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人力資源

【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程二)

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

一例一休，勞基法工時制度一變再變，從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時，更多了雙週、四週和八週變形工時，要如何清楚的建立工時制度？員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休...

評為7顆星 678人評鑑

工會組織類型及籌組方式介紹

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

前言一、牽一髮動全身？－企業工會二、術業有專攻－產業工會三、為自己發聲－工會籌組方式

評為6顆星 794人評鑑

20分鐘弄懂職業災害補償與雇主責任|異常工作負荷觸發疾病預防

課程長度

選課人數

2021.12.31 截止

職業災害勞工受災後連續五天不能工作,第六天起配合公司安排,改做輕便工作勞工保險職災保險可以有機會理賠嗎? 職業災害與勞工保險職業災害理賠職業災害補償與雇主責任| 職業災害的認定原則與勞工保險職業災害給付 ...

評為9顆星 107人評鑑

發揮團隊綜效-團隊的構成與發展

課程長度

選課人數

-0001.11.30 截止

評為8顆星 18人評鑑

危機處理，劍橋事件祖克伯的穿搭策略

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

從劍橋事件看祖克伯穿搭策略部落服概念適時適地的穿衣觀念

評為6顆星 635人評鑑

如何預防勞資爭議，共創勞資雙贏(下)

課程長度

選課人數

2030.12.30 截止

從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段 ●一例一休

評為6顆星 854人評鑑

TTQS訓練品質體系建立

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

為協助企業提升內部訓練品質，以引導式實務教學協助企業導入訓練品質制度，依照PDDRO流程逐步解析，透過各項流程之表單表格建立，將讓您有效稽核確認訓練前、中、後之成效，才能突顯HR與訓練部門之績效！未來可配合政府各項訓練補...

評為6顆星 3785人評鑑

職場性騷擾麼辦?|人資如何採取立即有效的糾正與補救措施?|性騷擾申訴案件處理步驟及流程|職業安全衛生四大計畫|不法侵害預防|人資忙什麼

課程長度

選課人數

-0001.11.30 截止

性騷擾申訴案件處理步驟及流程

評為9顆星 25人評鑑

如何透過企業數位轉型，打造高效流程管理

課程長度

選課人數

2023.12.31 截止

自2020年初新冠病毒疫情爆發後，各國大企業開創了遠端辦公、居家辦公的先例，許多產業也紛紛跟進，企業能藉著疫情來加速數位轉型，改變工作方式，才能應對各種風險。到底遠端工作對企業有什麼益處?對企業管理又能達到怎麼樣的效率?...

評為8顆星 146人評鑑

發揮團隊綜效-團隊綜效的五大關鍵

課程長度

選課人數

-0001.11.30 截止

評為9顆星 19人評鑑

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