
工研院綠能所/王仕華 副經理
深入剖析能源管理系統(EnMS)的核心架構,並探討ISO 50001標準在能源效率優化與永續經營中的關鍵作用。課程透過條理分明的步驟解說,詳細闡述ISO 50001從制定到實施的過程,協助企業建立系統化的能源管理流程,實現持續的能源效益提升與環境責任承諾,從而增強競爭優勢,並促進永續經濟發展。

主持人:威律法律事務所/周逸濱 律師、與談人:國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系&中國文化大學勞動暨人力資源學系/袁宇熙 教授
法律聽聽通EP4:留才不靠加薪!打造友善職場心法! 在留才競爭日益激烈的時代,「友善職場」不只是口號,更是企業永續的關鍵實力。 本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化,強調不僅是提供高薪或福利,而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」,且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。 課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假,且不得影響員工考績,並介紹了預防與處理職場霸凌的機制,並依循勞動部《職業安全衛生法》,以完善職場環境。 讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範!

蕭家捷律師/益思科技法律事務所
中小企業於經營過程中,時常面臨與契約簽署有關的法律問題,在影片中,中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範,輔以實務上常見狀況,提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。

中國輸出入銀行/王廷傑 副總經理、第一銀行/林奕伸 副理
在全球貿易環境瞬息萬變的今日,匯率波動與國際關稅政策調整,已成為中小企業拓展國際市場的重要挑戰。 本課程邀請金融與貿易領域專家,分享匯率避險工具的應用、關稅風險評估實務應對策略、政府與金融機構可運用的資源及輔導方案。

林俐吟Jen 老師
本單元「職場溝通的三大雷點,你踩到了嗎?」聚焦於在國際化工作環境中,臺灣人最容易觸犯的三種溝通盲點。透過真實案例與互動練習,引導學員拆解核心問題,並掌握具體可行的修正策略,讓你的英文表達既專業得體,又精準無誤。

林廷芳|夯運動in Taiwan計畫主持人
重新解構臺灣品牌賽事的意涵與價值,並再度聚焦研習營今年主軸「國際運動賽事x城市品牌形象」,以臺灣年度精選賽事為例,展示如何透過賽事結合城市印象的進路,形塑屬於臺灣的國際品牌。

郭人介/台灣科技大學工業管理學系特聘教授、 周忠信/東海大學數位創新所主任與軟體工程與技術中心主任
本書提出了AI可以對企業在行銷、製造、業務、人資等面向做出的助益,以及在製造、設計、家電或運輸業等產業的運用,跟工業4.0、物聯網等新科技相比,AI在各種應用上可以單點突破,不需太多配套,其實並沒有一般小企業想像的那麼複雜遙遠!

劉彥甫/大中圖書事業股份有限公司總經理 簡思娟/安侯建業聯合會計師事務所會計師 丁士芬/三立電視台主播
現今產業的快速變化,迫使中小企業必須正視自家產業的獲利模式,並做出調整,有時甚至是品牌形象或產品的完全翻轉,如從代工變為研發,從製造轉為銷售,從批發改為服務;企業須運用自己本身的資源,去創造能夠合乎新世代的自身優勢。我們邀請三位來賓藉由真實案例來分享如何建立正確財務管理能力的重要性提供企業參考。


數位轉型學院_詹文男 共同創辦人暨院長、財團法人資訊工業策進會 楊仁達 副執行長、奧義智慧科技(股)公司 吳明蔚 創辦人、台灣人工智慧發展基金會 張智為 營運長
在生成式AI推動下,產業紛紛導入更先進的智慧系統。這波AI互動的數位轉型浪潮中,企業如何有效運用及選擇適合公司應用的模組,成為產業競爭中的重要關鍵。

鍾添旭Terry/簡報溝通講師
簡報是職場人士進行內部報告、外部提案的常見媒介。人們常認為簡報是論述表達的工具,要進行一場有效並讓聽眾願意採取行動的簡報需要理性的說服。然而,能夠辨識、並運用情緒於簡報當中,更是簡報能否打動聽眾的致勝關鍵。因此,簡報的成敗,考驗的是講者在簡報過程中如何管理自己與聽眾情緒的能力本次直播邀請到經常與知名跨國企業合作的簡報培訓講師鍾添旭(Terry)老師,與學員分享如何運用情緒讓簡報更加生動、有效,相信能顛覆一般人對簡報的認知。

好時光運動樂園:林昀樵 創辦人、潘怡方 創辦人
網大瘋學習直播,邀請好時光運動樂園林昀樵創辦人及潘怡方創辦人,以「創業」為題,疫情嚴峻的時空環境背景下,臺灣反而掀起創業潮,那創業過程中有哪些要注意的眉角,提供欲創業者或創業階段者相關準則與技能。

業光堯/104人資學院專任顧問
00:00 解決企業找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢 03:18 招募市場,人才需求現況:求供比3年新高,讓招募工作越來越艱困 11:10 104人資FBI調查是什麼? 調查樣本有多少? 企業組成的規模? 13:25 五大招募趨勢:招募天數更長、遠距面試、社群網路、產業人才不足、新人留任率低 19:50 有運用視訊面試的企業,能夠有效提升面試到談率 22:38 招募文案別只描述薪資、福利這些生存需求,關係需求、成長需求,更能吸引對的人! 28:03 利用社群管道招募,更能有效縮短招募天數,更能解決專業人才不足的問題 33:38 化被動為主動:招募專業人才、管理人才,需要運用人才庫與求職者長期經營 37:01 深耕校園經營:別再坐等校園徵才、就業博覽會,這階段就要開始搶人了 40:47 只想找到對的人!求職者潛藏在冰山下的自我概念、動機、性格特質,你看懂了嗎? 43:19 用人主管的面談技巧,不但能吸引求職者,更能為雇主品牌大大加分 45:22 從上而下建立招募漏斗數據,找出最有效的招募管道 49:30 規劃招募預算時,兩個雙管齊下的重要思維:獵人快速找人、農夫長期耕耘 56:30 104員工滿意度調查,六大構面,找出招募亮點,撰寫具吸引力的招募文案 01:00:13 招募管理系統,有效整合多元履歷、E化招募流程、建立招募漏斗 01:02:42 給人才一個情境,讓他去選擇最應該和最不應該,從中確認他的認知與判斷 01:04:14 性格沒有好壞!這個夥伴的抗壓性是0,難道直接出局了嗎? 01:07:58 上完這堂課,最重要的下一步,在有限的預算下,提高選對人的比例 Q&A 01:10:52 除了薪資以外,如何留住優秀的應徵者? 01:14:25 公司知名度不高,雇主品牌不夠吸引人,如何有效徵才,找到合適的人才? 01:17:09 應徵履歷量不足,該如何突破?找出差異化,創造徵才優勢 01:19:59 如何展現招募成效,說服主管及老闆接受人資的建議? 01:21:17 為何面試前、面試後,人才表現差很多? 01:22:28 運用視訊跟電話聯繫求職者,取代第一關面談有什麼需要特別注意的呢? 01:23:57 想請教關於面試的題問有沒有題庫可參考? 01:25:51 請問在面試流程中,建議什麼時間點施測職能測驗及性格測驗? 01:26:43 針對企業內建人才庫,是否會有個資考量?一般面試資料僅供當次招募用 01:28:05 針對留任率越來越低,招募也不易,是否多多分享有什麼特別的留才制度(福利)呢? 01:29:08 請問社福業,要如何吸引年輕人進入呢? 01:30:12 企業使用104測評中心/測驗工具/測評工具是否需要費用呢? 01:30:49 餐飲業該如何有效招募人才? 01:32:48 從事招募的心態:具有行銷人的思維、創造人才職涯發展的舞台、挖掘人才有趣的面貌

林合政
在日新月異的時代下,社群媒體人人都在使用,透過課程分享如何善用Facebook或Instagram的優勢,設定經營策略與目標群眾,找出賽事亮點作為行銷主軸,並透過社群多元的行銷方式,建立賽事與民眾之間的共鳴,將社群行銷效益發揮最大化,進而慢慢累積賽事聲量,建構賽事品牌形象。

李文欽 / 工業技術研究院科技產業發展組 組長;黃經堯 / HYPE GVA Taiwan 計畫主持人;Avi Benbenisti / 國際少年運動會委員會 副會長
賽事科技轉型與青年參與之關聯 1. 科技與運動結合—5G智慧運動應用 2. 賽事科技轉型與青年參與之關聯 3. 青年運動賽事與學校運動組織 4. 國際交流座談

中友聯合會計師事務所/周聖智 榮譽會計師、藍途記帳/陳郁欣 商業開發經理
透過簡單易懂的方式,讓中小微企業經營者或財務管理人員能夠快速掌握財務管理的本質與重點。本課程點出傳統財務流程的盲點,並重於實務操作,從流水帳管理到財會工具的導入與應用,逐步建立學員的財務管理基本功。期望透過實例分享與工具展示,能幫助學員提升對財務的判讀力,同時輕鬆掌握企業現金流狀況,並建立自行運用系統工具進行財務規劃與決策的能力。
活動詳情:https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840