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從人資角度看永續經營管理-選才篇

年度人氣指數1490

累積人氣指數13872

學習目標

「從人資角度看永續經營管理」將分別從選才和用才兩種角度來剖析永續經營管理。在每一選用人才的規準中,都將說明正面思考、反面思考及適當作法,讓學員能夠透過多方思考,評估最適當。

課程大綱

1.【能力 vs. 權力】

舊人未若新人殊,空降部隊人才比較好用?



2.【經驗豐富 vs. 經驗重複】

長江後浪推前浪,年輕人做事比較有幹勁?



3.【才能 vs. 面貌】

以貌取人,必失子羽?



4.【行為改變 vs. 心智模式】

江山易改本性難移,找人必須看背景?



5.【科層化 vs. 扁平化】

一山不容二虎,能幹人才不必太多?



6.【心理需求】

價廉物不美,薪資較低的人不會把事做好,重賞之下才有勇夫?



7.人才能work smart 比work hard 重要?



8.【專業 vs. 職業忠誠】

好馬不吃回頭草,離開的人不能再用?



9.早起的鳥吃到蟲,校園徵才最容易找到好人才?



10.【離職溫度計】

動者痚吽A會跳槽者,將不安於室?



11.【Positive vs. negative affect】

狗咬狗滿嘴毛,會批評的人不能用?



12.【7分工具3分經驗】

知人知面難知心,人心叵測,測驗工具,不足採用?

講師資訊

授課講師 : 洪榮昭
服務單位 :
主要經歷 :

開課資訊

課程難易度
中級
適用對象
企業負責人、人力資源人員、人資人員主管
課程時數
60 分鐘
授權期限
 
從 2014/07/30 開始
至 2030/12/31 截止
先修課程
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延伸學習
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製作類型
MP4
瀏覽器與外掛
 
20190104-flash調整mp4課程
影片提供
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