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相關課程,共 7 筆

【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程二)

勞基法工時制度一變再變,從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時,更多了雙週、四週和八週變形工時,要如何清楚的建立工時制度?員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加... more

【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程一)

勞基法工時制度一變再變,從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時,更多了雙週、四週和八週變形工時,要如何清楚的建立工時制度?員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加... more

就業服務法人才招募觀念解析-從就業歧視的實務態樣出發

人才招募一直都是企業最關心的議題,招募的整體流程要怎麼執行才能避免不必要的紛爭?本課程將帶您從就業服務法出發,到深入了解招募的流程規劃,藉由法規的完整透視和實際案例的解析,為企業打造專屬的招募... more

就業服務法人才招募觀念解析-打造企業專屬的人才招募模式

一、招募面談、面談問項策略設計 二、招募決策模式及面談檢核表的應用 三、錄取通知的設計與企業自保之道

新版勞基法修法簡介

1.工作時間之認定 2.正常工時與變形工時 3.休息、例假與休假 4.加班工資給付 5.勞動檢查因應及方式

如何預防勞資爭議,共創勞資雙贏(上)

從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段

如何預防勞資爭議,共創勞資雙贏(下)

從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段

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