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110年度中小企業法律通#03 疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎?

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分鐘
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免費課程圖
本課程因未滿1小時,將不予認列為公務人員學習時數
蕭棋云律師/昪正國際法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
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課程簡介
三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班,也有解雇的情形發生。

像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?
課程大綱
一、「無薪假」還是要給基本工資? 二、勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼? 三、什麼是「定暫時狀態處分」? 四、勞動相關法規常見的迷思
在課程中你將學到...
《勞動基準法》與《勞動事件法》等勞動法中有許多常見的迷思,例如無薪假是真的無薪?試用期可以直接解雇?責任制不用給付加班費?
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中小企業網路大學校平台線上課程滿意度調查表
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為了瞭解您對於本課程的滿意程度,作為未來持續精進之參考,再次感謝您的寶貴意見及指教!
一、課程滿意度(1-5分,1代表非常不同意,5代表非常同意)
問題 1
非常不同意
2
不同意
3
普通
4
同意
5
非常同意
課程知識具專業性
課程具實用性
課程內容符合期望
願意推薦此門課程
二、講師滿意度(1-5分,1代表非常不同意,5代表非常同意)
問題 1
非常不同意
2
不同意
3
普通
4
同意
5
非常同意
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