
許家榕 / 臺灣迪卡儂 永續專案經理;周宇輝 / 國立體育大學 教授;黃煜 / 國立清華大學 教授;Etsuko Yamada / 日本體育委員會 國際運動發展經理
綠色永續賽事推廣 1.地球就是我們的運動場,如何在運動中實踐3R? 2.永續的賽會場館建築設計 3.臺灣路跑賽事環境永續之作為 4.如何在運動賽事中達成SDGs 5.國際交流座談

財政部電子發票整合服務平台
介紹電子發票整合服務平台營業人常用功能,包含基本資料設定、發票字軌號碼取號、B2B發票開立、授權及異常處理等相關功能操作說明,讓使用電子發票營業人可以快速上手。

李佳鈺/原木工坊 第二代主理人、設計總監;郭士華/安侯建業家族辦公室 協同主持會計師;丁士芬/沙龍主持人(三立財經台主播)
因應目前社會創業者身分多元、大環境變遷快速、性別及專業領域分工界線日漸模糊等時事議題,以不同的角度切入,談論話題吸引目標客群,並邀集有實際經營需求之企業參與的對談式沙龍,具體中小企業經營遭遇之困難解決辦法或因應對策。

楊啟文|臺灣體育運動管理學會理事;Will Hayden-Smith|世界衝浪聯盟全球賽事運營資深經理;Mark Wu|大英國協運動會籌辦單位數位行銷部總監;Will Speak (Guillaume Giraud)|阿根廷PATAGONIA 越野路跑賽事口譯、主播
交流座談-國際城市交流座談(加拿大哈密爾頓市、阿根廷聖馬丁市、世界衝浪聯盟)

陳惠瑜/新創總會 行銷顧問
您將學會如何利用創意和策略製作具有高吸引力的社群內容,從而吸引目標觀眾的注意力,提升社群互動與參與度。 型塑行銷素材/話題:學習如何設計和打造能夠引發共鳴的行銷素材與話題,使您的品牌信息更加生動、有趣並且具話題性,增強品牌曝光度和口碑。 影音自媒體爆流量的秘訣:揭示自媒體運營的關鍵技巧,如何透過影音內容來提升流量,並分享成功案例與實用工具,讓您的自媒體平台成為流量與轉化的源泉。

王亮凱 / Conzian 執行長、劉櫂緯 / 社團法人台南市物理治療師公會 理事長;林錦富 / 中華民國槌球協會 理事長、陳美燕 / 夯運動 in Taiwan計畫 協同主持人;Kulpalee Kingminghae / 泰國槌球協會 會長
課程單元一:創新應用-賽事防護治療案例分享 課程單元二:品牌賽事-國際槌球錦標賽案例分享 課程單元三:品牌賽事-泰國槌球推廣經驗分享 課程單元四:國際交流

楊宗達
SEO是一連串與產品或服務相關的關鍵字組,優化網站讓網站在搜尋引擎的搜尋頁面擁有前面的排名,讓您優於競爭對手並大幅提高網路競爭力。GOOGLE搜尋引擎會依據演算法規則,將各個網站的內容來做相關性資料比對,讓網站取得排名,以吸引更多潛在消費者,有助於增加您網站較高的流量&提升轉化率。 課程大綱 什麼是SEO 了解google search engine google ranking是什麼? 關鍵字有哪些?怎麼找關鍵字?如何查關鍵字效果? 網頁內容撰寫、結構 避免最佳化 關鍵字運用在那?

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人
00:00 主講人:陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵:招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備:情緒穩定高、勤勉審慎高,易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才,不給他挑戰,還留不住他呢! 06:03 從招募文案開始,就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃,別讓新人產生,我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始,用人資既有資源,協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天:最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週:四個重點問題,讓人資關懷作業做得好,新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項,都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計:問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期,先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週:聊聊工作定位、工作內容,確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週:新人要不要撐下去的關鍵點;留下來,或直接就走了... 32:46 職能行為量表,明確讓新人知道,原來這樣我可以做得更好! 36:07 關鍵90天,12週,5階段,完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步,拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動?Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職,主因若為主管/老闆,該如何避免呢? 人資需加強關懷,善用訪談離職原因;數據紀錄,作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準,降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋,三階段,協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人,無法採用師徒制,有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作,新人覺得不容易融入,該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作,不斷阻擋留才方案的執行,會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因,運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷,請問合適的HR服務人次是多少,才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵,但是離職人員都不會直說,該怎麼辦呢? 匿名問卷,量化數據,提供給老闆 54:07 成為搶手人資,必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗,提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查,免費參加

本課程旨在協助電子製造產業相關從業人員掌握人工智慧(AI)在庫存管理與智慧客服領域的應用,導入 AI 來處理日常業務,透過 Chat GPT、Google Sheets等No-Code工具處理ERP/MES資料,實現基礎的庫存管理與智慧客服應用,提高企業資料整理與查詢的效率。

財團法人資源循環台灣基金會/黃育徵 董事長
你知道嗎?循環經濟早已不只是環保議題,而是提升國家與企業競爭力的關鍵趨勢。面對全球多重危機,現在正是超越 Go Green、邁向 Go Circular 的時刻! 單元四將帶你一步步了解循環路徑圖,如何透過「循環三部曲:好主意 + 好治理 = 好生意」,轉型從轉念開始,而打造真正的產業競爭力,「好生意」必須從「好主意」出發! 已看過前幾單元的朋友,可直接從 4分57秒 開始觀看。 更多精彩內容,歡迎前往循環台灣基金會官方網站或與我們聯繫! 循環台灣基金會官方網站:https://circular-taiwan.org/

劉彥甫/大中圖書事業股份有限公司總經理 簡思娟/安侯建業聯合會計師事務所會計師 丁士芬/三立電視台主播
現今產業的快速變化,迫使中小企業必須正視自家產業的獲利模式,並做出調整,有時甚至是品牌形象或產品的完全翻轉,如從代工變為研發,從製造轉為銷售,從批發改為服務;企業須運用自己本身的資源,去創造能夠合乎新世代的自身優勢。我們邀請三位來賓藉由真實案例來分享如何建立正確財務管理能力的重要性提供企業參考。

臺中軟體園區數位轉型團隊/黃正傑 專家
課程探討在數位轉型與系統整合過程中,常見的流程斷點、重複作業、資料分散與維護成本過高等問題。介紹RPA流程自動化的基本概念與應用方式,並結合AI助理技術,延伸至智慧自動化的實務做法。透過案例與No-Code工具操作,呈現資料登打、文件轉檔、網頁資料擷取與客服回應等流程的自動化應用,協助企業逐步建立具彈性與可擴充的流程架構,提升整體作業效率、降低人力負擔,並強化流程管理與營運應變能力。

黃經堯 國立陽明交通大學產學共創處產創長;Håvard K. Bjor 挪威運動科技中心董事會主席;鈴木秀紀 2020 東京奧運票務及 CRM 總監;吳德威 桃園市體育發展基金會執行長;陳美芳 國立雲林科技大學休閒運動研究所助理教授
本場座談主題聚焦城市運產與創新科技的結合,多位城市經營的參與者齊聚探討運動創新科技如何為城市帶來新機遇,於此也揭露國際不同城市在運動創新科技領域的經營模式、發展歷程及最新進展。

李素珍/宇誠財會管理顧問有限公司 執行長
1.想知道企業財務是否健全,就像人的身體是否健康,就要做健康檢查 財務報告就像健康健查報告,列出各種檢查數據,讓經營者或投資者分析企業體質是否健康,作為營運與策略改善參考 2.透過課程讓企業主或投資者,能夠瞭解經營企業需認識哪些主要財務報表,作為經營與投資決策參考表 3.財報解讀與分析時限制建議與回饋

蔚中傑
本課程主要是藉由專業律師闡述創業常見的法律問題。包含組織型態、合約訂定、勞基法、智財權與商標權等,同時提供創業者應具備之創業法律常識,藉此協助創業者面對法律相關的問題,在創業路上一帆風順。

財政部電子發票整合服務平台
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活動詳情:https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840