104人資學院：郭憓霞 專案經理、林正山 產品研發經理
中小網大
聚焦企業招募實務與人才測評應用，從當前招募市場現況切入，說明企業在缺工與轉職潮下，如何更精準找到適合且能長期留任的人才。內容介紹優質人才應具備的核心特質，並透過人才DNA模型，協助企業從「適不適、會不會、想不想」三個面向進行判斷。課程也分享性格特質、職能測驗、工作價值觀與人才健康報告等工具的應用，幫助人資降低選才風險、節省面談成本，並提升留任率。此外，講師也透過實例解析抗壓性、自我管理、文化適配及潛力辨識等議題，最後搭配Q&A回應收費、準確度、結構式面談整合等常見問題，內容兼具觀念與實務參考價值。
一、招募市場現況與企業徵才挑戰。
二、人才DNA模型與優質人才特質解析。
三、測評工具在招募與留任上的應用。
四、人才適配、抗壓性與培養潛力判讀。
五、招募實務常見問題與測評搭配技巧。
運用人才DNA模型，從人格特質、職能表現與工作動機等面向判斷求職者是否真正適合職務與企業文化，同時認識性格測驗、職能測驗、工作價值觀及人才健康報告等工具的實際用途。也能進一步理解如何辨識人才的抗壓性、自我管理能力與發展潛力，降低找錯人的成本，提升招募效率與留任成效。不僅有助於建立更完整的人才評估觀念，也能強化人資在招募、面談與用人判斷上的實務能力。
猜你喜歡
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840