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人力資源學院

近年創業風潮盛行,學院學程強調微型及新創事業,需培養對內及對外的財務力,課程服務一般會計人員、財務主管、非財務主管、企業主及創業家等屬性的學員。

相關課程,共 51 筆
排序:

如何預防勞資爭議,共創勞資雙贏(上)

從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段

如何預防勞資爭議,共創勞資雙贏(下)

從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段

新版勞基法修法簡介

1.工作時間之認定 2.正常工時與變形工時 3.休息、例假與休假 4.加班工資給付 5.勞動檢查因應及方式

負責與當責

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您是否會覺得每個人都很認真做事,但是某些同事總是特別受上級青睞,升遷、加薪總有他的份?您也想擁有這份特別的能力嗎? 在本課程中,我們將認識什麼是負責與當責、了解當責應有的行為表現,以及學習如 ... more

有效提升工作EQ

您知道高的IQ可以幫助快速理解事情、學習新知,但是您知道想在職場獲得成功,EQ佔有更重的角色嗎?而好消息是和遺傳決定的IQ不同,EQ可以不斷地提升再提升! 本課程將帶您了解EQ對工作態度及績效的影響力, ... more

發揮團隊綜效

單元一、團隊的構成與發展 1-1 團隊與團體的差異 1-2 團隊的構成要素 1-3 團隊發展的五階段 單元二、打造團隊精神 2-1 什麼是團隊精神 2-2 團隊精神的作用 2-3 團隊精神的支柱 單元三、合作關係的 ... more

企業因應勞動基準法新制適用說明(舊制)

  • 講師:方雍仁律師

1.休息日加班之工時、工資,改依實際發生之工時計算(第24 條):前次修法新增雇主應給予勞工「休息日」,並為確保週休二日實現,兼採以價制量「做一算四」之特殊計算延長工時、加班費方式,減少勞工被要求 ... more

人才管理學習之旅

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  • 講師:劉燕蓉

>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站:人才戰爭(瞭解現況) (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力,組織需要思 ... more

中小網大【網路會客室-職場領航員】

  • 講師:戴東華

進入職場後也不要停止學習,如何透過不間斷的學習變身職場領袖。

打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(上)

  • 講師:賢雲國際企業管理顧問公司張甲賢

一、你的高潛力儲備主管在哪裡? 1.21世紀將將之才的特質要求 2.人才怎麼不見了? 3.案例分享?_王品集團的人力池與獅王計畫 二、如何發掘高潛力人才-如何挑出神木的種子 1.訂定各階層管理職能模型 2. ... more

打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)

  • 講師:賢雲國際企業管理顧問公司張甲賢

一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助 1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤 2.內部導師(mentor)指導 3.專案任務指派 4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學 5.輪調歷練安排-加強全方位管理思 ... more

職場性別工作平等

  • 講師:台北e大-職能e學院
  • 影片提供: 台北e大

本課程將依循性別工作平等法之脈絡,概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解,並分別輔以實例與測驗,期望學員能在閱讀 ... more

求職技巧

  • 講師:台北e大-職能e學院
  • 影片提供: 台北e大

1.履歷表敲門磚 2.面試前的準備 3.結語

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