因應全球氣候變遷，2050淨零排放路徑，我國大型企業與中小型企業面對全球與內部的永續轉型需求，正積極規畫與因應，希望將挑戰轉換為機會。經濟部因應國內淨零碳排產業發展趨勢與人才需要，而建立『iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定』，本會為了增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，特規劃【iPAS淨零碳規劃管理師考照班】，提昇個人就業競爭力。 ※課程內容： ◇國內外永續趨勢與架構-國內外永續趨勢與架構、聯合國倡議組織介紹。 ◇ 能源轉型-電力系統與能源轉型落實和目標。 ◇ 碳資產管理-碳資產管理策略、碳邊境調整機制與國際貿易政策。 ◇ 碳中和-碳中和規範與實踐、ISO-14068/PAS 2060。 ◇ ISO-14064-溫室氣體盤查與解析ISO-14064 ◇ ISO-14067-產品碳足跡管理與盤查ISO-14067 ※預期效益：增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，提昇就業競爭力 ※參加對象：對經濟部產業發展署iPAS淨零碳規劃管理師考照有興趣者 ※授課師資：通過經濟部iPAS產發署淨零碳規劃管理師(初級)能力鑑定資格 ※上課日期： 114年07月20日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00 114年07月27日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00 114年08月03日 (週日) ，AM09:00〜PM16:00，共計18小時。 ※費用及繳費方式： 原價15,000元/人，於07月05日前報名繳費者可享優惠價NT$4,000元(含教材及書本題庫)。 ※上課地點：高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山二路與青年路交叉口，西堤餐廳樓上) ※ 招訓人數：為確保授課品質，名額限24人。 ※詳細內容請參閱以下網址：https://reurl.cc/9D7nZ8

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程【人力資源管理與勞資爭議處理實務班-台中】歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理及勞資爭議處理方面的實務經驗，並釐清觀念，掌握有關原理及原則，並透過課程討論與演練，讓人力資源的專業工作能夠更駕輕就熟，進而能協助學員能在工作中發揮所長，協助組織處理人的問題，進而穩定人力，運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。 ◎課程大綱及時數： 1.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時) 2.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(4小時) 3.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時) 4.績效管理實務-4.績效管理的PDCA 5.績效評估項目及方法6.績效管理與獎金制度之設計(4小時) 5.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時) 6.薪酬管理實務-5.職位分析應用與職位說明書6.職位評價的重點與量化方法7.薪資調查的執行與運用8.薪酬的激勵性與調薪準則(4小時) 7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.爭議行為限制4.勞資爭議處理的效力5.罷工禁止及罷工限制6.實例說明(3小時) 8.勞保、勞退金及退休爭議-1.基本法律概念釐清2.勞保給付種類及勞保給付通則3.勞工得請退休條件及可強制退休4.勞退新制特色5.實例說明(4小時) 9.勞動契約爭議-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時) 10.職業災害爭議-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職業災害補償4.職災勞工權利5.職業災害實例分析(4小時) 11.工資給付爭議-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時) 12.就業歧視爭議-1.有關就業歧視種類介紹2.懷孕及育嬰留停實例介紹3.相關性平法騷擾說明4.實例分析說明(4小時) ◎上課日期： 114年06月21日至114年07月26日，每週六0930~17:30，共42小時。 ◎上課地點： 臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心204教室) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(上課地點及上課時間以上面為準，將提出申請變更) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=161936&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80％~100%課程 【企業主管管理訓練班-高雄】歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 提昇管理者督導管理職能知識，並提昇管理素質、培養自信心，開發潛能，提昇績效。 提昇管理才能技巧，有效地運作企業的資源『人』。 建立學員在督導管理方面紮實的基礎，並且能夠學習到相關技巧與步驟運用在日常工作之中，不但確保課程的學習成效，更有益於日後在督導管理方面績效的改善！ ◎課程大綱及時數： 1.管理的基本概念、管理者的任務與功能-「管理」的意義、管理者的任務、管理者的基本態度(3小時) 2.信賴關係與團隊合作、領導的類型-團隊基本組成的條件、領導團隊的關鍵能力、如何建立『贏』的團隊、領導類型的對應(4小時) 3.問題意識與創造力、問題分析與解決-問題與問題意識、問題構成要素及主/次要因素、較佳解題策略之取代方法與程序(3小時) 4.職務的分配與改善、工作方法的改善-制訂作業表及職務表、職務分配表的制訂方法與檢討、應改善工作的選擇、應用障礙的排除(4小時) 5.部屬的培育與能力的提升-設計有針對性的培訓計劃、實行指導與輔導、部屬培育的方法(3小時) 6.會議管理與績效管理-會議管理的步驟、會議記錄整理的技巧、績效管理的步驟和技巧、績效評估的工具、設計後續跟進和發展計劃(4小時) 7.領導統御與激勵技巧-領導統御的理論與實務案例、激勵員工的技巧與實務案例、管理個案的討論與實務應用(3小時) 8.衝突管理與溝通協調技巧-衝突的定義觀點、衝突管理的技巧、溝通協調的技巧、管理實務的應用(4小時) 9.管理的功能-規劃、實施-規劃的意義與功能、規劃的步驟、實施(執行力)的關鍵要素(3小時) 10.管理的功能-控制、協調-控制的要素、控制的內容與方法、協調的概念、透過整合協調行動(4小時) ◎上課日期： 114年06月14日至114年07月12日，週六09:00~12:00; 13:00~17:00，共35小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(以在職訓練網報名順序為準) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=162574&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80~100%課程 【ESG企業永續報告輔導人員訓練班】歡迎踴躍報名參加 ! ※需具勞保或農保身份才有補助! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 2023年1月，氣候變遷因應法修法三讀通過，2050淨零排放入法，宣告台灣加入全球氣候行動的行列。隨著國際淨零（Net-Zero）意識抬頭，各大企業紛紛發布「永續報告」、「ESG報告」等文件，一方面提升企業體透明度，一方面也彰顯企業對永續轉型的決心，本會為培養具備有ESG永續報告獨立規劃、協調及作業能力的專業人才，特舉辦『ESG企業永續報告輔導人員訓練班』課程，使企業各級主管對ESG永續報告重視且配合執行，讓ESG永續報告通過國際標準查證。 ◎課程大綱及時數： 1.ESG永續報告架構GRI&TCFDSASB國際標準-高碳排產品出口歐盟自今2023/10須課徵碳關稅；ESG永續報告與CSR社會責任管理系統與GRI:2021標準；TCFD 氣候相關風險、機會與財務影響的架構及其重要條文解說(3小時) 2.ESG永續報告常見Q&A；SASB 發佈資源轉型的產業永續會計標準；SASB發佈資源轉型的五項產業：化學品製造業、電機電子設備業…等(4小時) 3.ESG永續報告之GRI:2021一般揭露與重大議題-ESG報告書GRI:2021 架構、項目與查證等；利害關係人議題的鑑別；重大主題的條文規定(3小時) 4.個案討論：利害關係人關切議題的排序與產生重大議題；ESG報告書GRI：2021新版一般揭露2-1~2-30標準(4小時) 5.ESG永續報告之GRI‐經濟與環境篇-GRI新版與舊版的差異；ESG報告書GRI :2021編撰標準-經濟揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時) 6.個案討論：ESG報告的章節目錄的精緻化；ESG報告書GRI:2021 標準-經濟、環境篇揭露各條文標準與ESG報告書範例的解析(4小時) 7.ESG永續報告之GRI 社會篇條文與實例解析-ESG永續報告社會篇架構；GRI:2021新版社會篇條文內容與實例文稿或報表解析(一)(3小時) 8.個案討論：訓練發展體系、制度與成果參考GRI 404 教育訓練的條文；GRI:2021新版社會篇條文內容與實例文稿或報表解析(二)(4小時) 9.ESG報告之驗證公司查證缺失改善及實例解析-ESG永續報告的國際查證公司介紹；美編設計PDF檔注意事項；AA1000v3保證標準的概述與演進(3小時) 10.個案討論：如何建立永續供應鏈-供應商管理GRI：2021條文；ESG永續報告查證前準備重點與缺失改善；ESG永續報告的附錄-ESG永續指標、GRI：2021與ESG章節對照表、SASB對照表(4小時) 11.ESG永續報告的章節整併範例與未來趨勢-GRI：2021條文如何整併入ESG報告章節內容-以友善職場(人力資源管理與發展含安全衛生)為例；ESG報告GRI：2021 編撰的方法；ESG 永續發展趨勢與內涵(3小時) 12.個案討論：案1：GRI 305 排放、案2：GRI 306 廢棄物、案3：GRI 403 職業健康安全；聯合國17項永續發展目標的用途與說明以及適用企業的項目與條文；適用企業的項目與條文的範例解析(4小時) ◎上課日期： 114年06月08日至114年07月13日，每週日 09:00~12:00;13:00~17:00，共42小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(05/09中午12點網路開放報名) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=162675&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程【協商與溝通談判實務班-台中】歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 中高階主管的策略領導與談判協商能力是否有效運用，是現代企業致勝關鍵因素，本課程為提高中高階主管談判與溝通協商能力，特舉辦『協商與溝通談判實務班』能運用正確的談判法談判策略的能力。 ◎課程大綱及時數： 1.談判準備與規劃-訂出目標及優先順序、分析現狀(3小時) 2.談判準備與規劃-資訊的搜集與提供、掌握對手情報、任務區分(人員安排) (4小時) 3.談判理念與計畫-談判理念、談判前的計畫與談判的優劣勢分析(3小時) 4.談判理念與策略-談判策略的擬定、孫子兵法與企業管理(4小時) 5.談判溝通技巧-溝通的類型及溝通的障礙、談判中的溝通技巧與案例分析(3小時) 6.談判協商技巧-談判協商策略與個案實務演練(4小時) 7.談判的必要步驟-準備、提議(3小時) 8.談判的必要步驟-討論、還價、結束(4小時) ◎上課日期： 114年06月07日至114年06月28日，每週六09:00~17:00，共28小時。 ◎上課地點： 臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心203教室) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(上課地點以上面為準，將提出申請變更) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=161935&plantype=1