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【104人資學院】剖析優質人才DNA:性格特質量表、性格測驗、職能、工作價值觀,挖掘好員工必備的「人才辨識工具」

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課程關鍵字: 人才 職業適性 工具

56
分鐘
1330
位同學
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人評鑑
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本課程因未滿1小時,將不予認列為公務人員學習時數
郭憓霞/104人資學院專案經理、林正山/104人資學院產品研發經理
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課程簡介
00:00 主講人:郭憓霞 (104人資學院 專案經理)、林正山 (104人資學院 產品研發顧問)

01:43 招募市場現況:不畏疫情,工作機會創新高,達87.2萬個

03:04 人資招募挑戰:市場大風吹,轉職人才創新高,不但要搶人,還要精準搶到對的人

05:19 招募上遇到的最大困難,如何快速找到千里馬,精準閃掉迷你馬?

06:00 企業瘋搶、老闆都愛的優質人才,所具備的三項特質

06:23 老闆就愛這樣考驗HR,去複製一個績效高的好員工來給我

07:07 透過人才DNA模型,滿足老闆任性的願望:適不適、會不會、想不想

09:10 複製張忠謀,找到具有創業家精神DNA的前瞻、新技術人員

11:18 找錯人成本, 高到你不敢算;性格測驗篩出不適合,真的比較划算!

11:47 全台第一的量販福利中心,菁英人才 嚴選計畫

13:50 運用測驗招募超過15年,發現這個優化指標,能讓人才待更久

16:39 104測評工具的效益與目的:運用人才健康報告,深入瞭解求職者;節省面談成本

19:08 三步驟建置人才說明書:了解、建立、比對

21:00 說了這麼多,員工有聽進去嗎? 職能測驗確認員工內化程度

24:22 因為這件事,人才準備要跟公司分手了,你看出來了嗎?

25:56 這個新鮮人,雖然整體適合度不高,但有培養潛力

30:24 跟他工作要小心,注意他的抗壓性,這個職務最適合他

34:05 Q&A

34:06 Q:請問性格特質量表、職能、工作價值觀測驗是104提供的嗎?

34:46 Q:想了解104測評工具的收費方式

35:16 Q:有使用104招募系統,使用測驗還需要另外付費嗎?

35:54 Q:想了解測驗的準確度,做的久又做得好的資深顧問,現身解盤

38:58 Q:職後若留任不滿一年即可是為失敗的招募案例→任何職缺的期限標準都一樣嗎? 任職時間如何定義為成功或失敗?

41:34 Q:運用測驗不一定要透過導入顧問,也能找到人才DNA

43:47 Q:是直接請面試者到線上進行測驗嗎?

44:47 Q:想知道測評工具與結構式面談要怎麼互相搭配,以達到有效招募的效果,是否能簡單舉例?

48:56 Q:如何確認人才的抗壓性和自我管理能力? 抗壓性中還細分:情緒調適、適應性、樂觀性,才能明確知道人才的抗壓性

50:28 Q:人力銀行教會所有求職者,成為面面俱到的面試者,人資該如何避免面試前後判若兩人的狀況呢?

54:30 Q:如何在招募時瞭解求職者能否完全認同公司文化?
課程大綱
了解優質人才DNA:職業適性量表_企業版、性格測驗、職能、工作價值觀
在課程中你將學到...
了解優質人才DNA:職業適性量表_企業版、性格測驗、職能、工作價值觀
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中小企業網路大學校平台線上課程滿意度調查表
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問題 1
非常不同意
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不同意
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課程知識具專業性
課程具實用性
課程內容符合期望
願意推薦此門課程
二、講師滿意度(1-5分,1代表非常不同意,5代表非常同意)
問題 1
非常不同意
2
不同意
3
普通
4
同意
5
非常同意
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願意再繼續選修這個講師開的課程?
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