中華知識管理協會成立於民國九十年，主要致力於提倡與推廣有效的知識管理，以創造組織與個人知識價值為目的。本會主要任務:1.協助建構知識管理制度、資訊設備、標準作業流程與人員培訓。2.知識管理人才培訓。3.知識管理網站的建置與散播。4.知識管理推廣活動之辦理。民國九十九年榮獲內政部頒發全國性社會團體工作評鑑甲等獎狀，我們有豐富具備理論與實務經驗的師資群，寬敞的訓練場地(可無線上網)，以「專業、創新、服務、品質」為經營理念，結合政府資源，提供學員有系統與專業的訓練，我們相信每位學員皆有潛力透過訓練增強個人與組織競爭力。
單位簡介
聯絡資訊
地址 : 800 高雄市新興區中山二路472號12樓之9
電話 : 07-2150223
傳真 : 07-2821079
email : ckma@ckma.org
實體課程
因應全球氣候變遷，2050淨零排放路徑，我國大型企業與中小型企業面對全球與內部的永續轉型需求，正積極規畫與因應，希望將挑戰轉換為機會。經濟部因應國內淨零碳排產業發展趨勢與人才需要，而建立『iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定』，本會為了增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，特規劃【iPAS淨零碳規劃管理師考照班】，提昇個人就業競爭力。
※課程內容：
○國內外永續趨勢與架構-國內外永續趨勢與架構、聯合國倡議組織、準則介紹
○能源轉型-電力系統與能源轉型落實和目標、永續報告書、查證
○碳資產管理-碳資產管理策略、碳邊境調整機制與國際貿易政策
○碳中和-碳中和規範與實踐、ISO-14068、綠色金融
○ISO-14064-溫室氣體盤查與解析ISO-14064
○ISO-14067-產品碳足跡管理與盤查 ISO-14067
※預期效益：增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，提昇就業競爭力
※參加對象：對經濟部產業發展署iPAS淨零碳規劃管理師考照有興趣者
※授課師資：通過經濟部iPAS產發署淨零碳規劃管理師(初級)能力鑑定資格
※上課日期：
115年03月15日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00
115年03月22日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00
115年03月29日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00，共計18小時。
※費用及繳費方式：
原價15,000元/人，於115年02月25日前報名繳費者可享優惠價NT$4,500元(含教材及書本題庫)。
※上課地點：高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山二路與青年路交叉口，西堤餐廳樓上)
※ 招訓人數：為確保授課品質，名額限24人。
※詳細內容請參閱以下網址：https://reurl.cc/5b8kvG
實體課程
勞動部勞動力發展署補助80~100％課程
【協商與溝通談判實務班-高雄】
歡迎踴躍報名參加!
※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!
◎課程目標：
讓學員能運用正確的談判技巧及談判策略的能力，以提昇談判與協商溝通能力。運用到未來工作上針對不同情境與對象，採用最能達到目的的溝通與談判手段，共創雙贏，以提升企業競爭力。
◎課程大綱及時數：
1.談判準備與規劃-訂出目標及優先順序、分析現狀、任務區分(人員安排) (3小時)
2.談判理念與計畫-談判理念、談判前的計畫與談判的優劣勢分析(4小時)
3.談判準備與規劃-資訊的搜集與提供、掌握對手情報(3小時)
4.談判理念與策略-談判策略的擬定、孫子兵法與企業管理(4小時)
5.談判的必要步驟-準備、提議(3小時)
6.談判的必要步驟-討論、還價、結束(4小時)
7.談判溝通技巧-溝通的類型及溝通的障礙、談判中的溝通技巧與案例分析(3小時)
8.談判協商技巧-談判協商策略與個案實務演練(4小時)
◎上課日期：
114年12月07日至114年12月28日，每週日 09:00~12:00;13:00~17:00，共28小時。
◎上課地點：
高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)
名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org
※報名方式：
1.請先至台灣就業通網站，加入會員：
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx
2. 再至在職訓練網：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167204
勞動部勞動力發展署補助80~100％課程
【人力資源管理與勞資爭議處理實務班-高雄】歡迎踴躍報名參加!
※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!
◎課程目標：
透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理及勞資爭議處理方面的實務經驗，讓人力資源管理工作能夠更駕輕就熟，協助組織處理人的問題，進而穩定人力，運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇企業競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。
◎課程大綱及時數：
1.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時)
2. 人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(4小時)
3.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時)
4.薪酬管理實務-5.職位分析應用與職位說明書6.職位評價的重點與量化方法7.薪資調查的執行與運用8.薪酬的激勵性與調薪準則(4小時)
5.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時)
6.績效管理實務-4.績效管理的PDCA 5.績效評估項目及方法6.績效管理與獎金制度之設計(4小時)
7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.爭議行為限制4.勞資爭議處理的效力5.罷工禁止及罷工限制6.實例說明(3小時)
8.勞保、勞退金及退休爭議-1.基本法律概念釐清2.勞保給付種類及勞保給付通則3.勞工得請退休條件及可強制退休4.勞退新制特色5.實例說明(4小時)
9.勞動契約爭議-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時)
10.職業災害爭議-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職業災害補償4.職災勞工權利5.職業災害實例分析(4小時)
11.工資給付爭議-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時)
12.就業歧視爭議-1.有關就業歧視種類介紹2.懷孕及育嬰留停實例介紹3.相關性平法騷擾說明4.實例分析說明(4小時)
◎上課日期：
114年12月06日至115年01月10日，每週六 09:00~12:00;13:00~17:00，共42小時。
◎上課地點：
高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)
名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org
※報名方式：
1.請先至台灣就業通網站，加入會員：
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx
2. 再至在職訓練網：(於11/06中午12點開放網路報名)
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167203
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840