中小企業網路大學校 - 所有課程

Facebook會員註冊

暱稱

email

性別

女　

男

生日

註冊即同意隱私權安全政策及使用者服務條款

我同意以電子郵件訂閱電子報和EDM

線上課程：共有 140 堂課程

排序依據

課程封面

招募管理系統：整合多元履歷，檢視招募成效，加速人資招募甄選流程！

Irene/104人資學院專案經理、Lillan/104人資學院系統顧問

00:00 「104招募管理系統」，打造讓求職者怦然心動的招募力 01:12 人才招募流程與招募常見困境 05:34 企業官網招募逐漸成為招募管道主流 09:37 善用社群招募，讓現職員工主動替人資找到對的人 11:41 招募職缺資訊，有寫進求職者的心嗎？ 13:08 招募職缺文案原來應該這樣寫：傳產紡織業，百貨零售業 17:36 你知道求職者也會冬眠嗎？與優秀求職者取得關係的好時機 26:02 人才庫建置，將人才聰明分類，讓人才庫履歷活起來 28:58 竟然可以開出未來職缺，竹科大廠這樣儲備人才 30:57 招募別再從0開始，善用人才庫管理，找到校園徵才優秀名單 35:11 運用招104募管理系統，降低求職者面試失約的機率 38:55 經營雇主品牌，讓招募更有成效，主動應徵的質與量都有提升 41:36 跨平台整合多元履歷表來源，從履歷表初篩，就要E化 45:22 超貼心功能，掌握面試人才72小時內的黃金邀約期！ 48:25 有「管理」差很大！104招募「管理」系統 vs 104 vip招募差異在哪裡? 53:50 跨界人才人人搶，輕鬆為各部門設定招募權限 56:12 104履歷表轉檔服務，讓企業自行開發的人才庫來源更豐富 58:44 性格沒有對錯，如何善用測評工具，找到最適合職務的人選 1:01:56 履歷評分機制，由數據決定最佳面談人選 1:03:19 面試這樣問，運用結構式面談法，才能問出求職者的隱藏實力 1:12:58 面談率、報到率，這麼多招募平台，你知道哪個招募管道最有成效嗎？

279人評鑑

76分鐘

2750位同學

課程封面

2025 夯運動黑客松

走路的光｜黑客松DEMO團隊

邀請今年黑客松創意競賽獲獎的第一名學生團隊進行DEMO分享，以萬金石馬拉松賽事與城市品牌x運動科技為主題，分享運動賽事如何結合在地文化、數位科技與永續策略，建立具辨識度的城市形象。內容涵蓋整體企劃，包含賽前賽事需求洞察、創意概念建構與整體企劃架構，解析從賽前數位平臺建置、企業識別系統設計，到賽中文化路段規劃與賽後觀光回流與環境教育方案的整體流程。

11人評鑑

9分鐘

28位同學

課程封面

2023中小企業財管系列沙龍－社創永續

丁士芬/財經主播饒允武/康築創意綠生活股份有限公司執行長蔡佳芸/資誠聯合會計師事務所副總經理

社會企業（Social Enterprise）在金融海嘯影響台灣經濟時開始風行，是一種追求三重盈餘──經濟、環境與社會且永續經營的新商業模式。近年來在台灣有越來越多社會企業興起，在賺錢之餘更期望能透過自身力量，來協助解決社會問題，並對社會、環境的永續發展有所貢獻。而社會企業在經營的過程中，除了兼顧社會福祉及環境維護之外，又會遇到什麼樣的財務問題？本次財管系列沙龍主題－社創永續探討企業在社創創新、環境永續時應注意哪些財會問題及該如何盤點自身企業的永續影響力。

161人評鑑

95分鐘

1422位同學

課程封面

2023中小企業財管系列沙龍－接班傳承

丁士芬/財經主播呂秉儒/詮營股份有限公司執行長簡思娟/安侯建業聯合會計師事務所會計師

中小企業的二代接班者在承接上一代的企業時可能會面臨許多壓力和挑戰，首先，接班者承受來自家庭的期望和壓力，可能影響他們在決策上的權力，此外，在企業中，處理員工與家族成員之間的關係可能具有挑戰性，需要建立良好的溝通和協作氛圍，同時，財務管理、企業文化和價值觀的保持，以及應對創新和競爭壓力也是重要的挑戰，因此，接班者需要具備強大的適應性、領導力、學習能力和決策能力。本次財管系列沙龍主題-接班傳承帶來企業二代接班者的實際經驗和建議，探討在實務上接班者應注意哪些問題及挑戰。

129人評鑑

93分鐘

1271位同學

課程封面

南向勢力大崛起台商重啟黃金十年

劉任/中華徵信所總編輯

中華徵信所針對在東協國家，台資比例超過5成的企業進行調查。2016年的資料顯示，500大東協台商企業在當年度的總營收達到2.5兆元，而獲利則是近千億元，營收較前一年成長10.22%。依據調查結果分別以東協500大排名看南向市場、從550大集團投資看南向、台灣出口與東協資行業比較，研析歸納南向風險並提供投資建議。針對現在東協佈局製造業的企業建議，未來可以考慮再跨足服務業。而南向的優勢產品可望有醫療器材、文創、服飾、美妝、機械設備、手機、家庭用品、家電、汽車配件。

642人評鑑

34分鐘

2997位同學

課程封面

《英語》泰國潛在投資機會

通才（MR. THONGCHAI CHASAWATH）/泰國貿易經濟辦事處代表

泰國地理位置位於東協中間、也是東協跟大陸間重要的橋樑，近年來泰國政府推出泰國4.0，是一個新的經濟模式，期望在20年內達到發達經濟的水準，年增長率5～6％，競爭力指數排名至少第15名，還有規劃十個S曲線目標產業，相當符合台灣中小企業發展目標。而東協人口將近6億、大陸人口13億，兩者近20億，以地理位置而言，泰國是非常適合投資的地方，泰國貿易經濟辦事處代表通才（MR. THONGCHAI CHASAWATH）針對泰國潛在投資機會指出，中小企業對泰國經濟發展有很大貢獻，而在泰國投資，有符合世界水準的泰國高級醫院，也有泰國中華國際學校，目前台商在泰國投資超過5千家企業、台商在泰人數約有15萬人，台商已於泰國投資近50年，由於台商大多是中小企業，替泰國經濟發展貢獻了很好的基礎，希冀未來也希望吸引更多的台商持續至泰國投資，一同替台泰兩地創造更多的合作商機。

586人評鑑

13分鐘

1705位同學

課程封面

中小企業個資特輯（下）—個資管理這樣做就對了！

主持人：威律法律事務所／周逸濱律師、與談人：謙眾國際法律事務所／蔡湘蓁律師

法律聽聽通EP7：中小企業個資特輯（下）—個資管理這樣做就對了！在企業經營的過程中，除了財務、營運之外，「個人資料保護」已成為影響企業信譽與永續的重要基礎。本課程以中小企業為主要對象，從最常遇到的個資收集、保存、委外、管理等情境出發，講解企業回去就能馬上落地的五大實務步驟。課程內容結合法律規範與實際案例，帶領企業主由基礎概念到操作流程，快速掌握個資法合規要點。從盤點企業內部資料流動、建立個資使用告知、分類與權限管理，到委外合作的契約風險控管，以及員工教育訓練的落實，協助企業打造「合法、安全又可信賴」的資料管理環境。本課程不僅是法令說明，更提供真正能在企業「做得到、用得上」的工具與清單，是中小企業最即戰力的個資管理入門指南。【備註】「個人資料保護法」部分修正條文已於2025年11月11日公布，惟施行日期尚待行政院訂定。本次修法新增內容包含明訂相關行為的罰責等，如未訂定或辦理安維事項或安維計畫等行為。請留意新規範內容及施行日期之資訊，新規範請參考法務部全國法規資料庫： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0050021 若有疑問歡迎搜尋「中小企業法律諮詢服務網」，由榮譽律師協助您解答！

59人評鑑

31分鐘

215位同學

課程封面

資安長的前一百天藍圖

劉培文／第一金控資安長

本課程從企業資安治理的觀點，解析一位資安長上任前100天內應採取的核心策略與行動藍圖。內容涵蓋資安治理架構建立、風險盤點、政策制定、備份與災難復原、資安文化推動、與利害關係人溝通等主題，幫助學員理解資安長如何在有限時間內有效切入組織，建立資安能見度並取得信任與資源。

101人評鑑

60分鐘

420位同學

課程封面

AI思維，任何企業都適用的進化關鍵

郭人介/台灣科技大學工業管理學系特聘教授、周忠信/東海大學數位創新所主任與軟體工程與技術中心主任

本書提出了AI可以對企業在行銷、製造、業務、人資等面向做出的助益，以及在製造、設計、家電或運輸業等產業的運用，跟工業4.0、物聯網等新科技相比，AI在各種應用上可以單點突破，不需太多配套，其實並沒有一般小企業想像的那麼複雜遙遠！

996人評鑑

52分鐘

4813位同學

課程封面

善用選才工具，解決招募困境

黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理

00:00 善用選才工具解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計 02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4 如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....

373人評鑑

74分鐘

3269位同學

課程封面

《英語》馬來西亞電子商務發展概況

莎鄔妲（MS. SAUDAH MAT ISA）/馬來西亞友誼及貿易中心駐華商務處處長

馬來西亞的數位轉型自1996年開始起跑，為加速實現現代化國家2020願景，有了馬來西亞數位發展局，於2015年成立國家電子商務協會（NeCC）、2016年啟動全國電商藍圖、2017年開啟數位自由貿易區，都一步步推動了電子商務的加速成長。馬來西亞友誼及貿易中心駐華商務處處長莎鄔妲（MS. SAUDAH MAT ISA）表示，馬來西亞電子商務發展概況，目前預測2020年前電子商務翻倍成長，對國內生產毛額的貢獻超越2,110億馬幣(約1.6兆新台幣)，讓更多中小企業採用電子商務，且馬來市場的特性是購買力為亞洲最高，不僅消費人口年輕、消費者也喜歡上網購物，而馬來西亞更是未來進軍東協市場前，最好的轉運站。

419人評鑑

19分鐘

1549位同學

課程封面

快速上手餐飲業：數據管理與實例

朱志成/新創總會行銷顧問

濃縮30餘年豐富的實務經驗與輔導案例，從數據管理、產品開發、行銷策略、人力資源管理、研發、財務管理到資訊管理等多個領域進行深入探討。課程旨在通過簡化繁雜流程、提供實用的管理方法，幫助學員掌握當前企業管理的核心趨勢，並學會如何量化管理成果，建立可持續發展的標準作業流程。將學到如何運用這些實用工具與策略，提升企業運營效率，並確保管理模式能夠順利傳承和發展。

342人評鑑

60分鐘

1171位同學

課程封面

不可忽視的力量—綠色能源管理技術力

工研院綠能所／王仕華副經理

深入剖析能源管理系統（EnMS）的核心架構，並探討ISO 50001標準在能源效率優化與永續經營中的關鍵作用。課程透過條理分明的步驟解說，詳細闡述ISO 50001從制定到實施的過程，協助企業建立系統化的能源管理流程，實現持續的能源效益提升與環境責任承諾，從而增強競爭優勢，並促進永續經濟發展。

72人評鑑

20分鐘

359位同學

課程封面

ESG-TCFD實體風險及企業韌性—入門 / 實務前導

施國銓

企業為符合金管會對於企業治理之要求，每年須完成【企業ESG資訊揭露】及永續報告書，在IFRS S2架構下、包含【氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)】，並以達成第三方驗證為政策目標。藉由本課程，學員將可實際操做在ISO 31000風險管理的架構下，結合實體風險相關的理論基礎、風險管理的量化評估方法及分析流程、環境大數據取得與分析、設施/企業實體的量化情境分析，韌性量化評估指標，協助學員具備TCFD實體風險評估之基本能力，具體評估風險管理績效。引領企業量化TCFD的實體風險與機會(韌性)，在永續報告書中突顯正面資訊，率先達成分析結果與指標可第三方認證的企業永續ESG目標。課程相關文章請參考http://news.techzone.today/。 ESG-TCFD實體風險及企業韌性實務 / ESG-TCFD實體風險數據分析及管理師認證班先導課程，銜接實體課程時，可享費用及時數減免。課程內容問題及相關服務諮詢請洽Line官方客服：https://lin.ee/BX9VF6O。

0人評鑑

544分鐘

1位同學

課程封面

永續與賽事如何共贏

張勝傑／2025雙北世壯運組織委員會執行辦公室主任；秦于婷／愛爾達體育台記者/主播； Seung Hoon Lee／亞洲帕拉林匹克委員會體育經理； David Gilbert／美國大克里夫蘭運動委員會會長

永續與賽事如何共贏 1. 大型運動賽事籌辦與永續規劃 2. 永續發展的重點及案例：以2018年平昌冬奧、帕奧為例 3. 美國大克里夫蘭運動委員會辦賽經驗分享 4. 國際交流座談

68人評鑑

64分鐘

592位同學

課程封面

LINE直播電商實戰大解密

Video Maker 影音創客

從2021年4月LINE開放直播電商開始,台灣直播電商形成LINE、fb、蝦皮三強通路,其中LINE又因為人人每日使用,而屢創市場佳績。我們特別邀請到邀請到沂動行銷公司執行長王秋鎮，與大家分享台灣直播電商趨勢以及LINE直播現況,同時如何增加直播人數，以及直播電商成功關鍵技巧做最實務剖析。 Video Maker 影音創客

458人評鑑

71分鐘

3971位同學

<
4
5
6
7
8
9
>