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人力資源
關於 人力資源發展 共有  10 堂課程
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面對職場霸凌的關鍵步驟
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課程長度 18分鐘
選課人數 682位同學
2030.12.31 截止
職場霸凌是每個人在工作職場上難免會遇到的困難與挑戰，本影片將幫助您如何認識職場霸凌，以及如何面對及因應職場霸凌即職場上受不法侵害，還你一個健康的身心。
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評為8顆星 82人評鑑
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剖析優質人才DNA：性格特質量表、性格測驗、職能、工作價值觀，挖掘好員工必備的「人才辨識工具」
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上線中
課程長度 56分鐘
選課人數 113位同學
2030.12.31 截止
了解優質人才DNA：職業適性量表_企業版、性格測驗、職能、工作價值觀 104人資學院
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評為9顆星 13人評鑑
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職場性別工作平等
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課程長度 63分鐘
選課人數 7511位同學
2030.12.31 截止
本課程將依循性別工作平等法之脈絡，概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解，並分別輔以實例與測驗，期望學員能在閱讀完本課程後，對性別工作平等法之...
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評為6顆星 3422人評鑑
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打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(上)
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課程長度 57分鐘
選課人數 4973位同學
2030.12.31 截止
一、你的高潛力儲備主管在哪裡? 1.21世紀將將之才的特質要求 2.人才怎麼不見了? 3.案例分享?_王品集團的人力池與獅王計畫 二、如何發掘高潛力人才-如何挑出神木的種子 1.訂定各階層管理職能模型 2...
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評為6顆星 2562人評鑑
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善用選才工具，解決招募困境；104測評工具結合職能行為面談法，用對方法找對人！
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課程長度 74分鐘
選課人數 37位同學
2030.12.31 截止
了解人資招募困境及解法 104人資學院
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評為10顆星 6人評鑑
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打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)
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課程長度 57分鐘
選課人數 3651位同學
2030.12.31 截止
一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助 1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤 2.內部導師(mentor)指導 3.專案任務指派 4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學 5.輪調歷練安排-加強全方位...
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評為6顆星 1655人評鑑
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人才管理學習之旅
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課程長度 60分鐘
選課人數 6774位同學
2030.12.31 截止
>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站：人才戰爭（瞭解現況） (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需...
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評為6顆星 2822人評鑑
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【數位轉型 台灣最行】S2 第22集 數位轉型 人才先行，選人選才，誰才是對的 人
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課程長度 20分鐘
選課人數 658位同學
2030.12.31 截止
選人選才，誰才是對的「人」？要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。企業主知道需要那種人才嗎？主管要如何在面試時避免看走眼？21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一...
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評為9顆星 60人評鑑
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【晉升留任情境題】線上講座
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課程長度 57分鐘
選課人數 9位同學
2030.12.31 截止
主講：鍾文雄 104人資長／黃愛 104人資學院資深顧問、顧問諮詢部 協理 1. 內部升遷與空降主管的兩難 2. 除了加薪之外，如何留才？ 3. 主管的行事風格讓部門留不住人，HR如何是好？ 4. 關鍵職務該選誰來掌舵...
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評為10顆星 1人評鑑
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員工關係管理教戰守則
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課程長度 39分鐘
選課人數 7313位同學
2030.12.31 截止
1.員工關係的定義與重要性 說明員工關係的定義與對企業組織的影響，並理解企業為何必須重視員工關係。 2.員工關係的整體架構與範疇 就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面，進行整體建構與說明。 3.內部...
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評為6顆星 3877人評鑑
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