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人力資源
關於 人力資源 共有  57 堂課程
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中小網大【網路會客室-職場領航員】
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課程長度 60分鐘
選課人數 5313位同學
2030.12.31 截止
進入職場後也不要停止學習，如何透過不間斷的學習變身職場領袖。
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評為7顆星 1335人評鑑
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策略性人力資源管理-上
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課程長度 65分鐘
選課人數 5106位同學
2030.12.31 截止
一、企業策略與人力資源管理 1.企業策略對企業的重要性 2.企業策略的訂定 3.人力資源管理在企業策略上的影響 二、策略性人力資源管理與企業競爭力 1.策略性人力資源管理 2.策略性人力資源管理的角色與功...
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評為6顆星 2497人評鑑
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目標管理與KPI設定實務(下)
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課程長度 70分鐘
選課人數 5046位同學
2030.12.31 截止
一.績效面談目的及影響因素 說明何謂績效面談，績效面談目的、檢視重點，及反思績效面談常出問題的原因, 最後總結影響績效面談的要素。 二.績效面談前置作業及準備事項 面談前, 主管及部屬該準備的功\課; 如何掌握...
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評為6顆星 2359人評鑑
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【勞動爭議調解】勞動事件法與勞動調解
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課程長度 12分鐘
選課人數 554位同學
2030.12.31 截止
有關勞動事件法通過後勞動調解與 現行的勞資爭議處理法及 勞資爭議調解制度 將有什麼不同呢? 以下為勞動事件法1-5問 Q1什麼是「勞動事件法」？      為什麼要制定「勞動事件法」？      和「民...
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評為8顆星 72人評鑑
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人力資源管理策略夥伴
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課程長度 60分鐘
選課人數 6330位同學
2030.12.31 截止
一、HRM角色的轉變 二、HRM策略夥伴的角色定義 三、HRM策略夥伴的角色功\能 四、HRM策略夥伴的角色職能 五、HRM策略夥伴的角色困境 六、HRM策略夥伴的組織設計 七、HRM策略夥伴的職涯發展 八...
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評為6顆星 4031人評鑑
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【職能基準】職務分析與職能基準|常用的職(務)能分析方法|人力資源盤點
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課程長度 14分鐘
選課人數 1081位同學
2030.12.31 截止
在職涯諮商與輔導的單元當中 有關職能分析與職能分析的方法 職能分析方法 對於人資招募 人力資源盤點 人力資源發展 以及教育訓練來說 都是一個非常好用工具
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評為9顆星 124人評鑑
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人資好彭友 | 可以請員工離職前休完補休，不換加班費給員工嗎？
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課程長度 3分鐘
選課人數 249位同學
2025.12.31 截止
請員工離職前把補休休完可以嗎？ 想省下補休換成加班費的錢，請員工休完，算違法嗎？
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評為9顆星 22人評鑑
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勞工因疫情相關事由未出勤，雇主如何給假與給薪？
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課程長度 6分鐘
選課人數 1015位同學
2023.12.31 截止
勞工因疫情相關事由未出勤，雇主如何給假與給薪？
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評為9顆星 155人評鑑
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打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)
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課程長度 57分鐘
選課人數 3368位同學
2030.12.31 截止
一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助 1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤 2.內部導師(mentor)指導 3.專案任務指派 4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學 5.輪調歷練安排-加強全方位...
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評為6顆星 1646人評鑑
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【數位轉型 台灣最行】S2 第21集 數位轉型 人才先行，調整組織文化、提升應變能力數位轉型順利達標
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課程長度 17分鐘
選課人數 302位同學
2030.12.31 截止
面對轉型變革，引發變革動機的解凍最難，而「人」是最關鍵的因素，除了考驗領導人決心，CEO更想了解的是如何改變員工的思維，本集邀請到兩岸人力資源管理專家 林娟博士，為調整組織文化、提升應變能力，提出培訓方法、文化塑造、制度...
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評為9顆星 31人評鑑
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