面對大人機AI時代的思維與對策

財團法人創新智庫基金會 生成式AI創新學院院長 李啟龍 博士

課程從大人機時代的科技發展與思維切入，帶領學員具備宏觀的觀念，介紹殺手級應用ChatGPT，並且導入AI的應用說明，並分享培養不被AI取代的Life-C核心競爭力的心法，期許學員能成為駕馭AI的高效人才。

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60分鐘

7452位同學

AI玩轉Google我的商家(上)

巴哥來了/呂學遠 品牌負責人

本課程專為中小企業主、行銷人員與創業者設計，聚焦於AI時代的數位行銷轉型與在地曝光策略。透過實務案例與深入淺出的教學，學員將了解如何運用Google我的商家與關鍵字設計，讓潛在顧客在網路搜尋時第一眼就能找到您，進一步提升品牌曝光與成交機會。

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49分鐘

1300位同學

萬物皆可幣，區塊鏈技術熱門應用—NFT

洪司丞

NFT在台灣造成一股轟動，無聊猿、杰倫熊都讓媒體瘋狂報導，吸引許多人紛紛加入，但什麼是NFT，基礎區塊鏈是什麼? 本次講座將簡單介紹NFT來歷與錢包上架等等步驟..！ 但只了解技術真的足夠嗎? 幣價牛市過後又大跌，創業者要如何進場，這些都是值得探討的議題。但這些是不夠的...還需要透過NFT社群隨時資訊交換，防止詐騙與使用冷錢包。NFT絕對不能單打獨鬥! 本次講座將從NFT到社群，如何讓創業者安心地加入，度過泡沫與熊市，如何讓自己的產品跟現有NFT社群做結合，並永續經營！

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91分鐘

4820位同學

打造跨世代的致勝人才梯隊

徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會祕書長，TXA創業家私董會創辦人 李岳倫 董事總經理｜DDI台灣區 戴憶帆 副總｜邁特電子

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第二集，企業接班者需要在現有組織人力的基礎上引進新的動力，以實現順暢的過渡和成功的接班。課程將透過深入研究人才梯隊的關鍵要素，幫助領導人建立一支強大的接班團隊，及如何培訓、鍛鍊，形成不同專業之人才，確保他們有能力成功領導和經營企業。

64人評鑑

64分鐘

425位同學

兩代相互學習，共同成就事業永續

徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會 祕書長、TXA創業家私董會 創辦人 鄭安茹/英本工業 總經理 張鈴朱顧問

2023N世代學苑新推出線上直播沙龍 特別邀請第二屆實戰班校友英本工業(生森の木)鄭安茹總經理及數位導師張鈴朱顧問，分享如何在快速變化的時代帶領企業進行數位轉型＆在ESG浪潮下發展新商模、傳承事業永續！

101人評鑑

36分鐘

556位同學

2021中小企業財管系列沙龍 #01 女力領軍：突破重圍，溫柔革命

曾穎凡 Vanessa／KiraKira凱娜 創辦人；郭士華／安侯建業家族辦公室 協同主持會計師；丁士芬／沙龍主持人（三立財經台主播）

因應目前社會創業者身分多元、大環境變遷快速、性別及專業領域分工界線日漸模糊等時事議題，以不同的角度切入，談論話題吸引目標客群，並邀集有實際經營需求之企業參與的對談式沙龍，具體中小企業經營遭遇之困難解決辦法或因應對策。

558人評鑑

101分鐘

6011位同學

創業前你該有的準備

詹翔霖

1.創業基本認識與準備 2.自我評估是否合適創業

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82分鐘

91906位同學

各國綠色場館推廣

邱炳坤 / 國立體育大學 校長；周宇輝 / 國立體育大學 教授；Yun Seok Choi / 亞洲運動管理協會 副理事長；游恩寧 / 哈彼科技股份有限公司 共同創辦人暨營運長

各國綠色場館推廣 1.運動的永續發展 2.永續理念之推廣與實踐 3.運動空間文化的形成性評量 4.國際交流座談  

25人評鑑

58分鐘

280位同學

上市櫃策略思維－上市動機與決策

資誠聯合會計師事務所／周建宏 所長

IPO（Initial Public Offering，首次公開募股）常被視為企業邁向新里程碑的重要一步，卻也是一場充滿挑戰與抉擇的關鍵戰役。許多公司夢想掛牌上市，卻未必了解這背後的真實代價與必要條件。 本課程由周建宏主講，憑藉多年領導千人企業的經營經驗，深入剖析企業在邁向資本市場前，該如何評估自身條件、理解IPO的利與弊，並在正確的時機做出最有利的決策。

12人評鑑

13分鐘

55位同學

會計帳務處理與常見問題(3)－財務分析一定行

許晨芳/嘉威聯合會計師事務所合夥人/嘉威聯合會計師事務所客服部門會計師

公司剛成立，老闆兼撞鐘，該如何建立正確的會計帳知識，使企業能順利成長茁壯。又該如何閱讀財務報表上的資訊，讓公司能決定後續經營方向及風險評估等等。 今年財會講堂特別針對非財會背景之中小企業主，訂定相關財會主題就是要讓您用最短的時間，學習最需要的知識!

365人評鑑

77分鐘

3355位同學

AI製造業-介紹ISO14067產品碳足跡盤查方法與碳管理實務案例

產品碳足跡盤查方法與碳管理實務案例。

3人評鑑

36分鐘

15位同學

AI製造業-AI助理知識彙整與分析實務

本課程旨在協助電子製造產業相關從業人員掌握人工智慧(AI)在庫存管理與智慧客服領域的應用，導入 AI 來處理日常業務，透過 Chat GPT、Google Sheets等No-Code工具處理ERP/MES資料，實現基礎的庫存管理與智慧客服應用，提高企業資料整理與查詢的效率。

13人評鑑

38分鐘

65位同學

交流座談－城市品牌形象

許秀玲 國際賽會活動主辦單位協會理事； Perttu Pesä 國際賽會活動主辦單位協會會長／坦佩雷市大型賽事活動協會理 事； Lance Macdonald 國際少年運動會委員； Charlie Jung 泰國全民參與運動國際交流協會副秘書長； Sung Cul Lee 韓國國民體育振興公團主席

本場交流座談集結芬蘭、加拿大、泰國及韓國的城市代表，分享不同類型但同樣具備地方標誌性的國際賽事，探討他們如何以地方招牌的定位成功打響國際聲量，促進賽事與城市雙邊效益。

38人評鑑

45分鐘

162位同學

Excel 基礎教學：問卷設計/分析

PAPAYA 電腦教室

如何用 Excel 設計線上問卷 + 資料分析？ | Excel 教學 #36 PAPAYA 電腦教室  

132人評鑑

11分鐘

1048位同學

人才管理學習之旅

劉燕蓉

>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站：人才戰爭（瞭解現況） (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需要思考的議題 (4) 人才管理的定義 (5) HR、主管及員工本身的角色及責任 >第二站：如何確立組織人才策略 (1) 確認組織目標、策略和能力的一致性 (2) 確立人才目標、籌畫人才發展策略 目前人才的能力現況為何？組織的策略為何？因應策略組織人才的需求為何？ >第三站：發展勝任力(關鍵職能)及確認關鍵人才 經由企業文化、戰略目標及工作任務需要而發展出的人才勝任力，並進而以此確認公司的關鍵人才。 >第四站：人才培育與發展 透過確認人才的個人發展計畫，開展人才培育與發展方案，以目前企業常見的發展方案為例。 >第五站：留才措施 工作鑲嵌理論：不是只有錢才能留住人才，到底人才重視什麼？ 敬業度(Engagement)： 許多公司以為只要提升員工工作的滿意度，就能有效降低人才的流失，其實不然，提升員工敬業度才是打造將才及降低離職率的關鍵。 >第六站：新世代人才管理重要的議題 嬰兒潮世代逐漸在職場退去，接踵而來的是新世代的人才，過去傳統的人才管理方式已不適用，你準備好要如何面對及因應嗎？值得思考的議題。

4525人評鑑

60分鐘

18174位同學

「運用雲端服務打造中小企業轉型之路」系列課程 - 第五集：雲端運算定義與資安重點與國際雲端證照介紹

呂政周/資策會數位教育研究所老師

對經費與人力有限的中小企業來說，想花費較少的IT維運成本但享有更完善的IT應用服務，讓公司寶貴的資源能專注在營運本業上，雲端服務便是中小企業主不可不了解的資訊技術議題。 在了解雲端技術前，如能先具備網路基礎知識，對於後續學習雲端相關專業課程時將有更好的學習效果。

134人評鑑

34分鐘

1110位同學