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員工關係管理教戰守則
中華人力資源管理協會鍾文雄
/發布日期2015-09-03
課程介紹
前言
一、員工關係的定義與重要性
二、員工關係的架構與範疇
3-1 內部溝通實務
四、企業如何形塑幸福企業
本課程因未滿1小時,將不予認列為公務人員學習時數
57
分鐘
5212
位同學
評為6顆星
3740
人評鑑
2030-12-31 截止
我要選課
教師簡介
課程介紹
課程討論
中華人力資源管理協會鍾文雄
中小網大
課程簡介
1.員工關係的定義與重要性
說明員工關係的定義與對企業組織的影響,並理解企業為何必須重視員工關係。
2.員工關係的整體架構與範疇
就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面,進行整體建構與說明。
3.內部溝通組織與管道的建置
就現行法定的員工溝通組織及管道相關規定與實務運作進行解說,另外就企業如何透過組織氣候、工作滿意度調查來收集員工意見等方式加以解說。
4.人資部門如何打造幸福企業
企業要能留任人才,除了要建構工作與生活均衡的工作環境以外,更必須讓員工感受到幸福感,透過實務經驗的分享,讓學員理解企業如何形塑讓員工幸福有感的職場環境。
5.結論與建議
企業如何在兼顧勞動法令與營運需求下,建構完整的員工關係體系,讓員工能夠在幸福的職場環境下樂在工作。
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【科技,始於人性-呼應真實需求的智慧生活】智慧生活的Next Big Things
評為6顆星
388人評鑑
27分鐘
630位同學
2030.12.31 截止
中小網大【網路會客室-職場領航員】
評為6顆星
1170人評鑑
60分鐘
2490位同學
2030.12.31 截止
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前言
一、員工關係的定義與重要性
二、員工關係的架構與範疇
3-1 內部溝通實務
四、企業如何形塑幸福企業
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