主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授
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法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。
課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。
讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。
課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。
讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！
一、何謂「友善職場」？其核心理念為何？
二、企業為何須營「友善職場」？
三、如何打造「友善職場」。友善職場建構四步驟建議（聽、訂、做、調）。
了解友善職場核心及建構步驟和注意事項。
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840