為了更好的操作體驗，建議您將電腦的JAVASCRIPT開啟。
線上課程：共有 704 堂課程
篩選圖 篩選
篩選條件
全部清除圖全部清除
收費方式
698
6
長度
36
164
98
208
143
19
排序依據圖 排序依據
課程封面
「運用雲端服務打造中小企業轉型之路」系列課程 - 第五集：雲端運算定義與資安重點與國際雲端證照介紹

呂政周/資策會數位教育研究所老師

對經費與人力有限的中小企業來說，想花費較少的IT維運成本但享有更完善的IT應用服務，讓公司寶貴的資源能專注在營運本業上，雲端服務便是中小企業主不可不了解的資訊技術議題。 在了解雲端技術前，如能先具備網路基礎知識，對於後續學習雲端相關專業課程時將有更好的學習效果。

星等星等星等星等星等 128人評鑑
分鐘圖示34分鐘
人數圖示1077位同學
免費課程
課程封面
年輕人創業不缺錢

黃美玲 財務長

※創業財務規劃範圍與內容 財務規劃需綜觀企業整體面，結合企業之產.銷.財三個面象的應用，並配合內外在因素與情況規劃適合之資金，並藉此評估創業成功之可行性，主要目的是減少錯誤之投資。 ※創業需要準備多少資金要知道的事 不管各行各業皆需知道創業需投入多少資金，以避免創業後即馬上面臨資金不足情況，故介紹資金規劃原責與方法 ※資金籌措來源 企業找錢方向1.介紹募資應知道的相關事宜 2.銀行融資5P原則3.企業經營資金管理 ※創業貸款與銀行往來 介紹政府各種創業資源與與銀行往來之注意事項，以利企業日後成長可以從正當管道獲得資金

星等星等星等星等星等 14968人評鑑
分鐘圖示71分鐘
人數圖示52811位同學
免費課程
課程封面
從碳盤查的標準規範談中小企業如何因應(上)

華宇企管 總監/利錦文

介紹國內溫室氣體法規，以及企業如何因應，制定相關盤查手續及措施

星等星等星等星等星等 67人評鑑
分鐘圖示32分鐘
人數圖示667位同學
免費課程
課程封面
創新商機，共享社會影響力

宏嘉機車集團陳慶全總經理、吉維那環保科技(股)公司廖品源董事長、銄銄創意有限合夥劉明昊共同創辦人、人嶼物(股)公司宋宜臻共同創辦人、配客嘉(股)公司葉德偉創辦人、吉星共享(股)公司林逸欣營運長

經濟部中小企業處透過【2022社會創新Better 2gether】搭橋媒合會系列活動，以「一起，更好」的策略促進社會創新組織與產業先進交流合作。 2022年10月4日以「創新商機，共享社會影響力」主題，邀集共享產業之2位先進、4家社會創新組織與專家/顧問，交流社會創新共享服務如何強化附加價值，與協力夥伴共創利於生態系發展的服務，並掌握市場趨勢與機會，以促進社會創新良好的發展環境。

星等星等星等星等星等 420人評鑑
分鐘圖示53分鐘
人數圖示3696位同學
免費課程
課程封面
《純音檔》111年度中小企業法律通#07企業面對個資時如何不違法？

蕭家捷律師/益思科技法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動

數位時代來時，許多公司開始以「線上」作為主要的根據地，數位行銷亦成為各品牌和企業衝高營收、打造品牌知名度的必要方式，但這往往也可能使企業承擔更多的法律風險。當企業使用各式行銷科技和廣告投放技術來取得用戶資料時，是否會涉及個資法之問題呢？ 本集邀請到中小企業榮譽律師，蕭家捷律師，透過網路行銷與個人資料保護法律領域中的豐富經驗，來跟大家說明，我們該怎麼樣保障客戶的個資，以及不要違反相關的法律！

星等星等星等星等星等 210人評鑑
分鐘圖示39分鐘
人數圖示1614位同學
免費課程
課程封面
網拍業者的創業必修課-稅務教戰守則(下)

胡宗奇/德昕會計師事務所會計師 中小企業處榮譽會計師

隨著時代的演進，身邊是否越來越多人開始經營網路電商(網拍)，諸如自家建置官網、蝦皮、Yahoo奇摩、樂天、露天…等電商或社群媒體平台，但你是否想過，經營網路電商的你，是否有注意到稅法上的相關規定呢，最常見的就是未依規定辦理稅籍登記，嗣後被稽徵機關主動查獲，或被動檢舉查獲的一連串補稅及處罰，本課程將為各位說明，當發生這樣的情況時，納稅義務人應如何因應與攻防、還沒發生的你，也可以盡早進行預防的動作。

星等星等星等星等星等 169人評鑑
分鐘圖示86分鐘
人數圖示1807位同學
免費課程
課程封面
電子資訊產業 產品瑕疵檢測

邱奕契 中華大學機械工程系-教授

探討電子資訊產業中，透過AI工具應用如何檢測瑕疵與品質管理，說明相關AI工具差異與安裝方式

星等星等星等星等星等 117人評鑑
分鐘圖示56分鐘
人數圖示512位同學
免費課程
課程封面
中小企業經營法規推廣講座 企業人才發展與中、高齡者就業補助方案

李君惠計畫經理/勞動部勞動力發展

近年受我國勞動力人口下降以及台廠擴產影響下，產業缺工問題日益嚴重，為填補產業人力缺口，勞動部勞動力發展署持續辦理相關的職訓補助，提高補助至70％的訓練費用，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，強化其工作技能，促進並使中高齡及高齡勞工能穩定就業及退休後再就業。

星等星等星等星等星等 127人評鑑
分鐘圖示30分鐘
人數圖示913位同學
免費課程
課程封面
現金支出表編制及設計

孔定緯顧問/政府單位融資型計畫財務輔導顧問、微型創業鳳凰輔導顧問

藉由此堂課程，可協助企業簡易編制內部財報，藉由每日收、支(現金或帳務)的登載，了解企業內部成本與費用，以此為基礎核算公司未來現金流量，如此對於資金掌控與運用，能有合理評估之數值，因此課程內不僅會說明報表用途為何，並給予不同產業形式給予登載方式建議，也會以EXCEL與雲端軟體給予登載範例。

星等星等星等星等星等 582人評鑑
分鐘圖示180分鐘
人數圖示4677位同學
免費課程
課程封面
OTOP學苑-城鄉特色產業國際化佈局及市場研析大補帖

胡凱傑/東吳大學商學院副院長兼企業管理學系特聘教授

中小企業、小微企業如何走出大海外

星等星等星等星等星等 316人評鑑
分鐘圖示108分鐘
人數圖示3027位同學
免費課程
課程封面
新創成長策略 如何提高創業成功機率

施賢銘/創業輔導顧問

創業可謂能塑多贏之局的活動，當創業者創業有成，除能獲心理成就感，也能得物質豐盛/滿足感.另還可間接創造就業機會，促進社會繁榮，增加政府稅收。 然而由多項/多元統計數據又可得知：創業難度極高！ 因而衍生一課題：是否有方法，可提高創業成功機率呢？ 答案是：確有方法，可提高創業成功的機率！ 欲提高創業成功機率，需賴：自助/政府助。 本講座的目的即是欲詳細說明，如何透過有效的自助、有益的政府助，大大提高創業成功的機率。

星等星等星等星等星等 1987人評鑑
分鐘圖示101分鐘
人數圖示11559位同學
免費課程
課程封面
AI加持手機攝影：掌握光影秘技

甘貴新老師/文化大學教育推廣中心電腦講師

想吸引更多顧客上門，讓你的店成為商圈焦點嗎？ 這堂課教你用一支手機輕鬆搞定精美圖文，讓你的店脫穎而出！ 立即掌握社群經營技巧，讓你的生意更上一層樓！

星等星等星等星等星等 153人評鑑
分鐘圖示28分鐘
人數圖示881位同學
免費課程
課程封面
臺灣第一國際慢城花蓮鳳林盃軟網國際賽 x 創新 x 國際

陳谷銘 / Feebees 創辦人；謝章福 / 中華民國軟式網球協會 秘書長、易志偉 / 國立陽明交通大學 資科工所 教授；Rut Jiroajvanichakorn / 泰國全民參與運動國際交流協會 會長

課程單元一：創新應用-永續綠能創新技術應用分享 課程單元二：品牌賽事-臺灣第一國際慢城花蓮鳳林盃軟網國際賽案例分享 課程單元三：品牌賽事-世界田徑金牌認證-馬拉松案例分享 課程單元四：國際交流

星等星等星等星等星等 69人評鑑
分鐘圖示90分鐘
人數圖示916位同學
免費課程
課程封面
金書講堂-閱讀X管理新思維 打造韌性：數位轉型與企業傳承的不斷再合理化路徑

鄭俊德/閱讀人主編 黃俊堯/臺灣大學工商管理學系教授 黃呈豐/六星機械工業股份有限公司執行長 楊曙榮/臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授

過去企業管理的焦點是競爭策略，如今變化與挑戰不斷襲來，具備韌性的企業能「轉危為機」。本書作者從研究與實務面，探討不同時空環境下，讓企業維持不敗、能勝的原因，並發現「韌性」是企業面對環境瞬息萬變與挑戰的能力，經營者若能在數位轉型與企業傳承兩個面向上持續做對的事，就能擁有成為百年企業的堅實體質。

星等星等星等星等星等 276人評鑑
分鐘圖示62分鐘
人數圖示2015位同學
免費課程
課程封面
104人資學院 善用選才工具，解決招募困境

黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理

00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計   02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4  如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....

星等星等星等星等星等 348人評鑑
分鐘圖示74分鐘
人數圖示3139位同學
免費課程
課程封面
《純音檔》110年度中小企業法律通#02 開公司容易嗎？錢可以從左邊進右邊出？

鄧湘全律師/陽昇法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動

剛創業或設立公司的小老闆們，對於「錢」的問題一定都有很多疑惑，並且實務上常見老闆認為公司的資本，也是我的錢啊，只是從左邊口袋放到右邊口袋，借錢來驗資後，就可以匯回私人帳戶吧？但是真的是這樣嗎？ 本集我們將聊到台灣公司經營權爭奪戰最有名的一例，一家知名百貨涉及公司資本不實的爭議，以暸解觸法將會導致公司發生什麼問題，甚至可能有刑事責任。

星等星等星等星等星等 200人評鑑
分鐘圖示32分鐘
人數圖示1530位同學
免費課程
聯絡我們