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運動科技-日本NTT Sportict

山田裕也|日本電信電話公司 企劃部部長

邀請到來自日本電信電話公司的企劃部部長山田裕也來分享運用AI自動攝影與數位串流技術,來協助地方的運動賽事進行高品質、低成本且節省人力的的轉播服務。透過這項技術,提升民眾的參與及認同感,打造運動、城市與當地社區之間的正向循環,進而促進當地經濟與文化交流。  

星等星等星等星等星等 17人評鑑
分鐘圖示15分鐘
人數圖示57位同學
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ChatGPT行銷戰略、AI影片及圖片生成技巧-中階 ︳城鄉私塾

周昌熯老師/營銷策略商盟會創辦人

在AI浪潮的時代,各式各樣的數位工具如雨後春筍般出現。 本課程旨在運用不同的ChatGPT模型,提升您在數位行銷中的各方面能力。學習如何創作引人入勝的YouTube影片文案、撰寫具吸引力的行銷標題及大綱,以及進行專業的專案市場分析,幫助您更有效地推廣產品和服務。此外,課程還涵蓋了AI技術在多媒體製作中的應用,包括使用AI生成專屬影片,以及創作圖片、人物、Logo和貼圖。這些技能將使您在數位行銷領域中脫穎而出,提升品牌競爭力與市場影響力。

星等星等星等星等星等 164人評鑑
分鐘圖示28分鐘
人數圖示868位同學
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電商經營-絕對要避免的文字地雷區

Peter/Yahoo專業設計講師

商品文案的字體、字型、字數很重要

星等星等星等星等星等 166人評鑑
分鐘圖示7分鐘
人數圖示1405位同學
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中小企業簽約實務解析

蕭家捷律師/益思科技法律事務所

中小企業於經營過程中,時常面臨與契約簽署有關的法律問題,在影片中,中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範,輔以實務上常見狀況,提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。

星等星等星等星等星等 515人評鑑
分鐘圖示48分鐘
人數圖示6103位同學
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104人資學院 關鍵90天 人資留才大作戰

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人

00:00 主講人:陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵:招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備:情緒穩定高、勤勉審慎高,易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才,不給他挑戰,還留不住他呢! 06:03 從招募文案開始,就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃,別讓新人產生,我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始,用人資既有資源,協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天:最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週:四個重點問題,讓人資關懷作業做得好,新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項,都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計:問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期,先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週:聊聊工作定位、工作內容,確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週:新人要不要撐下去的關鍵點;留下來,或直接就走了... 32:46 職能行為量表,明確讓新人知道,原來這樣我可以做得更好! 36:07 關鍵90天,12週,5階段,完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步,拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動?Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職,主因若為主管/老闆,該如何避免呢? 人資需加強關懷,善用訪談離職原因;數據紀錄,作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準,降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋,三階段,協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人,無法採用師徒制,有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作,新人覺得不容易融入,該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作,不斷阻擋留才方案的執行,會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因,運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷,請問合適的HR服務人次是多少,才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵,但是離職人員都不會直說,該怎麼辦呢? 匿名問卷,量化數據,提供給老闆 54:07 成為搶手人資,必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗,提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查,免費參加

星等星等星等星等星等 266人評鑑
分鐘圖示55分鐘
人數圖示2656位同學
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Google廣告關鍵字優化要點與策略

ADhub經緯廣告股份有限公司

隨著網路影音媒體越來越發達, Google 多媒體廣告更能吸引消費者的目光 這次課程將會教你掌握Google關鍵字的優化,將不合適的關鍵字去除,找到合適關鍵字廣告策略。

星等星等星等星等星等 727人評鑑
分鐘圖示141分鐘
人數圖示7338位同學
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紡織製造產業 自動化瑕疵檢測

邱奕契 中華大學機械工程系-教授

紡織製造產業之產品,如何透過AI工具導入檢測瑕疵以及瑕疵種類分辨,並說明相關AI工具安裝方式。

星等星等星等星等星等 192人評鑑
分鐘圖示66分鐘
人數圖示826位同學
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AI助你招募人才 團隊戰力全面升級

薛峪霖/惟均管理顧問有限公司 培訓師 林晁緯/惟均管理顧問有限公司 培訓師

在數位轉型的時代,AI已成為招募人才的強力工具。本課程旨在協助人資專業人士及企業主管,掌握AI在人才招募中的多元應用,從撰寫具吸引力的招募文案、精準評估應徵者合適程度,到模擬面試情境並強化雇主品牌形象。透過實務案例與AI工具演練,學員將學會如何使用AI生成具有員工價值主張的招募文案,設計高效提問策略,並建立中長期的人才庫。本課程不僅降低招募成本,更協助企業打造強大而適配的團隊,讓您的招募策略全面升級,找到合適的人/具發展潛力的人。

星等星等星等星等星等 1103人評鑑
分鐘圖示120分鐘
人數圖示4432位同學
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「運用數位科技讓製造業達成如期達交目標」系列課程 - 第四集:生產製造能力

歐俋伶/智炬科技總經理

如何善用IOT物聯網等新科技,發揮人機協作,生產進度透明,優化製造能力以縮短生產週期等智慧製造相關議題。

星等星等星等星等星等 289人評鑑
分鐘圖示52分鐘
人數圖示2126位同學
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瘋學習直播 數位行銷溝通術-不見面也能有效溝通

鋭星廣告事業有限公司/邱煜庭(小黑老師)策略顧問

如何瞄準市場潛在客戶、進行遠端溝通? 想知道文案設計行銷,是否符合消費者需求? 有沒有打中客戶的心? 本次邀請到 邱煜庭(小黑老師) 分享最強數位行銷溝通術!讓您在經營、行銷的路上更有效率!

星等星等星等星等星等 744人評鑑
分鐘圖示63分鐘
人數圖示5716位同學
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NFT 夯什麼?窺見「區」勢,「宇」你有關

王崇政 副主編 |區塊鏈媒體「動區動趨」

常常聽到虛擬貨幣卻對其完全沒有概念嗎加密貨幣的種類繁多,究竟要如何選擇呢 本次課程邀請到區塊鏈媒體「動區動趨」王崇政副主編,針對首次接觸區塊鏈的新手,快速統整出 10 個最常見的區塊鏈問題,帶你一步步由淺入深走入 NFT 與區塊鏈的世界。

星等星等星等星等星等 112人評鑑
分鐘圖示49分鐘
人數圖示969位同學
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如何撰寫致勝的營運計劃書

傅大煜

1.營運計劃書的用途與重要性 2.營運計劃書主要內容 3.營運計劃書的撰寫步驟與技巧

星等星等星等星等星等 12317人評鑑
分鐘圖示87分鐘
人數圖示46798位同學
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電子資訊產業 智慧工廠部署B

全域科技有限公司/鄭德俊 總經理

課程聚焦智慧工廠的核心概念與部署技術,帶領學員了解如何透過數位轉型達成生產流程的高度自動化,大幅減少人力干預、提升作業效率。涵蓋即時監控技術,協助企業即時掌握生產狀態並快速應對異常情況。

星等星等星等星等星等 209人評鑑
分鐘圖示73分鐘
人數圖示980位同學
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中小企業落實消費者保護 健身運動產業消保法規解析

尚佩瑩/品和法律事務所 律師

協助中小企業經營者正確理解並實踐消費者保護法,以之為核心價值預防及處理消費爭議,從而創造良善的經營環境、提供優質的商品服務,強化整體競爭力。課程重點: 消費者保護法的重要性 健身運動產業常見消費爭議類型及因應處理方式 實務案例解析

星等星等星等星等星等 122人評鑑
分鐘圖示50分鐘
人數圖示812位同學
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品牌國際賽事-日本高知縣

古賀智志|日本高知縣土佐町體育委員會 事務局長

邀請到來自日本高知縣土佐町體育委員會的古賀智志事務局長,分享當地舉辦國際輕艇賽事的經驗,如何結合運動科技、國際合作與地方創新,打造城市品牌,成功將土佐町推向國際舞台。

星等星等星等星等星等 5人評鑑
分鐘圖示13分鐘
人數圖示11位同學
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與ChatGPT協同作業

楊乾中

讓ChatGPT與您協同作業

星等星等星等星等星等 237人評鑑
分鐘圖示27分鐘
人數圖示1258位同學
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