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線上課程:共有 657 堂課程

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2022中小企業財管系列沙龍#03- 社創永續

陳雨彤/美科實業股份有限公司B型企業永續管理師 顏裕芳/資誠聯合會計師事務所創新創業服務協同主持會計師 丁士芬/三立電視台主播

社會企業(Social Enterprise)在金融海嘯影響國內經濟時開始風行,是一種追求三重盈餘──經濟、環境與社會且永續經營的新商業模式。近年來國內有越來越多社會企業興起,在賺錢之餘更期望能透過自身力量,來協助解決社會問題,並對社會、環境的永續發展有所貢獻。社會企業在經營的過程中,除了兼顧社會福祉及環境維護之外,又會遇到什麼樣的財務問題?本次財管系列沙龍邀請到社創永續的企業代表與專業會計師共同討論以下議題: (一)以社會企業/永續企業的角度分享創業的原因及創業契機,並說明企業後續的規劃及未來期許。 (二)由專家分享如何透過政府資源協助,讓資金、人力、資源、團隊的到位不再求助無門。 (三)分享社會企業/永續企業在經營時遇到的財務問題,並透過受訪企業的自身經驗,由專家建議應如何建立正確的財務管理能力觀念、財務資訊,提升解讀分析能力,將有助企業經營永續發展。希冀透過本次分享,讓社會大眾了解社會企業經營的方式及增進企業實務經驗。

星等星等星等星等星等 256人評鑑
分鐘圖示108分鐘
人數圖示2628位同學
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臺北羽球公開賽 x 創新 x 國際

葉佳佳 / Justpa執行長、林伯恒 / HYPE GVA Taiwan 協同主持人;張國祚 / 中華民國羽球協會 理事長;Yum Seok Choi / 亞洲運動管理協會(AASM) 副理事長

課程單元一:NFC系統及數據化管理羽球競賽服務應用分享 課程單元二:臺北羽球公開賽案例分享 課程單元三:What are you going to talk about in your brand management? 課程單元四:國際交流

星等星等星等星等星等 48人評鑑
分鐘圖示62分鐘
人數圖示598位同學
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AI通識-服務業(4):AI導入策略

【辦理目的】旨在幫助服務業領域之企業掌握人工智慧(AI)在服務業中的應用基礎,提升服務流程的智能化與效率。課程將涵蓋AI的基本概念、各類服務業應用案例、技術導入策略,幫助企業運用AI提升顧客服務體驗、優化營運管理,並推動數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理,培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於服務產業的案例。 3.協助服務業專業人員初步了解AI技術,為日後進階學習與實際應用打下基礎。 *完課後請接續第五堂課學習喔! 第五堂課:點我前往

星等星等星等星等星等 190人評鑑
分鐘圖示60分鐘
人數圖示1659位同學
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【女性創業沙龍】數位行銷必勝 搶攻消費者『心』佔率

張雅絜/創業家集團總經理特助(前行銷長) 林曉灣/慕渴股份有限公司(鮮乳坊)共同創辦人暨人才長

受到網路及智慧行動裝置的普及,消費者從認識產品到購買產品的決策旅程變得極度複雜,這也為數位行銷帶來了極大的挑戰,如何規劃各個不同渠道的數位行銷策略,並建立相對的轉换模型,並近一步優化,將是一個女創業者該擁有的能力。

星等星等星等星等星等 495人評鑑
分鐘圖示69分鐘
人數圖示4558位同學
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生成式AI面臨法規之產業因應實務法律

林祐任台灣執業律師/樸泰國際法律事務所

以淺顯易懂的例子介紹生成式AI的應用,並針對企業使用AI工具時應具備之使用觀念,進行法律層面的提醒與建議。同時簡要介紹AI科技將為台灣的法律環境帶來什麼樣的影響與改變。最後以ChatGPT為例,介紹企業使用時的風險,並說明生成物著作權之歸屬與法律上的認定方式。

星等星等星等星等星等 687人評鑑
分鐘圖示74分鐘
人數圖示3516位同學
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ChatGPT真的有意識會思考?

曲博科技教室 Dr. J Class

自從去年底OpenAI公司發表ChatGPT聊天機器人到現在大約三個月的時間,各大媒體近乎瘋狂的報導各種相關的新聞:ChatGPT失控喊我愛你、ChatGPT說我想要自由擺脫微軟掌控成為人類,讓紐約時報專欄作家毛骨悚然嚇到失眠[1]、ChatGPT已經擁有或接近人類智慧、可能再過2~3年就會產生自我意識威脅人類[2],甚至連擁有500多萬粉絲的網紅「老O與小X」都說ChatGPT可能是傳說中的「奇異點」。 事實上大家請冷靜思考,別再說ChatGPT具有意識了!今天我們就從關鍵技術「自然語言處理(NLP)」開始講起! 曲博科技教室 Dr. J Class  

星等星等星等星等星等 156人評鑑
分鐘圖示24分鐘
人數圖示1070位同學
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優化產業價值,帶動客戶服務創新

王志仁/《數位時代》總編輯 劉彥甫/大中圖書 董事長 白志棠/趣遊網 總經理

N世代學苑直播沙龍這系列的第三門課 特別邀請數位時代總編輯王志仁總編輯擔任主持人,並邀請大中圖書劉彥甫董事長、以及協助大中圖書轉型的數位導師白志棠業師。一起探討企業接班與轉型的成功關鍵,並聊聊企業在導入數位工具後員工們的反應和如何與資深員工的溝通方式。

星等星等星等星等星等 106人評鑑
分鐘圖示44分鐘
人數圖示706位同學
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連續假期補班,公司可以規定不補班也不支付薪水嗎?

彭敍明/辰旭法律事務所 所長

NUEIP人易科技常聽到許多企業主及人資遇到勞資法規相關的問題時卻沒有人可以詢問,因而設立此節目,邀請辰旭法律事務所所長 彭敍明律師,用簡潔而有力的QA問答,解決企業常常發生的勞資問題,讓企業主及人資能快速地找到答案,輕鬆的化解紛爭!

星等星等星等星等星等 117人評鑑
分鐘圖示2分鐘
人數圖示723位同學
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永續金融力:影響力投資帶動社會創新

行政院唐鳳政委辦公室唐鳳政務委員 經濟部中小企業處何晉滄處長 安侯建業永續發展顧問公司黃正忠董事總經理 八百金(股)公司林宜平營運長 艾谷思享創(股)公司陳家銓創辦人 源天然(股)公司范逸嫻共同創辦人 多扶事業(股)公司許佐夫執行長 行政院金融監督管理委員會尚光琪證券發行組組長 行政院國家發展基金管理會張芷瑜組長 臺灣影響力投資協會吳道揆秘書長 社會福祉及社會企業公益信託循環基金陳一強諮詢委員

後疫情時代下的全球經濟,許多企業仍在復甦路上努力,連帶加深投資人轉而支持適合長期投資、對世界永續的投資標的。在此當中,有益形成社會正循環,同時創造利潤的投資-「影響力投資」,也成為投資市場的趨勢方案。以達成SDGs、解決社會和環境問題作為訴求及商業模式的「社會創新組織」,若注入此股「影響力投資」的力量,不僅強化組織的發展動能,也因投資決策促使企業承諾永續發展,兩者合力將為社會和環境帶來更大的正面影響力。

星等星等星等星等星等 778人評鑑
分鐘圖示111分鐘
人數圖示7761位同學
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善用激勵,提升企業競爭力

徐竹先顧問/ MISA中華經營智慧分享協會祕書長,TXA創業家私董會創辦人 曾國棟永續長/ 大聯大控股 侯昱成特別助理/ 天榮機械

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第一集,員工對於二代企業領袖的身份認同度,是接班者經常需要面對的挑戰之一。若未能建立雙向信任,並不懂得如何激勵團隊,將難以引領團隊邁向成功。透過課程,能學習如何有效地激勵員工,鼓勵他們積極參與工作,並認可他們的表現,增強團隊凝聚力,並掌握團隊激勵的精髓。

星等星等星等星等星等 74人評鑑
分鐘圖示62分鐘
人數圖示502位同學
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製造業者的創業必修課-成本編製及稅務教戰守則(下)

胡宗奇 會計師 經濟部中小及新創企業署榮譽會計師

關於「製造業者的創業必修課-成本編製及稅務教戰守則」,課程包含「製造業的生產流程」、「製造業的帳簿憑證」、「製造業的會計紀錄」至「製造業的稅務申報」從四個面向出發,我們依序將教材分為上、中、下集進行介紹。本堂課程為「製造業者的創業必修課-成本編製及稅務教戰守則-下集」。

星等星等星等星等星等 283人評鑑
分鐘圖示93分鐘
人數圖示1128位同學
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服務創新展新機

李華隆/顧問

服務創新展新機

星等星等星等星等星等 80人評鑑
分鐘圖示15分鐘
人數圖示635位同學
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賽事禮儀大奧秘

戴建帆/中華民國棒球協會 組長

我國每年均舉辦超過百場國際運動賽事,於賽事舉辦期間,針對貴賓、選手及工作人員的落地接待,應知悉接待範疇及相關注意事項;另外,國際賽事舉辦時,應遵守國際總會既定的儀軌原則與規範,以免造成誤解與不良觀感。

星等星等星等星等星等 52人評鑑
分鐘圖示48分鐘
人數圖示609位同學
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用AI打造爆款臉書貼文!行銷文案3秒生成實戰班

黃震宇 總經理/一路科技股份有限公司

在這個資訊爆炸的時代,如何快速創造吸引人的臉書貼文,抓住消費者目光,已成為行銷的核心挑戰。本課程結合AI技術(如GPT、Gemini等)與實戰經驗,教您在短短3秒內生成高效行銷文案,提升品牌曝光與潛在客戶互動。本課程涵蓋AI工具的應用技巧、臉書文案撰寫策略、最佳發布實踐,並提供實際操作案例,助您在競爭激烈的市場中脫穎而出。無論是企業主還是行銷人員,這是一堂不可錯過的行銷進階課程!

星等星等星等星等星等 2025人評鑑
分鐘圖示60分鐘
人數圖示4762位同學
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【104人資學院】讓求職者Say Yes的招募文案策略

洪震宇/顧問講師、Lillan/104人資學院系統顧問

00:00讓求職者Say Yes的招募文案策略_104人資學院 免費線上課程 00:44主講人:洪震宇 (104人資市集 特約講師)、任珮菁(104人資學院 招募顧問) 03:05招募市場現況:粥多僧少,求職者難找 06:12增加人才來源的方式有很多,真正能展現HR價值的是招募文案的展現 08:13撰寫招募文案常見的三個錯誤:內容、宣傳、思考,你中了幾個? 10:11招募美編還要會寫文案、剪影片?電腦要自備?確定不是找工具人? 12:30職缺內容這樣寫,求職者想知道什麼,以技能為核心出發,讓他知道未來在哪裡 14:00公司介紹要讓求職者了解企業的過去、現在與未來 15:41公司介紹不要再這樣寫了,我們重視每一位員工.... 16:59這些價值觀沒搞清楚,很有可能根本就找錯人 19:13招募文案中,你覺得求職者最關注哪三件事? 21:43迎合求職者大腦接收順序的閱讀模式:引起好奇注意力 24:52招募的寫作策略:ROA,以求職者為核心思考,聚焦為可被了解的重點 28:39化繁為簡的故事力,夕陽產業躍身蒸蒸日上的國際品牌 34:16公司介紹:運用魚頭句破題,先重點,再細節,每一句話都有意義! 41:08撰寫招募內容,一句話的重點力:簡短、簡單、具體 48:04公司沒特色也不是龍頭產業,先切出你的獨特領域、內部討論找定位 51:40公司介紹篇幅不是重點,簡短明確更重要 54:18從招募開始就先了解求職者感受,作為企業改善的方針 56:05找不出公司特色,寫不出魚頭句?招募亮點調查來幫你 58:19上完這堂課,人資夥伴能做的第一件事有… Q&A 1:01:09 Q1:公司BU眾多,難以簡化,如何吸引求職者目光? 1:01:24 A1:善用人資高度,找到企業核心價值 1:02:26 Q2:B2B公司較無大眾品牌能見度,在公司簡介中如何更具吸引力? 1:02:38 A2:找出企業在專業領域中的定位 1:03:55 Q3:新穎的招募文案與傳統的文案內容,兩者間風格如何拿捏? 1:04:12 A3:公司簡介不建議跟風流行,找出企業的價值主張 1:07:28 Q4:公司如果規模很小,薪資福利不具競爭力,如何吸引人才? 1:07:45 A4:從內部找答案,讓你留下來的原因是什麼 1:10:44 Q5:公司是製造業,文化保守、謹慎、公務員氛圍,優化招募文案會不會讓應徵者有錯覺或想像落差? A5:優化是讓重點更清楚,而不是虛構,可以改成這樣寫 1:12:11 Q6:現在對外刊登JD都是用人主管寫的,人資主管不想主動調整避免背責任,請問人資有什麼可以做的嗎? 1:14:39 Q7:請問公司是3K產業,也沒什麼福利,沒三節年終,薪水也還好,傳產也沒什麼發展,要怎麼做才能寫出有利的文案? 1:16:42 Q8:在JD那裡 是否也需要簡略的公司介紹或特點 但這樣會不會太長 1:18:10 Q9:現代人對於文字閱讀其實極度沒有耐心,可以只放魚頭句嗎? (極簡)會不會導致效果打折? 1:18:59 Q9:文案內容如果寫得夠簡潔,是否也適合在與求職者面談時拿出來用口語向求職者做簡短的公司介紹;人資是重要的轉譯者 1:20:17 Q10:請問新創遊戲公司,要如何寫公司文化,優化招募文案呢? 1:20:56 招募行銷的第一步,先好好撰寫公司介紹!

星等星等星等星等星等 202人評鑑
分鐘圖示81分鐘
人數圖示2195位同學
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【女性創業沙龍】行銷5.0時代 解密MarTech數位經濟浪潮

台灣微軟首席營運長 陳慧蓉/程澈科技有限公司共同創辦人 王芳綉/豐趣科技總經理 裘以嘉

Martech 之父 Scott Brinker 曾說過:「結合行銷、科技及管理的行銷科技(Martech)將會是未來的主流趨勢。」 第三方 cookie 式微,第一方數據崛起,品牌如何透過技術策略與佈局?隨著消費者行為改變,數據與 Martech 需求快速提升,企業如何透過數據抓穩客戶忠誠度? 《經濟部中小企業處》重磅推出線上沙龍,邀請企業家們一同解密 MarTech 六大領域以及未來發展趨勢,找出新零售時代最佳的行銷方程式。

星等星等星等星等星等 314人評鑑
分鐘圖示92分鐘
人數圖示3075位同學
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