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關於 人力資源發展 共有  15 堂課程
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課程長度 60分鐘
選課人數 342位同學
2030.12.31 截止
根據多項研究顯示,員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之,工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現,同時,職業生涯的發展已...
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評為9顆星 27人評鑑
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課程長度 55分鐘
選課人數 253位同學
2030.12.31 截止
透過績效面談,與員工進行深層對話,從中發掘員工更多可能性。
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評為10顆星 18人評鑑
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課程長度 60分鐘
選課人數 11903位同學
2030.12.31 截止
>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站:人才戰爭(瞭解現況) (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力,組織需要思考的議題 ...
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評為6顆星 2994人評鑑
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課程長度 74分鐘
選課人數 2200位同學
2030.12.31 截止
00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題:不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計   02:20 104最新FBI報告,人才甄選建議:運用免費薪...
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評為10顆星 131人評鑑
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課程長度 18分鐘
選課人數 1154位同學
2030.12.31 截止
職場霸凌是每個人在工作職場上難免會遇到的困難與挑戰,本影片將幫助您如何認識職場霸凌,以及如何面對及因應職場霸凌即職場上受不法侵害,還你一個健康的身心。
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評為8顆星 116人評鑑
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課程長度 30分鐘
選課人數 590位同學
2030.12.31 截止
近年受我國勞動力人口下降以及台廠擴產影響下,產業缺工問題日益嚴重,為填補產業人力缺口,勞動部勞動力發展署持續辦理相關的職訓補助,提高補助至70%的訓練費用,鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工,強化其工作技能,促進並使中高齡及高...
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評為10顆星 57人評鑑
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課程長度 57分鐘
選課人數 1097位同學
2030.12.31 截止
1. 內部升遷與空降主管的兩難 2. 除了加薪之外,如何留才? 3. 主管的行事風格讓部門留不住人,HR如何是好? 4. 關鍵職務該選誰來掌舵,新任主管也有試用期?
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評為9顆星 57人評鑑
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課程長度 180分鐘
選課人數 1295位同學
2030.12.31 截止
老闆及人資須知的『勞動相關法令』有哪些? 『工資』怎麼定義? 各類加班費計算? 員工該如何投保? 兼職員工如何投保? 『工資認定』大問題,公司最大未爆彈;老闆所沒想過的二次成本、三次成本。 常見的投保錯誤,所衍...
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評為10顆星 50人評鑑
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課程長度 60分鐘
選課人數 366位同學
2030.12.31 截止
根據多項研究顯示,員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之,工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現,同時,職業生涯的發展已...
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評為10顆星 28人評鑑
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課程長度 91分鐘
選課人數 1739位同學
2030.12.31 截止
00:00 建立招募彈性:提高履歷投遞、面試率及人才報到率 00:28 招募市場,人才需求現況:人好難找、事求人的時代,原因是? 04:28 5B的人才策略:求才的重點策略為何? 07:08 想找人才,卻沒有預算?...
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評為10顆星 83人評鑑