437 報名 訓練費用： 實際參訓費用：$8,200 ※ 自負額1,640元/人【政府補助在職勞工80％ 6,560元)、特定對象享有全額補助】， 學員需於上課前繳交全額費用(8,200元)，待結業取得證書後，由本中心造冊送勞動部中分署審核通過後再撥付補助費用於個人帳戶。 上課日期：115/09/05 ~ 115/11/07，共計42小時 (9/26、10/10、10/24不上課) 上課時間：09:00~12:00，13:00~16:00上課 上課地點：臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心) 參訓資格： 本計畫補助對象為年滿15歲以上，具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民 健康保險被保險人身分之在職勞工，且符合下列資格之一： （一）具本國籍。 （二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 （三）符合入出國及移民法第16條第3項、第4項規定取得居留身分之下列對象之一： 1.泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 2.泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第五十一條第一項 第一款規定取得工作許可者。 （四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。 前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。

與PMI®專案管理手法不同，敏捷開發更加強調滿足客戶價值、漸進式的產品交付模式，以面對需求不確定、快速交付的專案要求。本課程以兩天的實戰課程，融合敏捷開發的基本原則、Scrum操作流程、僕人式的領導等三種元素。帶入企業典型的開發案例，搭配有趣活潑的互動實務演練(Workshop)，引導參訓學員體驗敏捷開發的整體架構，遊戲中學敏捷。 課程大綱 : 敏捷宣言四大價值 敏捷開發與PMP專案管理的差異性 願景溝通－Vision Box 建構Product roadmap 體驗學習 Scrum開發流程（衝刺規劃、站立會議、衝刺審查、衝刺回顧會議） 特色效益 : 以實際案例進行課程演練，所有的專案文件可以即學即用。 專業經驗的講師讓課程具備充分實戰性，讓您感受到進行專案節奏與樂趣，提供全方位的專業訓練服務。 參加全程課程並考試通過者，授予SGS 「成功修業證書」。

說明 本課程獲得英國皇家品質協會(CQI) 和國際稽核員註冊機構(IRCA) 認證。CQI 和 IRCA 課程認證編號為 17972 – PR 315。 本課程的目標是為學員提供依據ISO 19011和ISO / IEC 17021（適用時）及ISO 14001：2015環境管理系統（EMS）進行第一、第二和第三方稽核所需的知識和技能。 先備知識 學員應具備以下原則和概念的知識： 具有下列環境管理的原則及概念 環境可持續發展的概念，即一個組織必須確保今天的行動不會危害未來的環境； 以初步審查為基礎建立之環境管理系統，並不存在任何的目的； 活動、產品和服務之評估，以建立於正常運作條件及異常條件下，如:啟動和停機以及緊急情況和事故相關的環境考量面。 考量之環境考量面，關於 排入空氣，釋放到水中或是土裡； 使用的原物料、自然資源及能源； 能源的發散及損失，如:熱、輻射、振動、蒸汽和壓縮空氣； 公害，如:光害、噪音、振動和氣味； 給與生態系統的維護(水道，SSSIs等)。 環境法規及如何合法合規形成環境管理系統的一部分 典型用以評估所鑑別環境考量面其顯著衝擊的方法，以及排序其影響操作管制和改善的優先順序 課程認證 完成本課程後： 通過考試和課間持續評量的學員將獲得「成功修業證書」，該證書滿足欲成為 CQI 和 IRCA 認證稽核員/主導稽核員所具備之正式培訓紀錄；對於欲成為CQI 和 IRCA註冊稽核員之學員，該證書自CQI 和 IRCA 稽核員認證考試之日起五年內有效。 未通過課間持續評量但全勤者將獲得「上課證明」。 未通過考試但取得「上課證明」者，可於參加考試後的12個月內重新參加考試。 課程內容 環境管理系統(ISO 14000系列標準) 環境風險 流程導向的EMS 組織處境 鑑別及評估環境考量面 稽核證據 / 稽核路徑 登錄、驗證與稽核員能力 稽核、定義、原則及稽核類型 持續改善 稽核流程 現場稽核的準備 (第一階段稽核) 第1階段稽核 – 文件審查 規劃稽核 製作查檢表 稽核角色扮演 執行現場稽核 (第二階段稽核) 稽核審查 標準解釋：發現 / 發現陳述 / CARs的分類 報告與後續追蹤

碳足跡 (Carbon Footprint, CFP) 為溫室氣體管理之重要工具，此工具可協助企業以生命週期角度評估商品或服務從原料取得、製造、配銷、產品使用及最終處理過程之溫室氣體排放量。鑒於ISO 14067標準為國內外推動碳足跡之重要準則，SGS推出此課程以協助學員掌握國際標準要求、碳足跡盤查量化技術及查證手法，為學員量身打造全套之碳足跡管理能力，可使學員以更有效率的方式建置碳足跡資訊，並利用碳足跡評估結果進行跨組織之碳管理，協助組織管理碳績效。 培訓受益： 建構正確之基礎認知，掌控碳足跡之核心概念與實務計算做法，有助於規劃公司之碳足跡管理策略。 學員可透過雙向溝通了解碳足跡盤查運作重點，不會因為訊息的差異化導致公司推動碳足跡之阻礙。 同時從盤查者與查證者兩種角度理解碳足跡議題，有助於碳足跡查證之準備與應對　 SGS 為台灣主要之碳足跡查驗單位，藉由豐富的經驗與案例，學員更容易理解執行方法。 培訓大綱： Day 1 國內外碳足跡相關議題發展趨勢/LCA概念 ISO 14067標準解析-目的範疇界定 案例演練-產品製程地圖製作與系統邊界討論 ISO 14067標準解析-生命週期盤查 Day 2 ISO 14067標準解析-碳足跡量化與溝通 生命週期軟體介紹與資料庫係數引用簡介 案例演練 – 產品碳足跡計算 Day 3 碳標籤制度與規定說明 查證流程、技巧與重點 案例演練 – 產品碳足跡查證

政府補助最高100% HR每天都在處理薪資，但你真的懂薪酬制度嗎？ 薪資不是「算對就好」！ 真正專業的人資，還要懂得： ○薪資結構如何規劃 ○獎金制度如何設計 ○績效與薪酬如何連結 ○員工福利如何規劃 ○勞健保如何正確作業 ○如何控制企業人事成本 這些都是企業 HR 不可或缺的實務能力！ 適合： ✔ 人資／HR ✔ 薪資管理人員 ✔ 行政人員 ✔ 企業主管 ✔ 想進入人資領域者 立即報名： https://reurl.cc/5Xo2AV