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人力資源
關於 人力資源 共有  24 堂課程
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危機處理，劍橋事件祖克伯的穿搭策略
上線中
10分鐘
758位同學
2030.12.31 截止
從劍橋事件看祖克伯穿搭策略 部落服概念 適時適地的穿衣觀念
551人評鑑
【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程二)
上線中
49分鐘
976位同學
2030.12.31 截止
勞基法工時制度一變再變，從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時，更多了雙週、四週和八週變形工時，要如何清楚的建立工時制度？員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工...
510人評鑑
【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程一)
上線中
67分鐘
1342位同學
2030.12.31 截止
勞基法工時制度一變再變，從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時，更多了雙週、四週和八週變形工時，要如何清楚的建立工時制度？員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工...
790人評鑑
就業服務法人才招募觀念解析-打造企業專屬的人才招募模式
上線中
35分鐘
783位同學
2030.12.31 截止
一、招募面談、面談問項策略設計 二、招募決策模式及面談檢核表的應用 三、錄取通知的設計與企業自保之道
579人評鑑
就業服務法人才招募觀念解析-從就業歧視的實務態樣出發
上線中
44分鐘
646位同學
2030.12.31 截止
人才招募一直都是企業最關心的議題，招募的整體流程要怎麼執行才能避免不必要的紛爭?本課程將帶您從就業服務法出發，到深入了解招募的流程規劃，藉由法規的完整透視和實際案例的解析，為企業打造專屬的招募模式，防止在招募上爭議的發生...
490人評鑑
如何預防勞資爭議，共創勞資雙贏(下)
上線中
48分鐘
890位同學
2030.12.30 截止
從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段
728人評鑑
如何預防勞資爭議，共創勞資雙贏(上)
上線中
79分鐘
1338位同學
2030.12.30 截止
從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段
1046人評鑑
新版勞基法修法簡介
上線中
73分鐘
1585位同學
2030.12.30 截止
1.工作時間之認定 2.正常工時與變形工時 3.休息、例假與休假 4.加班工資給付 5.勞動檢查因應及方式
1328人評鑑
中小網大【網路會客室-職場領航員】
上線中
60分鐘
1164位同學
2030.12.31 截止
進入職場後也不要停止學習，如何透過不間斷的學習變身職場領袖。
1055人評鑑
打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)
上線中
60分鐘
1646位同學
2030.12.31 截止
一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助 1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤 2.內部導師(mentor)指導 3.專案任務指派 4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學 5.輪調歷練安排-加強全方位...
1594人評鑑
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2030.12.31 截止
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2030.12.31 截止
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3974位同學
2030.12.31 截止
員工關係管理教戰守則
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57分鐘
3767位同學
2030.12.31 截止
TTQS訓練品質體系建立
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60分鐘
3755位同學
2030.12.31 截止
職場性別工作平等
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120分鐘
3319位同學
2030.12.31 截止
教練型主管養成秘笈
2990
60分鐘
3102位同學
2030.12.31 截止
打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(上)
2514
60分鐘
2583位同學
2030.12.31 截止
策略性人力資源管理-上
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60分鐘
2560位同學
2030.12.31 截止
目標管理與KPI設定實務(下)
2199
60分鐘
2258位同學
2030.12.31 截止