引爆流量：了解社群的行銷魔法

陳惠瑜/新創總會 行銷顧問

您將學會如何利用創意和策略製作具有高吸引力的社群內容，從而吸引目標觀眾的注意力，提升社群互動與參與度。 型塑行銷素材/話題：學習如何設計和打造能夠引發共鳴的行銷素材與話題，使您的品牌信息更加生動、有趣並且具話題性，增強品牌曝光度和口碑。 影音自媒體爆流量的秘訣：揭示自媒體運營的關鍵技巧，如何透過影音內容來提升流量，並分享成功案例與實用工具，讓您的自媒體平台成為流量與轉化的源泉。

289人評鑑

63分鐘

1305位同學

「談談淨零轉型秘辛：企業綠色轉型領袖訪談」

工研院 廖榮皇 博士/組長

深入剖析台灣中小企業在氣候變遷挑戰下的轉型之道，以具體案例說明循環經濟實踐、「綠色價值」公式的應用，並分享二代接班如何引領創新，助企業在永續發展中找到新商機與競爭力。

41人評鑑

20分鐘

179位同學

電子發票整合服務平台操作說明(下)

財政部電子發票整合服務平台

介紹電子發票整合服務平台營業人常用功能，包含基本資料設定、發票字軌號碼取號、B2B發票開立、授權及異常處理等相關功能操作說明，讓使用電子發票營業人可以快速上手。

44人評鑑

73分鐘

308位同學

104人資學院 解決找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢

業光堯/104人資學院專任顧問

00:00 解決企業找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢 03:18 招募市場，人才需求現況：求供比3年新高，讓招募工作越來越艱困 11:10 104人資FBI調查是什麼? 調查樣本有多少? 企業組成的規模? 13:25 五大招募趨勢：招募天數更長、遠距面試、社群網路、產業人才不足、新人留任率低 19:50 有運用視訊面試的企業，能夠有效提升面試到談率 22:38 招募文案別只描述薪資、福利這些生存需求，關係需求、成長需求，更能吸引對的人！ 28:03 利用社群管道招募，更能有效縮短招募天數，更能解決專業人才不足的問題 33:38 化被動為主動：招募專業人才、管理人才，需要運用人才庫與求職者長期經營 37:01 深耕校園經營：別再坐等校園徵才、就業博覽會，這階段就要開始搶人了 40:47 只想找到對的人！求職者潛藏在冰山下的自我概念、動機、性格特質，你看懂了嗎？ 43:19 用人主管的面談技巧，不但能吸引求職者，更能為雇主品牌大大加分 45:22 從上而下建立招募漏斗數據，找出最有效的招募管道 49:30 規劃招募預算時，兩個雙管齊下的重要思維：獵人快速找人、農夫長期耕耘 56:30 104員工滿意度調查，六大構面，找出招募亮點，撰寫具吸引力的招募文案 01:00:13 招募管理系統，有效整合多元履歷、E化招募流程、建立招募漏斗 01:02:42 給人才一個情境，讓他去選擇最應該和最不應該，從中確認他的認知與判斷 01:04:14 性格沒有好壞！這個夥伴的抗壓性是0，難道直接出局了嗎？ 01:07:58 上完這堂課，最重要的下一步，在有限的預算下，提高選對人的比例 Q&A 01:10:52 除了薪資以外，如何留住優秀的應徵者？ 01:14:25 公司知名度不高，雇主品牌不夠吸引人，如何有效徵才，找到合適的人才？ 01:17:09 應徵履歷量不足，該如何突破？找出差異化，創造徵才優勢  01:19:59 如何展現招募成效，說服主管及老闆接受人資的建議？ 01:21:17 為何面試前、面試後，人才表現差很多？ 01:22:28 運用視訊跟電話聯繫求職者，取代第一關面談有什麼需要特別注意的呢？ 01:23:57 想請教關於面試的題問有沒有題庫可參考？ 01:25:51 請問在面試流程中，建議什麼時間點施測職能測驗及性格測驗？ 01:26:43 針對企業內建人才庫，是否會有個資考量？一般面試資料僅供當次招募用 01:28:05 針對留任率越來越低，招募也不易，是否多多分享有什麼特別的留才制度(福利)呢? 01:29:08 請問社福業，要如何吸引年輕人進入呢? 01:30:12 企業使用104測評中心/測驗工具/測評工具是否需要費用呢？ 01:30:49 餐飲業該如何有效招募人才？ 01:32:48 從事招募的心態：具有行銷人的思維、創造人才職涯發展的舞台、挖掘人才有趣的面貌

429人評鑑

96分鐘

3415位同學

AI服務業-連鎖商業服務業老闆的項目路演訓練

協助中小型服務業快速建立 AI 應用能力，從日常任務實作出發，轉化為標準作業資產，以「缺工 × 多工」情境為起點，整合 ChatGPT、Canva、Midjourney 等主流生成式 AI 工具，設計可直接應用於日常工作的實務模組。課程強調「任務導向 × 工具應用 × 成果轉化」，協助企業建立可複製、可教學的 AI 成果資產。

29人評鑑

70分鐘

131位同學

以AI影像辨識技術搭配深度學習

慧穩科技/林耿呈博士

本集邀請到慧穩科技 林耿呈博士帶領大家見識傳統產業升級一條龍服務！將產業AI化服務、瑕疵檢測標準化建立，影像萃取、資料分析、特徵擷取、進行決策，並以AI影像辨識技術搭配深度學習，讓客戶邁向AI的第一哩路。

189人評鑑

22分鐘

1221位同學

2022中小企業財管系列沙龍#04- 青年圓夢

丁士芬/財經主播 陳薔旬 會計師/勤業眾信聯合會計師事務所-新創事業服務團隊負責人 張維廷/熊愛呷冰負責人

現代青年人因具創新精神，再加上有熱忱和衝勁，近來創業人群越來越朝著年輕化發展，但創業維艱，不管事資金、人才、技術等都是挑戰，本次財管系列沙龍將邀請三立財經新聞 丁士芬主播、熊愛呷冰 張維庭負責人來分享分享青年創業的歷程，並邀請勤業眾信聯合會計師事務所 陳薔旬會計師藉由真實案例來分享中小企業如何掌握自身財務資訊，了解經營現況度過各種危機及瞭解潛在風險，希冀參與沙龍直播的企業都能藉此獲取相關財務管理知識並提升企業價值。

406人評鑑

80分鐘

3426位同學

「運用數位科技讓製造業達成如期達交目標」系列課程 - 第一集：業務接單能力

賴俊仁/叡揚資訊雲端行銷業務處處長

從市場的耕耘談起，所有曾經觸及的商機分析，找到TA，涵蓋標靶市場的開拓與訂單成立後客戶黏著度經營等環節。

273人評鑑

47分鐘

1915位同學

企業競爭力推動永續經營—台達節能減碳經驗分享

台達電子企業信息處專案經理 施孟璁

年營收在50億元以下的中小企業，是台灣企業的最主要族群，但目前僅有四分之一的企業已有進行碳盤查。積極協助中小企業建立減碳能力，提升中小企業減碳知能，協助中小企業加速運用「數位轉型」，並引導順應「淨零碳排」趨勢，以期打造具國際綠色競爭力的中小企業，提升整體競爭力，創造臺灣經濟發展的新動能。 深入解析臺灣企業綠色轉型現況，以不同規模之企業探討綠色轉型的策略規劃、執行狀況、成熟度與人才發展等面向，深度剖析臺灣企業綠色轉型現階段的困境與契機，並邀請三位企業家分享「數位轉型」與「淨零碳排」趨勢實務經驗及推動歷程，期望提供中小企業借鏡，找到企業數位轉型的核心動力。

240人評鑑

33分鐘

1186位同學

創業前你該有的準備

詹翔霖

1.創業基本認識與準備 2.自我評估是否合適創業

32738人評鑑

82分鐘

92283位同學

電子資訊產業 智慧工廠部署B

全域科技有限公司／鄭德俊 總經理

課程聚焦智慧工廠的核心概念與部署技術，帶領學員了解如何透過數位轉型達成生產流程的高度自動化，大幅減少人力干預、提升作業效率。涵蓋即時監控技術，協助企業即時掌握生產狀態並快速應對異常情況。

241人評鑑

73分鐘

1147位同學

Jen 的一分鐘英文短講會話術-第6章

林俐吟Jen 老師

本單元「職場溝通的三大雷點，你踩到了嗎？」聚焦於在國際化工作環境中，臺灣人最容易觸犯的三種溝通盲點。透過真實案例與互動練習，引導學員拆解核心問題，並掌握具體可行的修正策略，讓你的英文表達既專業得體，又精準無誤。  

14人評鑑

33分鐘

75位同學

低碳材料，助攻企業營運

工研院產科國際所／劉致中 組長

本課程深入探討低碳材料在供應鏈中的角色及其對企業營運的助益，說明如何透過選材與回收策略達到減碳效益。課程涵蓋生產者責任、材料回收循環實務、範疇三碳管理與材料碳中和案例等內容，幫助企業掌握材料端的淨零對策，落實低碳轉型與供應鏈永續管理。

15人評鑑

25分鐘

61位同學

活得越久領得越多?20分鐘弄懂勞工保險退休年金請領原則與計算範例|老年年金|老年一次金

人資忙什麼

由於勞工朋友們工作時投保勞工保險，每月繳納勞工保險費，而勞工保險制度則是在，民國98年1月1日正式邁向，所謂的年金化，那麼勞工在退休時，依據勞工保險條例的相關規範，勞工保險退休金，也可以說是勞保老年給付的請領方式，有那些呢?

248人評鑑

18分鐘

1759位同學

各國綠色場館推廣

邱炳坤 / 國立體育大學 校長；周宇輝 / 國立體育大學 教授；Yun Seok Choi / 亞洲運動管理協會 副理事長；游恩寧 / 哈彼科技股份有限公司 共同創辦人暨營運長

各國綠色場館推廣 1.運動的永續發展 2.永續理念之推廣與實踐 3.運動空間文化的形成性評量 4.國際交流座談  

25人評鑑

58分鐘

283位同學

生成式AI應用的新契機

數位轉型學院_詹文男 共同創辦人暨院長、財團法人資訊工業策進會 楊仁達 副執行長、奧義智慧科技(股)公司 吳明蔚 創辦人、台灣人工智慧發展基金會 張智為 營運長

在生成式AI推動下，產業紛紛導入更先進的智慧系統。這波AI互動的數位轉型浪潮中，企業如何有效運用及選擇適合公司應用的模組，成為產業競爭中的重要關鍵。

428人評鑑

49分鐘

1896位同學