張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構
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根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展，並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話，了解他們的需求和目標，並提供相應的資源和支持，將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源，助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。
(1)清楚的訓練地圖 (2)定期與員工職涯對話 (3)政府訓練資源的運用
- 了解如何分析員工的訓練需求，並設計和實施一個系統化的訓練計劃，包括選擇合適的訓練方法和工具，及掌握員工訓練的進度和效果，以便及時調整訓練內容；熟悉政府提供的各種訓練資源，包括資金補助、免費課程和專業認證等。
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活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840