基礎醫學知識 x 健康管理技巧 健康管理師證照班透過在職醫師臨床經驗，帶您學習最符合生活需求的健康管理技巧，讓您不僅能照顧家人，更能在職場上實際應用，做好全方位健康管理。 舉凡醫院、診所、藥局、健檢中心、生技醫藥研發、健康管理顧問、社區醫療站、健身房、健康餐、保健品、醫材、美容、企業ESG，都是健康產業的重要夥伴！ 因此「健康管理師證照」成為踏入大健康產業必備通行證。 健康管理師是什麼？全面解析健康管理師的工作內容、出路、薪水發展與應具備的6大能力！ https://www.isofh.org/13036/what-is-health-manager/ 1. 學習中西醫的醫學觀念，打造健康管理的基礎與專業 2. 第一線醫師親自教授，評估健康資訊與解讀健檢報告 3. 運用健康管理師在社會的職責與職能，維繫客戶關係 國際家庭健康守護學會「健康管理師證照班」除了取得證照，更是「給你一套能實際活用的健康管理方法，讓你能夠成功協助客戶、家人，做好最完善的健康管理。」 更重要的是，即便沒有醫護背景，學員經過健康管理師課程培訓後就具有專業健康諮詢能力，精準找到改善健康的關鍵，增加客戶對你的信任感！

課程特色 一、導入國際Rogen Association頂尖教學法 二、顛覆傳統的創意發想與國際品牌文案撰寫技法 三、激發大腦直射思考之直覺式創意簡報法 四、從做中學（Learning By Doing）實際操作，現場示範指導 課程大綱 首部曲－創意發想的技巧 一、創意可以學習：打破創意思考的迷思 二、創意≠創新 三、如何讓創意源源不絕 四、創意發想的技巧 五、創新的流程 二部曲－企劃文案撰寫SOP 一、企劃文案撰寫的基本流程 二、創新文案撰寫的要點與技巧 三、如何讓標題具有吸引力 四、主標題與副標題的配置 五、以條列式及關鍵字（Key Word）呈現 六、如何讓內文不會枯燥無味 三部曲－簡報常勝軍 一、塑造自己的簡報風格與台風 二、建立提案張力：簡報內容五段式架構 三、展現簡報魅力：簡報技巧（Presentation Skill） 1、眼神接觸（Eye Contact） 2、手勢及移動（Gesture ＆Movement） 3、聲調（Tone）訓練 四、如何消除緊張 五、結論與Q&A

【課程介紹】運用多元生成式AI工具，大幅提升簡報製作效率。 【適合對象】需要大量製作簡報者。 【課程大綱】 ●ChatGPT產品文案：運用ChatGPT生成產品文案、強化文案創意和多元性 ●ChatGPT英文翻譯：運用ChatGPT翻譯產品文案 ●ChatGPT社群文案：運用ChatGPT生成社群文案、強化文案創意和多元性 ●ChatGPT指令技巧：掌握ChatGPT應用於行銷之指令技巧 ●結尾：Q&A

為協助中小型食品製造加工業邁向智慧化轉型，本課程將引導學員認識AI於食品產業中的應用現況與發展概論，並透過實務案例分享與操作導向的教學，實作聊天機器人與雲端數據平台，掌握客服、行銷及製程監控等應用技巧，進而提升營運效率與數據決策能力。

一、建立同仁信任感 1、把握建立員工關係的關鍵時刻 2、四種容易建立信任關係的心理技巧 3、凝聚員工向心力的諮商技巧 二、激發同仁熱情 1、常見的員工心理五大議題 2、善用管理心理學激發同仁工作熱忱 3、打開員工心門的心理諮商技巧 三、員工挑戰主管的各種不同狀況 1、當員工對主管表達不滿情緒時的心理諮商技巧 2、當員工反應主管「不夠關心」時的處理技巧 3、員工拖拉不配合時的心理諮商技巧 4、員工績效降低的心理諮商技巧 5、媽寶型員工的行為模式及處理步驟 6、海賊王型的員工行為模式及處理步驟 四、態度改變心理技術 1、員工行為改變技術 2、員工態度改變技術： 讓出錯的員工想出解決辦法 讓逃避責任的員工負起責任 協助員工正向思考的轉換技巧 協助員工理出頭緒的具體問句

一、建立同仁信任感 1、把握建立員工關係的關鍵時刻 2、四種容易建立信任關係的心理技巧 3、凝聚員工向心力的諮商技巧 二、激發同仁熱情 1、常見的員工心理五大議題 2、善用管理心理學激發同仁工作熱忱 3、打開員工心門的心理諮商技巧 三、員工挑戰主管的各種不同狀況 1、當員工對主管表達不滿情緒時的心理諮商技巧 2、當員工反應主管「不夠關心」時的處理技巧 3、員工拖拉不配合時的心理諮商技巧 4、員工績效降低的心理諮商技巧 5、媽寶型員工的行為模式及處理步驟 6、海賊王型的員工行為模式及處理步驟 四、態度改變心理技術 1、員工行為改變技術 2、員工態度改變技術： 讓出錯的員工想出解決辦法 讓逃避責任的員工負起責任 協助員工正向思考的轉換技巧 協助員工理出頭緒的具體問句

一、為何需要職務說明書 1、何謂職務說明書？ 2、團隊分工與合作 3、職務說明書對團隊的重要性 二、工作分析的定義 1、何謂工作分析？ 2、工作分析的方法與介紹 三、如何進行工作分析 1、如何進行工作分析 2、如何訪談每項職務的工作內容 3、實作練習 四、職務說明書的介紹 1、何謂職務說明書？ 2、職務說明書的內容有哪些？ 3、職務說明書的工作說明與工作規範間的關係 4、填寫職務說明書應注意之事項 五、如何撰寫工作說明書？ 1、逐步填寫職務說明書 2、依照個人職務內容完成工作說明 3、依照工作說明，實施分析並完成工作規範 4、講師回饋Q&A

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程 【淨零碳規劃管理實務訓練班-台中】歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 隨著國際淨零（Net-Zero）意識抬頭，本會為培養具備有溫室氣體盤查管理系統建置能力、溫室氣體內部查證能力、碳足跡盤查與查證因應能力，特舉辦『淨零碳規劃管理實務訓練班』課程，未來將所學淨零碳規劃管理應用於協助企業建置基礎溫室氣體盤查、碳足跡盤查及節能減碳，提升企業形象，並與國際接軌。 ◎課程大綱及時數： 1. 永續基本概念、國內外永續趨勢及架構-綠領人才簡介、國內外永續趨勢及架構、背景課題探討、國內外永續發展趨勢及架構、聯合國氣候變化綱要公約UNFCCC、IPCC、京都議定書、巴黎協定、聯合國永續發展目標(UN SDGs) (3小時) 2. 永續基本概念、國內外永續趨勢及架構-永續發展趨勢倡議：EV100、RE100、CA100+、SBTi；永續發展目標、國際永續發展政策、國內永續發展政策路徑、綠色轉型金融行動方案、永續報告書查閱演練(3小時) 3. 永續資訊揭露-GRI、SASB、CDP、TCFD、TNFD、IFRS S1、IFRS S2、歐盟永續金融規範、永續金融揭露規範SFDR(3小時) 4. 永續報告書研討及演練(3小時) 5. 永續資訊揭露-歐盟永續報告準則ESRS、雙重重大性原則、企業永續報告指令CSRD、美國相關法案、SEC、GRI、SASB、CSRD、國際財務報導準則IFRS(3小時) 6. ISO-14064-1組織碳盤查-ISO14064-1:2018條文重點說明與解析、溫室氣體盤查執行流程介紹、邊界設定與排放源重大性鑑別、活動數據盤查與計算重點說明(3小時) 7. ISO-14064-1組織碳盤查、ISO-14067產品碳足跡-組織碳盤查活動數據盤查與計算重點說明、盤查報告書內容介紹與內外部查證說明、產品碳足跡之國際趨勢與國內發展現況、生命週期評估(LCA)介紹(3小時) 8. ISO-14067產品碳足跡-ISO 14067:2018條文重點說明與解析、產品類別規則(PCR)介紹、產品碳足跡盤查數據收集與整理要領、產品碳足跡盤查計算與報告書介紹及實作演練(3小時) ◎上課日期： 114年08月31日(星期日)至114年09月21日(星期日)，每週六每週日09:30~12:30;13:30~16:30，共24小時。 ◎上課地點： 臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(於08/01中午12點開放網路報名) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=166421

課程目標 1、了解成本如何影響財務報表 2、學會成本基本觀念及分類 3、學會管理成本及降低成本的方法 4、了解成本及制定決策 課程大綱 一、成本如何影響企業的成績單 1、獲利方程式：收入、成本、費用 2、台積電雙率創新高！成本所扮演的角色 3、從損益分析追蹤異常之成本與費用項目 二、成本分析的基本觀念 1、成本的定義及觀念 2、成本的類型 3、成本的三大迷思 三、成本分析與管理 1、成本分析的目的 2、成本管理的目的 3、損益兩平的分析與運用 四、降低成本計劃與執行方案 1、降低成本計劃之五大程序 2、降低之成本執行之要因分析 3、各職能如何幫助公司降低成本 五、成本與利潤決策 1、虧錢的訂單是否該接？ 2、產品該賣多少數量才不會虧錢？ 3、成本加成定價法的優缺點？ 4、做決策時該考慮那些成本？ 5、成本如何引發稅務風險？

基礎醫學知識 x 健康管理技巧 健康管理師證照班透過在職醫師臨床經驗，帶您學習最符合生活需求的健康管理技巧，讓您不僅能照顧家人，更能在職場上實際應用，做好全方位健康管理。 舉凡醫院、診所、藥局、健檢中心、生技醫藥研發、健康管理顧問、社區醫療站、健身房、健康餐、保健品、醫材、美容、企業ESG，都是健康產業的重要夥伴！ 因此「健康管理師證照」成為踏入大健康產業必備通行證。 健康管理師是什麼？全面解析健康管理師的工作內容、出路、薪水發展與應具備的6大能力！ https://www.isofh.org/13036/what-is-health-manager/ 1. 學習中西醫的醫學觀念，打造健康管理的基礎與專業 2. 第一線醫師親自教授，評估健康資訊與解讀健檢報告 3. 運用健康管理師在社會的職責與職能，維繫客戶關係 國際家庭健康守護學會「健康管理師證照班」除了取得證照，更是「給你一套能實際活用的健康管理方法，讓你能夠成功協助客戶、家人，做好最完善的健康管理。」 更重要的是，即便沒有醫護背景，學員經過健康管理師課程培訓後就具有專業健康諮詢能力，精準找到改善健康的關鍵，增加客戶對你的信任感！ **台北實體班急診醫學會核發基礎救命術BLS證書**

為協助中小型食品製造加工業邁向智慧化轉型，本課程將引導學員認識AI於食品產業中的應用現況與發展概論，並透過實務案例分享與操作導向的教學，實作聊天機器人與雲端數據平台，掌握客服、行銷及製程監控等應用技巧，進而提升營運效率與數據決策能力。

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程 【人力資源管理與勞動法令實務班】歡迎踴躍報名參加 ! ※需具勞保或農保身份才有補助! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! 請勿在中小企業報名哦 ※參訓對象以「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上中高齡者及高齡者」、「工作10年以上年滿60歲者」及「符合勞動基準法第54條第1項第1款所定得強制退休年齡前2年內之63-64歲在職中高齡者」等之在職勞工為優先錄訓，如未能招足額時，得開放最多30%名額給予其他一般在職身分者參訓。 ◎課程目標： 身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場競爭的利器？本會為協助中高齡重返職場學習第二專長以利未來可從事人力資源管理與處理勞工事務相關工作，特舉辦『人力資源管理與勞動法令實務班』課程，期將所學運用於企業人力資源管理，協助企業處理人的問題，進而穩定人力，減少或避免勞資爭議發生，提昇組織競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。 ◎課程大綱及時數： 1.就業市場發展與分析-1.就業市場的趨勢與挑戰2.中高齡者在就業市場的優勢與劣勢3.職涯規劃與發展(3小時) 2.職場適應與人際關係-1.跨世代溝通與合作2.職場人際關係建立與維護3.情緒管理與壓力調適(3小時) 3.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時) 4.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(3小時) 5.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時) 6.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時) 7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.勞資爭議處理的效力4.罷工禁止及罷工限制5.實例說明(3小時) 8.勞動契約-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時) 9.工資-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時) 10.職業災害-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職災勞工權利4.實例分析(3小時) 11.勞保、勞退金及退休-1.勞保給付種類及勞保給付通則2.勞工得請退休條件及可強制退休3.勞退新制特色4.實例說明(3小時) 12.就業歧視-1.有關就業歧視種類介紹2.相關性平法騷擾說明3.實例分析說明(3小時) ◎上課日期： 114年10月15日至114年12月31日 每週三18:30~21:30,共計36小時 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638 蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網(已提出延後開結訓日期，系統尚未變動，請以上面日期為準)： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=164130&plantype=1