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策略性人力資源管理
【職能基準】職務分析與職能基準|常用的職(務)能分析方法|人力資源盤點
人資忙什麼
/發布日期2020-07-29
課程介紹
常用的職(務)能分析方法
本課程因未滿1小時,將不予認列為公務人員學習時數
15
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706
位同學
評為9顆星
092
人評鑑
2021-12-31 截止
我要選課
教師簡介
課程介紹
課程討論
人資忙什麼
主要從事勞動基準法、勞工保險、勞資關係及就業服務等相關勞動基準法律領域的相關工作,希望透過淺顯的實務案例來分享艱澀難懂的勞基法議題,期待透過「勞工的好朋友;老闆的好幫手」的理念來創造真正的勞資和諧與身心健康。
老師也開了這些課程
【一例一休】15分鐘弄懂企業變形工時的排班原則
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15分鐘
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2021.12.31 截止
【在家工作】在家工作有哪些勞動權益?| 企業人資實施在家工作應注意的七件事
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10分鐘
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2021.12.31 截止
【職涯諮商與輔導】何倫職業興趣代碼|holland code careers|職業適性|職業心理測驗|我適合創業嗎?
23人評鑑
16分鐘
303位同學
2021.12.31 截止
如何撰寫職業安全衛生四大計畫?|人資應該如何因應?|如何避免異常工作負荷|勞動檢查方針|職業安全衛生法|人因工程危害|母性勞工|職災復職注意事項|勞動事件法
50人評鑑
15分鐘
427位同學
2021.12.31 截止
【就業服務乙級】就業服務乙級術科考題分析與解題技巧|跨國勞動力 108年度第3次術科考試 第1&2題詳解
20人評鑑
10分鐘
184位同學
2021.12.31 截止
20分鐘弄懂職業災害補償與雇主責任|異常工作負荷觸發疾病預防
105人評鑑
18分鐘
800位同學
2021.12.31 截止
課程簡介
在職涯諮商與輔導的單元當中
有關職能分析與職能分析的方法
職能分析方法
對於人資招募
人力資源盤點
人力資源發展
以及教育訓練來說
都是一個非常好用工具
課程大綱
認識常用的職能分析方法
在課程中你將學到...
常用的職能分析方法
這堂課的同學們也看了這些課
說話前的關鍵三秒
評為7顆星
1243人評鑑
9分鐘
3451位同學
2030.12.31 截止
社會創新∞政府資源
評為9顆星
907人評鑑
140分鐘
10332位同學
2030.12.31 截止
企業數位轉型 布局創新實力
評為8顆星
51人評鑑
33分鐘
562位同學
2030.12.31 截止
企業帳務及報稅實務(4)
評為6顆星
938人評鑑
29分鐘
2395位同學
2030.12.31 截止
擁抱Fintech大趨勢(1)
評為6顆星
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2030.12.31 截止
《中小企業經營領袖暨傳承研討會》走向國際 競爭未來
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2030.12.31 截止
【樂活社會,健康國家】數位醫療的未來及創新
評為6顆星
602人評鑑
24分鐘
889位同學
2030.12.31 截止
群眾募資的法律風險與創業者經營權保護
評為6顆星
2114人評鑑
144分鐘
7486位同學
2030.12.31 截止
財務與稅務-下
評為6顆星
3388人評鑑
60分鐘
5775位同學
2030.12.31 截止
翻轉式行銷-掌握致勝關鍵(下)
評為6顆星
338人評鑑
55分鐘
1639位同學
2030.12.31 截止
掌握你的社群影響力:該如何抓住鄉民?
評為6顆星
526人評鑑
14分鐘
1670位同學
2030.12.31 截止
創新經濟思維:大數據行銷
評為8顆星
189人評鑑
57分鐘
2726位同學
2030.12.31 截止
破解時間陷阱、提升工作效率
評為9顆星
109人評鑑
11分鐘
892位同學
2021.12.31 截止
資訊安全概論
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