人工智慧，有可能會取代人資嗎？孫弘岳教授就要在這堂課當中，介紹當前 AI 技術，如何應用在人力資源領域的各項流程當中，包括招募、面試、績效考核等，並分享科技和真人之間的優勢與劣勢，不只幫助人力資源工作者，更是告訴所有職場人，AI 能如何幫助大家在數位時代之中更有效率地達成目標！

我不是 HR，可以從這堂課程吸收到哪些知識呢？

想要找到好人才，AI 從這個地方著手效率更高？

入職後才發現期待有差距？AI 讓你面試過程更準確

擔心優秀員工突然離開？從這些面向提早預測離職可能性

人資 AI 入門：人資與人工智慧的距離，有多近？

肉搜人才：哪裡才能又快又找到好人才？

挑選履歷：有辦法快速篩選出有機會的履歷嗎？

社交媒體審查：社群上的表現，也是重點項目？

以人力資源領域為主要出發點，不過內容提到許多新的應用場景。

• 了解人才市場趨勢： 掌握目前人才市場的熱門職種、技能需求，以及企業對人才的期待。

• 履歷篩選： AI 能夠快速分析大量的履歷，從中篩選出符合職位要求的候選人，大大節省人力成本。

• 結構化面試： AI 可以設計結構化的面試問題，確保所有候選人都被問到相同的問題，減少主觀因素的影響。

• 績效數據： 績效不佳、升遷機會少等因素都可能導致員工離職。

• 人資與 AI 的結合已經越來越緊密，AI 可以幫助人資從事許多重複性的工作，例如履歷篩選、薪資計算等，讓HR有更多時間投入到更有價值的工作中，例如人才發展、組織文化建設等。

• 除了傳統的招聘渠道外，社交媒體、專業社群、人才市場也是尋找人才的好去處。

• 除了 AI 篩選外，也可以透過關鍵字、教育背景、工作經驗快速篩選出有機會的履歷。

• 可以適當地參考候選人的社交媒體信息，但要注意保護候選人的隱私。

• 老師也會特別提出人工智慧技術的限制與瓶頸，同樣也是所有想使用 AI 的職位，都應留意的項目。