Irene/104人資學院專案經理、Lillan/104人資學院系統顧問
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00:00 「104招募管理系統」，打造讓求職者怦然心動的招募力
01:12 人才招募流程與招募常見困境
05:34 企業官網招募逐漸成為招募管道主流
09:37 善用社群招募，讓現職員工主動替人資找到對的人
11:41 招募職缺資訊，有寫進求職者的心嗎？
13:08 招募職缺文案原來應該這樣寫：傳產紡織業，百貨零售業
17:36 你知道求職者也會冬眠嗎？與優秀求職者取得關係的好時機
26:02 人才庫建置，將人才聰明分類，讓人才庫履歷活起來
28:58 竟然可以開出未來職缺，竹科大廠這樣儲備人才
30:57 招募別再從0開始，善用人才庫管理，找到校園徵才優秀名單
35:11 運用招104募管理系統，降低求職者面試失約的機率
38:55 經營雇主品牌，讓招募更有成效，主動應徵的質與量都有提升
41:36 跨平台整合多元履歷表來源，從履歷表初篩，就要E化
45:22 超貼心功能，掌握面試人才72小時內的黃金邀約期！
48:25 有「管理」差很大！104招募「管理」系統 vs 104 vip招募差異在哪裡?
53:50 跨界人才人人搶，輕鬆為各部門設定招募權限
56:12 104履歷表轉檔服務，讓企業自行開發的人才庫來源更豐富
58:44 性格沒有對錯，如何善用測評工具，找到最適合職務的人選
1:01:56 履歷評分機制，由數據決定最佳面談人選
1:03:19 面試這樣問，運用結構式面談法，才能問出求職者的隱藏實力
1:12:58 面談率、報到率，這麼多招募平台，你知道哪個招募管道最有成效嗎？
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整合多元履歷，檢視招募成效
- 加速人資招募甄選流程
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840