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Jen 的一分鐘英文短講會話術-第4章

林俐吟Jen 老師

本課程聚焦於「短講模板 3：3W」，介紹如何在短時間內清楚呈現「What→So What→Now What」的溝通架構，並強調行動呼籲（Call to Action）的關鍵性：沒有明確「下一步」，就像廣告沒有購買按鈕，無法引導聽眾採取行動。學員將學習 Jen 所提出的三步驟模板，幫助在一分鐘內完整回答「所以呢？下一步是什麼？」。  

星等星等星等星等星等 25人評鑑
分鐘圖示71分鐘
人數圖示201位同學
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Jen 的一分鐘英文短講會話術-第6章

林俐吟Jen 老師

本單元「職場溝通的三大雷點，你踩到了嗎？」聚焦於在國際化工作環境中，臺灣人最容易觸犯的三種溝通盲點。透過真實案例與互動練習，引導學員拆解核心問題，並掌握具體可行的修正策略，讓你的英文表達既專業得體，又精準無誤。  

星等星等星等星等星等 17人評鑑
分鐘圖示33分鐘
人數圖示111位同學
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Jen 的一分鐘英文短講會話術-第2章

林俐吟Jen 老師

本課程「短講模板 1：PREP — 所以你的重點是？」旨在幫助學員掌握「以終為始」的溝通思維，學習如何在短講或會議中快速抓住聽眾注意力。透過 PREP（Point → Reason → Evidence → Point）的架構，學員將學會「先講重點，再說理由，然後舉證，最後重申重點」的表達方式，進而提升在職場上提案、說服或閒聊的效率與專業度。

星等星等星等星等星等 35人評鑑
分鐘圖示87分鐘
人數圖示291位同學
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留才不靠加薪！打造友善職場心法！

主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授

法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！ 在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。 本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。 課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。 讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！

星等星等星等星等星等 101人評鑑
分鐘圖示29分鐘
人數圖示412位同學
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職場禮儀與溝通

饗樂餐飲實業股份有限公司

職場禮儀與溝通方式介紹，包含說話、舉止及服裝儀容。

星等星等星等星等星等 247人評鑑
分鐘圖示19分鐘
人數圖示1725位同學
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進擊職場口說必備！英聽關鍵字全攻略-第1章

浩爾Howard 老師

本課程首先帶領學員認識並掌握職場中最常用的關鍵字，提升專業溝通效率；接著透過「逐字稿聽寫（transcription）」練習，強化聽力敏銳度，學會自我檢視與修正；最後介紹五款實用 AI 工具，教你如何在職場英文書寫、簡報製作、文件與影片摘要等場景中，運用 AI 提升學習與工作效率。每個單元均搭配實例示範與操作步驟，幫助學員快速上手、立即應用。

星等星等星等星等星等 76人評鑑
分鐘圖示42分鐘
人數圖示662位同學
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職場商務英文（3）：會議溝通與職場協作

Real Life English 跟嚕嚕貓學英文

本課程著重會議溝通與職場協作中常用的英文表達，從會議場合常見的重要字彙切入，延伸至實際工作互動中常遇到的說明、回應、協調與討論情境。內容協助建立會議中理解關鍵用語的能力，也整理在提出意見、回覆他人、確認進度、協調分工與表達想法時常見的實用句型。除了字彙與表達的累積，也強調在職場互動中如何讓訊息更精準、態度更得體、溝通更有效率。有助於在會議參與、跨部門協作與日常溝通中，逐步提升英文表達的清楚度與實用性。

星等星等星等星等星等 3人評鑑
分鐘圖示20分鐘
人數圖示10位同學
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職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊

主持人：石策聯合法律事務所／劉芳茵 律師；與談人：勵馨基金會公民對話處／郭育吟 處長

法律聽聽通EP14：職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊 自2023年MeToo事件促成「性平三法」大幅修法以來，《性別平等工作法》課予企業更主動、更嚴格的職場性騷擾防治責任。如今企業面對的挑戰，不只是「有沒有違法」，而是當風險發生時「有沒有採取有效糾正及補救措施」。本課程由專業商務律師攜手勵馨基金會專家，跳脫枯燥的法條宣讀，直擊企業經營的法律痛點。透過四大真實職場情境的雙人對談剖析，將抽象的邊界感轉化為具體可行的企業內控制度，協助企業主將「法律風險」全面升級為「永續經營」的職場防護網。 課程聚焦職場互動中常見卻容易被忽略的風險情境，從主管與員工之間的溝通界線出發，協助辨識建立關係與不當言行的分際，提升性別敏感度與管理倫理意識；同時解析敵意環境型性騷擾的認定標準，破除「大家都覺得沒問題就不算騷擾」的迷思。此外，針對外部客戶騷擾事件，說明企業應如何採取即時且有效的糾正與補救措施，以兼顧員工權益與組織營運；並透過實際案例探討同事間因熟識而產生的界限模糊問題，理解「無惡意不代表無傷害」，降低職場衝突與風險發生的可能性。

星等星等星等星等星等 57人評鑑
分鐘圖示29分鐘
人數圖示205位同學
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Jen 的一分鐘英文短講會話術-第1章

林俐吟Jen 老師

這門課結合講師在世界各地正式與非正式場合的演講、簡報、短講經驗，以及麥肯錫、哈佛商學院等頂尖企業與MBA所教授的溝通架構，並研發出一套專為職場英文短講設計的教材。學員將透過虛構的跨國電競公司 Bizarre 情境，實際演練不同角色之間的職場互動，培養用英文「簡潔有力、邏輯分明」地表達觀點，並在各種場合中以高效能溝通贏得信任、達成目標。

星等星等星等星等星等 51人評鑑
分鐘圖示56分鐘
人數圖示567位同學
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勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略

主持人：威律法律事務所／周逸濱 所長、與談人：國立政治大學法學院／林佳和 副教授

法律聽聽通EP13：勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略 隨著《職業安全衛生法》中「職場不法侵害預防（職場霸凌）」規範日益嚴格，加上勞動部針對勞工請假新制、全勤獎金扣發及遲到扣薪等修改陸續上路，企業在人力管理與內部控制上面臨更高標準的法遵挑戰。若主管或人資未能即時釐清管理權與法規紅線的實務界線，極易引發勞資爭議與勞檢裁罰風險。本課程由專業勞動法規律師與法學教授強強聯手，透過「對談式」實務導向的關鍵解析，協助企業主與管理階層告別管人焦慮。

星等星等星等星等星等 50人評鑑
分鐘圖示33分鐘
人數圖示189位同學
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