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人力資源

打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助 1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤 2.內部導師(mentor)指導 3.專案任務指派 4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學 5.輪調歷練安排-加強全方位...

評為6顆星 1613人評鑑

人才管理學習之旅

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站：人才戰爭（瞭解現況） (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需...

評為6顆星 2764人評鑑

職場性別工作平等

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

本課程將依循性別工作平等法之脈絡，概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解，並分別輔以實例與測驗，期望學員能在閱讀完本課程後，對性別工作平等法之...

評為6顆星 3260人評鑑

關鍵人才培育-關鍵人才發展概念

課程長度

選課人數

2021.12.31 截止

關鍵人才培育-關鍵人才發展概念

評為9顆星 5人評鑑

打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(上)

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

一、你的高潛力儲備主管在哪裡? 1.21世紀將將之才的特質要求 2.人才怎麼不見了? 3.案例分享?_王品集團的人力池與獅王計畫二、如何發掘高潛力人才-如何挑出神木的種子 1.訂定各階層管理職能模型 2...

評為6顆星 2534人評鑑

員工關係管理教戰守則

課程長度

選課人數

2030.12.31 截止

1.員工關係的定義與重要性說明員工關係的定義與對企業組織的影響，並理解企業為何必須重視員工關係。 2.員工關係的整體架構與範疇就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面，進行整體建構與說明。 3.內部...

評為6顆星 3740人評鑑

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