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人易科技秉持著以「人」為本的信念,持續創新、注重使用者體驗,整合多種第三方平台(LINE、WeChat、Google),提供企業完整、高效率的「NuEIP雲端人資系統」,減少行政作業的時間,讓企業能專注價值核心事業,以「臺灣第一雲端人資系統」為目標,讓各企業邁向「管理雲端化,雲端智慧化」的管理。
共有  11 堂課程
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人資好彭友 | 可以請員工離職前休完補休,不換加班費給員工嗎?
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課程長度 3分鐘
選課人數 207位同學
請員工離職前把補休休完可以嗎? 想省下補休換成加班費的錢,請員工休完,算違法嗎?
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18人評鑑
NuEIP 雲端人資系統 | 如何解決上班族的煩惱?
上線中
課程長度 5分鐘
選課人數 136位同學
您有考勤、排班、請假、簽核、薪酬、公司訊息通知...等等的煩惱嗎? NuEIP雲端人資系統解決您所有行政管理上的煩惱,一次全部搞定
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19人評鑑
人資好彭友 | 未辦理交接手續就離職,公司可以扣薪水嗎?
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課程長度 4分鐘
選課人數 368位同學
員工如果沒交接就離職怎麼辦? 如果無預警的離職公司可以扣薪水嗎? 會不會違法呢?
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40人評鑑
人資QA大解密
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課程長度 77分鐘
選課人數 7918位同學
2030.12.31 截止
疫情期間 企業管理、人事管理或人資使否有發生法規上的問題呢? 是否找不到人詢問正煩惱要如何解決呢? NUEiP透過問卷調查出許多企業在疫情期間所頭疼或是在意的問題! 特別邀請 人資法規有非常多實務相關經驗的彭敍明律師,來為各位一一解答。
Q1、在家工作
( 工時如何判定 / 是否仍需打卡 / 如何判定加班 / 職災認定 )
Q2、防疫隔離假及相關補償
Q3、疫情期間未誠實告知而出國旅遊? 若染疫影響公司營運,公司是否能夠求償?
Q4、疫情期間企業停工或減少工時,薪資給付相關問題
Q5、減少工時、減班,無薪假或資遣相關問題
Q6、防疫措施衍生的勞資爭議,該如何解決?
Q7、勞動事件法是什麼及如何應對?
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509人評鑑
如何透過企業數位轉型,打造高效流程管理
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課程長度 50分鐘
選課人數 3041位同學
2023.12.31 截止
自2020年初新冠病毒疫情爆發後,各國大企業開創了遠端辦公、居家辦公的先例,許多產業也紛紛跟進,企業能藉著疫情來加速數位轉型,改變工作方式,才能應對各種風險。到底遠端工作對企業有什麼益處?對企業管理又能達到怎麼樣的效率? 本課程將為您詳細解析。
課程大綱:
一、 創業起源
二、 數位轉型所需的功能
三、 企業不得不面臨的數位轉型
四、雲端辦公再也不是企業沉重的負擔
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222人評鑑
【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程二)
上線中
課程長度 49分鐘
選課人數 4617位同學
2030.12.31 截止
一例一休,勞基法工時制度一變再變,從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時,更多了雙週、四週和八週變形工時,要如何清楚的建立工時制度?員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻繁的現代,要如何預防不必要的爭議,本課程將帶您透過實例一一解析,打造完善的制度。
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777人評鑑
【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程一)
上線中
課程長度 67分鐘
選課人數 9324位同學
2030.12.31 截止
一例一休,勞基法工時制度一變再變,從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時,更多了雙週、四週和八週變形工時,要如何清楚的建立工時制度?員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻繁的現代,要如何預防不必要的爭議,本課程將帶您透過實例一一解析,打造完善的制度。
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1425人評鑑
就業服務法人才招募觀念解析-打造企業專屬的人才招募模式
上線中
課程長度 35分鐘
選課人數 1890位同學
2030.12.31 截止
一、招募面談、面談問項策略設計 二、招募決策模式及面談檢核表的應用 三、錄取通知的設計與企業自保之道
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673人評鑑
就業服務法人才招募觀念解析-從就業歧視的實務態樣出發
上線中
課程長度 43分鐘
選課人數 2209位同學
人才招募一直都是企業最關心的議題,招募的整體流程要怎麼執行才能避免不必要的紛爭?本課程將帶您從就業服務法出發,到深入了解招募的流程規劃,藉由法規的完整透視和實際案例的解析,為企業打造專屬的招募模式,防止在招募上爭議的發生,建立企業的招募優勢,有效提升「找人」的成功率!
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533人評鑑
如何預防勞資爭議,共創勞資雙贏(下)
上線中
課程長度 48分鐘
選課人數 3690位同學
2030.12.30 截止
從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段 ●一例一休
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916人評鑑