中小企業網路大學校

.

【104人資學院】建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率

上線中

91分鐘

2567位同學

2030.12.31 截止

00:00 建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率 00:28 招募市場，人才需求現況：人好難找、事求人的時代，原因是? 04:28 5B的人才策略：求才的重點策略為何？ 07:08 想找人才，卻沒有預算？...

評為10顆星 248人評鑑

.

【104人資學院】剖析優質人才DNA：性格特質量表、性格測驗、職能、工作價值觀，挖掘好員工必備的「人才辨識工具」

上線中

56分鐘

1845位同學

2030.12.31 截止

00:00 主講人：郭憓霞 (104人資學院專案經理)、林正山 (104人資學院產品研發顧問) 01:43 招募市場現況：不畏疫情，工作機會創新高，達87.2萬個 03:04 人資招募挑戰：市場大風吹，轉職人才創...

評為10顆星 190人評鑑

.

常見勞工爭議案例

上線中

180分鐘

3319位同學

2030.12.31 截止

老闆及人資須知的『勞動相關法令』有哪些? 『工資』怎麼定義? 各類加班費計算? 員工該如何投保? 兼職員工如何投保? 『工資認定』大問題，公司最大未爆彈；老闆所沒想過的二次成本、三次成本。常見的投保錯誤，所衍...

評為10顆星 474人評鑑

.

讓員工樂在工作，實踐自我(上)

上線中

60分鐘

1595位同學

2030.12.31 截止

根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已...

評為10顆星 345人評鑑

.

績效面談的提問設計與應用

上線中

55分鐘

898位同學

2030.12.31 截止

透過績效面談，與員工進行深層對話，從中發掘員工更多可能性。

評為10顆星 146人評鑑

.

《手語》人才管理學習之旅

上線中

60分鐘

15995位同學

2030.12.31 截止

>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站：人才戰爭（瞭解現況） (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需要思考的議題 ...

評為7顆星 3958人評鑑

.

【104人資學院】HR面試最頭痛的10個問題，新手人資必看！

上線中

53分鐘

1856位同學

2030.12.31 截止

00:00 面試第一線，104人資部長林書伃親身教戰守則，新手人資必看！ 07:34 超防呆的職能面談指南，題目都幫你寫好了，跟著問就對了！ 17:12 像google一樣的有趣提問，這樣問真的好嗎？ 20:39 ...

評為10顆星 168人評鑑

.

【104人資學院】善用選才工具，解決招募困境

上線中

74分鐘

2991位同學

2030.12.31 截止

00:00 善用選才工具解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計 02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪...

評為10顆星 302人評鑑

.

讓員工樂在工作，實踐自我(下)

上線中

60分鐘

1285位同學

2030.12.31 截止

根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已...

評為10顆星 256人評鑑

.

【中小企業經營法規推廣講座】企業人才發展與中、高齡者就業補助方案

上線中

30分鐘

853位同學

2030.12.31 截止

近年受我國勞動力人口下降以及台廠擴產影響下，產業缺工問題日益嚴重，為填補產業人力缺口，勞動部勞動力發展署持續辦理相關的職訓補助，提高補助至70％的訓練費用，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，強化其工作技能，促進並使中高齡及高...

評為10顆星 117人評鑑

10 分鐘以內	0
30 分鐘以內	1
40 分鐘以內	0
60 分鐘以內	7
100 分鐘以內	4
120 分鐘以內	1

免費	14
收費	0

人力資源