勞動部勞動力發展署補助80~100％課程 【協商與溝通談判實務班-高雄】 歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 讓學員能運用正確的談判技巧及談判策略的能力，以提昇談判與協商溝通能力。運用到未來工作上針對不同情境與對象，採用最能達到目的的溝通與談判手段，共創雙贏，以提升企業競爭力。 ◎課程大綱及時數： 1.談判準備與規劃-訂出目標及優先順序、分析現狀、任務區分(人員安排) (3小時) 2.談判理念與計畫-談判理念、談判前的計畫與談判的優劣勢分析(4小時) 3.談判準備與規劃-資訊的搜集與提供、掌握對手情報(3小時) 4.談判理念與策略-談判策略的擬定、孫子兵法與企業管理(4小時) 5.談判的必要步驟-準備、提議(3小時) 6.談判的必要步驟-討論、還價、結束(4小時) 7.談判溝通技巧-溝通的類型及溝通的障礙、談判中的溝通技巧與案例分析(3小時) 8.談判協商技巧-談判協商策略與個案實務演練(4小時) ◎上課日期： 114年12月07日至114年12月28日，每週日 09:00~12:00;13:00~17:00，共28小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167204

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程 【人力資源管理與勞資爭議處理實務班-高雄】歡迎踴躍報名參加! ※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理及勞資爭議處理方面的實務經驗，讓人力資源管理工作能夠更駕輕就熟，協助組織處理人的問題，進而穩定人力，運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇企業競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。 ◎課程大綱及時數： 1.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時) 2. 人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(4小時) 3.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時) 4.薪酬管理實務-5.職位分析應用與職位說明書6.職位評價的重點與量化方法7.薪資調查的執行與運用8.薪酬的激勵性與調薪準則(4小時) 5.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時) 6.績效管理實務-4.績效管理的PDCA 5.績效評估項目及方法6.績效管理與獎金制度之設計(4小時) 7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.爭議行為限制4.勞資爭議處理的效力5.罷工禁止及罷工限制6.實例說明(3小時) 8.勞保、勞退金及退休爭議-1.基本法律概念釐清2.勞保給付種類及勞保給付通則3.勞工得請退休條件及可強制退休4.勞退新制特色5.實例說明(4小時) 9.勞動契約爭議-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時) 10.職業災害爭議-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職業災害補償4.職災勞工權利5.職業災害實例分析(4小時) 11.工資給付爭議-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時) 12.就業歧視爭議-1.有關就業歧視種類介紹2.懷孕及育嬰留停實例介紹3.相關性平法騷擾說明4.實例分析說明(4小時) ◎上課日期： 114年12月06日至115年01月10日，每週六 09:00~12:00;13:00~17:00，共42小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網：(於11/06中午12點開放網路報名) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167203

勞動部勞動力發展署補助80％~100%課程 【會計與財務管理實務班】歡迎踴躍報名參加 ! ※需具勞保或農保身份才有補助! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 學員能全面了解財務人員之工作內容並運用在工作上，具備建立基本財報分析能力，合理的資金調度能力，由預算管理監督財務績效並杜絕浪費健全企業財務運作，強化產業競爭實力，有效提高企業營運價值。 ◎課程大綱及時數： 1.財務人員的角色與損益表數字意義-1.經營者對財務人員的期望2.21世紀的財務管理新觀念3.現代企業財務管理的目標4.財務三大報表簡介5.損益表內容(3小時) 2.損益表與資產負債表-1.損益表分析2.資產負債表內容3.資產負債表分析(4小時) 3.現金流量表與成本計算-1.現金流量表內容2.現金流量表分析3.傳統成本計算方式(3小時) 4.成本計算與財務比率分析-1.成本計算2.財務五力分析3.五力分析的計算公式(4小時) 5.財務工作-1.如何做好授信2.融資與銀行往來3.如何做好投資理財(3小時) 6.內部控制-1.內部控制簡介2.風險評估3.九大循環與關鍵管制點(4小時) 7.資金管理-1.現金管理基本介紹2.現金預估及調度3.現金的調節與分配4.為何公司賺錢卻發生財務危機(3小時) 8.預算管理-1.預算管理的目的2.預算管理的內容3.預算的管控4.杜絕浪費(4小時) ◎上課日期： 114年11月01日至114年11月22日，星期六 09:00~12:00;13:00~17:00，共28小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網(於10/02中午12點網路開放報名)： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167321

勞動部勞動力發展署補助80~100％課程 【人力資源管理與勞動法令實務班】歡迎踴躍報名參加 ! ※需具勞保或農保身份才有補助! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! 請勿在中小企業報名哦 ※參訓對象以「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上中高齡者及高齡者」、「工作10年以上年滿60歲者」及「符合勞動基準法第54條第1項第1款所定得強制退休年齡前2年內之63-64歲在職中高齡者」等之在職勞工為優先錄訓，如未能招足額時，得開放最多30%名額給予其他一般在職身分者參訓。 ◎課程目標： 身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場競爭的利器？本會為協助中高齡重返職場學習第二專長以利未來可從事人力資源管理與處理勞工事務相關工作，特舉辦『人力資源管理與勞動法令實務班』課程，期將所學運用於企業人力資源管理，協助企業處理人的問題，進而穩定人力，減少或避免勞資爭議發生，提昇組織競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。 ◎課程大綱及時數： 1.就業市場發展與分析-1.就業市場的趨勢與挑戰2.中高齡者在就業市場的優勢與劣勢3.職涯規劃與發展(3小時) 2.職場適應與人際關係-1.跨世代溝通與合作2.職場人際關係建立與維護3.情緒管理與壓力調適(3小時) 3.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時) 4.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(3小時) 5.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時) 6.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時) 7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.勞資爭議處理的效力4.罷工禁止及罷工限制5.實例說明(3小時) 8.勞動契約-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時) 9.工資-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時) 10.職業災害-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職災勞工權利4.實例分析(3小時) 11.勞保、勞退金及退休-1.勞保給付種類及勞保給付通則2.勞工得請退休條件及可強制退休3.勞退新制特色4.實例說明(3小時) 12.就業歧視-1.有關就業歧視種類介紹2.相關性平法騷擾說明3.實例分析說明(3小時) ◎上課日期： 114年10月29日至115年01月14日 每週三 18:30~21:30,共計36小時 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638 蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com ※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx 2. 再至在職訓練網： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=164130&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80~100%課程 【新版ISO22000:2018食品安全管理系統輔導人員訓練班第01期】 ※需具勞保或農保身份才有補助! ※名額以在職訓練網報名順序為準哦! ◎課程目標： 提升ISO-22000:2018年新版的新知識，達到企業有能力運作及增進員工品質意識觀念，再滿足客戶要求以接受國際品質保證之驗證並通過新版證書，提供學員具備輔導員資格及國際認證輔導專業能力，促進產業人才與國際接軌，提升企業形象與國際競爭力。 ◎課程大綱及時數： 1.ISO-22000食品安全管理系統之條款講解及口試、互動評估-1.瞭解組織與其處境2.瞭解各關心團體之各需求與各期望3.決定食品安全管理系統之範圍4.食品安全管理系統5.領導與承諾6.食安政策(3小時) 2.ISO-22000食品安全管理系統之條款講解及口試、互動評估-1.組織各角色各職責與各職權2.應對各風險與各機會各措施3.食安管理系統各目標與達標規劃4.各資源5.適任性6.認知7.溝通8.書面化資訊管制(3小時) 3.ISO-22000食品安全管理系統之條款講解及實務演練-1.作業規劃與管制2.前提各方案3.追溯性系統4.緊急事件準備與5.危害管制6.PRP與危害管制計畫7.監控與量測管制8.績效評量9.改善(3小時) 4.ISO-220001內部食安稽核員訓練講解及口試、互動評估-1.食安系統稽核之簡介2.稽核之種類3.內部食安稽核之規劃4.內部食安稽核之任務與執行5.內部稽核要領6.內部稽核技巧(3小時) 5.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.管理手冊修訂一覽表2.目錄3.通則4.公司簡介5.本手冊之制定、頒行、修訂與廢止6.食品安全管理系統要求7.ISO-22000：2018年食品安全管理系統文件對照表(3小時) 6.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及實務演練-1.企業處境與需求管理程序2.管理責任作業程序3.風險與各機會之評估程序(3小時) 7.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.食安各目標規劃及達標程序2.機械保養維護作業程序3.衛生管理標準作業程序(3小時) 8.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.採購作業程序2.外部供應商之評估程序3.教育訓練標準作業程序4.內外部溝通管理程序(3小時) 9.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及實務演練-1.合約與訂單管理標準程序2.客訴管制標準作業程序3.記錄管制作業程序4.文件管制作業程序(3小時) 10.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.生產管理作業程序2.製程品質管制標準程序3.衛生管理標準作業程序4.識別與追溯作業程序(3小時) 11.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.緊急事件準備與回應程序2.安全產品規劃作業程序3.確認作業程序4.HACCP危害管制計劃程序(3小時) 12.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及實務演練-1.檢驗與量測儀器管制程序2.驗效作業程序3.成品檢驗標準作業程序4.倉儲管理標準作業程序(3小時) 13.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.運輸管制標準作業程序2.不合格品處理作業程序3.預防措施處理作業程序4.成品回收管制標準作業程序(3小時) 14.ISO-22000食品安全管理系統要求建立食安文件系統講解及口試、互動評估-1.監控與量測之分析與評量程序2.內部稽核作業程序3.管理審查作業程序4.矯正措施處理作業程序(3小時) ◎上課日期： 114年10月19日至114年11月30日，週日 09:00~12:00;13:00~16:00，共42小時。 ◎上課地點： 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上) 名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638蔡小姐 傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com ※※※報名方式： 1.請先至台灣就業通網站，加入會員： http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 2. 再至在職訓練網：(於09/19中午12點 網路開放報名) https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=167320

因應全球氣候變遷，2050淨零排放路徑，我國大型企業與中小型企業面對全球與內部的永續轉型需求，正積極規畫與因應，希望將挑戰轉換為機會。經濟部因應國內淨零碳排產業發展趨勢與人才需要，而建立『iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定』，本會為了增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，特規劃【iPAS淨零碳規劃管理師考照班】，提昇個人就業競爭力。 ※課程內容： ◇國內外永續趨勢與架構-國內外永續趨勢與架構、聯合國倡議組織介紹。 ◇ 能源轉型-電力系統與能源轉型落實和目標。 ◇ 碳資產管理-碳資產管理策略、碳邊境調整機制與國際貿易政策。 ◇ 碳中和-碳中和規範與實踐、ISO-14068/PAS 2060。 ◇ ISO-14064-溫室氣體盤查與解析ISO-14064 ◇ ISO-14067-產品碳足跡管理與盤查ISO-14067 ※預期效益：增強考取iPAS淨零碳規劃管理師考照能力，提昇就業競爭力 ※參加對象：對經濟部產業發展署iPAS淨零碳規劃管理師考照有興趣者 ※授課師資：通過經濟部iPAS產發署淨零碳規劃管理師(初級)能力鑑定資格 ※上課日期： 114年10月18日 (週六) ，AM09:00〜PM16:00 114年10月24日 (週五) ，AM09:00〜PM16:00 114年10月25日 (週六) ，AM09:00〜PM16:00，共計18小時。 ※費用及繳費方式： 原價15,000元/人，於10月15日前報名繳費者可享優惠價NT$4,500元(含教材及書本題庫)。 ※上課地點：高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山二路與青年路交叉口，西堤餐廳樓上) ※ 招訓人數：為確保授課品質，名額限24人。 ※詳細內容請參閱以下網址：https://reurl.cc/lYmYZl