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線上課程:共有 648 堂課程

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智慧財產權的管理與獲利策略(下)

張嘉仁 / 經濟部中小及新創企業署創業顧問

關於「智慧財產權的管理與獲利策略」,課程包含「智財的重要與基本概念」、「智財權的類型與內容」、「智財權的產出與管理」及「智財權的商品化與獲利」等四項主題,我們依序將教材分為上、中、下集進行介紹。本堂課程為「智慧財產權的管理與獲利策略-上集」。

星等星等星等星等星等 152人評鑑
分鐘圖示68分鐘
人數圖示589位同學
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善用行銷包裝—帶動賽事關注力

Dr. Wirdati Mohd. Radzit

國際賽事行銷的重點在於建構品牌、廣告宣傳、媒體公關、轉播、社會資源募集及開發周邊商品等面向。本課程邀請到來自東南亞的講師,利用案例分享如何利用行銷策略來吸引民眾參與運動賽事,也提升上課學員對此國外賽事的認識。

星等星等星等星等星等 67人評鑑
分鐘圖示38分鐘
人數圖示1035位同學
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讓員工樂在工作,實踐自我(上)

張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構

根據多項研究顯示,員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之,工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現,同時,職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展,並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話,了解他們的需求和目標,並提供相應的資源和支持,將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源,助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。

星等星等星等星等星等 342人評鑑
分鐘圖示60分鐘
人數圖示1585位同學
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企業淨零排放之挑戰與因應(三)

李堅明/臺綜院副院長暨臺北大學教授

全球淨零趨勢及供應鏈減碳壓力,企業淨零轉型不容易,但面對氣候議題每個人皆無法置身事外,產業轉型刻不容緩。「N世代學苑」特邀請領先倡議 ESG領域十數年之臺綜院副院長暨臺北大學李堅明教授擔任講師,推出目前受到高度關注的「環境永續-淨零排放」系列課程,包括: 全球淨零排放發展與核心課題 企業碳流管理與ESG行動 企業碳權經營與負碳商業模式 而本課程「企業碳權經營與負碳商業模式」係此系列課程之第三門。通過本 課程您將了解: 1. 碳權全球碳市場發展現況 2. 碳權開發與經營 3. 應用碳權發展負碳商業模式

星等星等星等星等星等 47人評鑑
分鐘圖示42分鐘
人數圖示617位同學
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【女性創業沙龍】女創通往數位轉型的成功之路- 帶領家族企業華麗轉型 天工精密

天工精密股份有限公司總經理 林筱婷

傳產轉型必看! 廠房更新導入AI,成功數位轉型! 看天工精密總經理林筱婷,如何帶領身為臺灣鋼珠龍頭的天工精密由裡到外成功轉型,將四散各處的老舊廠房整合、轉型注入新生命,運用AI人工智慧打造天工智造系統「鋼珠光學檢測儀」,成功將MIT精密鋼球銷售至世界20多個國家,更為世界大廠不可取代的關鍵零組件供應商。

星等星等星等星等星等 75人評鑑
分鐘圖示24分鐘
人數圖示555位同學
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新進員工僅來一兩天即離職,企業需要支付薪水嗎?

彭敍明/辰旭法律事務所 所長

NUEIP人易科技常聽到許多企業主及人資遇到勞資法規相關的問題時卻沒有人可以詢問,因而設立此節目,邀請辰旭法律事務所所長 彭敍明律師,用簡潔而有力的QA問答,解決企業常常發生的勞資問題,讓企業主及人資能快速地找到答案,輕鬆的化解紛爭!

星等星等星等星等星等 148人評鑑
分鐘圖示2分鐘
人數圖示946位同學
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服務創新展新機

李華隆/顧問

服務創新展新機

星等星等星等星等星等 76人評鑑
分鐘圖示15分鐘
人數圖示628位同學
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【AI導入方法】AI工廠智慧排程工具實境應用

主持人:施怡君 AI教練:塔臺智能 陳漢廷執行長 實證場域:福陽企業股份有限公司 王鈞毅副總

【AI應用面面觀系列—AI工廠智慧排程】食品包材業-AI智慧排程,協助製造業高效營運 探討AI工具如何幫助工廠,再製造排程上做更有效率的安排,面對現代製造追尋的少量多樣、急件差單等狀況,透過AI智慧排程工具使產線作更有效率的應用,進而提升生產效率,並介紹導入工具的準備過程、以及成功導入AI的企業改變等關鍵議題。

星等星等星等星等星等 72人評鑑
分鐘圖示35分鐘
人數圖示590位同學
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多元創新帶動行銷力

姜漢威|富邦悍將行銷部長

多元創新帶動行銷力

星等星等星等星等星等 194人評鑑
分鐘圖示61分鐘
人數圖示808位同學
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商業場景中邏輯思維訓練與實踐 - 基礎篇 Logical Thinking Training and Practice in Business - Fundamentals

徐敏娟

本門課程的主要目標是幫助培養卓越的邏輯思維能力,特別是針對商業領域所需的高度思維辨別和分析技能。課程將引導採用金字塔結構思維模式,這種方法被廣泛認為是解決複雜問題的優秀的工具。 The main objective of this course is to help cultivate excellent logical thinking abilities, particularly the highly discerning and analytical skills required in the business field. The course will guide the adoption of the pyramid structure thinking model, which is widely regarded as an excellent tool for solving complex problems. 金字塔結構的思考方法層次化的特點,其核心理念是從基本問題開始,然後逐層深入,最終到達問題的核心,並找到最佳解決方案。這種方法具有強調將問題分解成更小、更容易的特點。處理的部分,以確保每個層次都得到充分的思考和分析。學員將學會如何運用這種思考框架,以更有系統性、有條理地處理各種商業挑戰。 The hierarchical nature of the pyramid structure thinking method, with its core concept of starting from fundamental issues, then delving layer by layer to reach the core of the problem and find the best solution, is emphasized. This approach is characterized by breaking down problems into smaller, more manageable parts to ensure thorough thinking and analysis at each level. Participants will learn how to apply this thinking framework to handle various business challenges in a more systematic and organized manner. 在課程中,我們將深入探討以下內容: In the course, we will delve into the following topics: 1.問題拆解:學員將學習如何將複雜的問題分解成可管理的子問題,以便更容易處理和理解。 Problem Decomposition: Participants will learn how to break down complex problems into manageable sub-problems for easier handling and understanding. 2.邏輯推理:我們將強化邏輯推理的強調,幫助捕捉建立聽覺的思考能力,使他們能清楚表達自己的觀點。 Logical Reasoning: We will emphasize logical reasoning to help participants develop their critical thinking skills, enabling them to express their views clearly. 3.問題分類與整合:學員將如何對不同類型的問題進行分類,以及如何整合多個層次的分析,以提供全面的解決方案。 Problem Classification and Integration: Participants will learn how to classify different types of problems and integrate analyses from multiple levels to provide comprehensive solutions. 4.根本原因分析:課程將教授如何識別問題的根本原因,而不僅僅是處理表面的症狀。這將有助於制定更持久的解決方案。 Root Cause Analysis: The course will teach how to identify the root causes of problems, not just address surface symptoms, leading to more enduring solutions. 5.目前的論點:學員將學會如何建立精美的論點,以支持他們的觀點,並能夠以邏輯清晰的方式向他人傳達。 Presenting Arguments: Participants will learn how to build compelling arguments to support their viewpoints and communicate them logically to others. 本門課程的最終目標是培養成為具有良好邏輯思維和問題解決能力的專業人才,他們將在商業領域中更加自信,能夠迅速、準確地應對各種挑戰,並提供創新和實用的解決方案。無論是在團隊中合作中,還是在個人決策中,思考方式都將成為事業成功的輝煌基礎。 The ultimate goal of this course is to nurture professionals with strong logical thinking and problem-solving abilities who will be more confident in the business arena, capable of quickly and accurately addressing various challenges, and providing innovative and practical solutions. Whether in team collaboration or individual decision-making, the thinking approach developed in this course will serve as a solid foundation for career success.

星等星等星等星等星等 0人評鑑
分鐘圖示41分鐘
人數圖示1位同學
NT$ 3,990
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企業資訊安全認知(二)

藍健銘/安永企管諮詢服務公司資深經理

本課程企業資訊安全認知 (II),由N世代學苑邀請安永企管諮詢服務公司  藍健銘資深經理協助中小企業主及資安成員熟悉資訊安全。   近年資安的重要程度,已經上升到國家層級,自從我國政府 2017 年發布「資安即國安」戰略,在在說明:資安議題是無可迴避的嚴峻挑戰。「 人」是資安最重要的關鍵,資安工作的推行,人人有責。 從課程中將帶領學員認識:   1.   資訊及資訊安全之定義及元素 2.   資安長的職務內容 3.   常見之資安威脅種類 4.   常見之資安防護措施

星等星等星等星等星等 254人評鑑
分鐘圖示63分鐘
人數圖示1882位同學
免費課程
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【中小企業落實消費者保護】汽車維修/汽車買賣業者消保法規案例解析(下)

邱家梁 消保官/臺北市政府

為有效落實並提升中小企業經營者瞭解消費者保護法之精神,協助中小企業經營者能瞭解正確的消費者保護法之觀念,以及如何預防與處理消費爭議,進而能自律與保護消費者的權益;進而讓業者充分了解到中小企業消費者保護知能、預防措施以及如何運用相關政府資源。   課程重點 ※ 消費者保護法介紹 ※ 汽車零售業者買賣定型化契約重點 ※ 汽車維修定型化契約應記載及不得記載事項重點

星等星等星等星等星等 99人評鑑
分鐘圖示43分鐘
人數圖示744位同學
免費課程
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產業淨零轉型策略

國立臺灣科技大學工業管理學系教授/郭財吉

介紹國內淨零轉型策略及作法 1.台灣2050淨零轉型(四大策略、兩大基礎) 2.能源轉型(三大策略、九項措施)

星等星等星等星等星等 70人評鑑
分鐘圖示32分鐘
人數圖示639位同學
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Excel 基礎教學 表格視覺設計/凍結表格標題

PAPAYA 電腦教室

Excel 基礎教學 02:表格設計 & 自動加總 Excel 基礎教學 03:凍結窗格 & 分割視窗

星等星等星等星等星等 199人評鑑
分鐘圖示11分鐘
人數圖示2356位同學
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【104人資學院】讓求職者Say Yes的招募文案策略

洪震宇/顧問講師、Lillan/104人資學院系統顧問

00:00讓求職者Say Yes的招募文案策略_104人資學院 免費線上課程 00:44主講人:洪震宇 (104人資市集 特約講師)、任珮菁(104人資學院 招募顧問) 03:05招募市場現況:粥多僧少,求職者難找 06:12增加人才來源的方式有很多,真正能展現HR價值的是招募文案的展現 08:13撰寫招募文案常見的三個錯誤:內容、宣傳、思考,你中了幾個? 10:11招募美編還要會寫文案、剪影片?電腦要自備?確定不是找工具人? 12:30職缺內容這樣寫,求職者想知道什麼,以技能為核心出發,讓他知道未來在哪裡 14:00公司介紹要讓求職者了解企業的過去、現在與未來 15:41公司介紹不要再這樣寫了,我們重視每一位員工.... 16:59這些價值觀沒搞清楚,很有可能根本就找錯人 19:13招募文案中,你覺得求職者最關注哪三件事? 21:43迎合求職者大腦接收順序的閱讀模式:引起好奇注意力 24:52招募的寫作策略:ROA,以求職者為核心思考,聚焦為可被了解的重點 28:39化繁為簡的故事力,夕陽產業躍身蒸蒸日上的國際品牌 34:16公司介紹:運用魚頭句破題,先重點,再細節,每一句話都有意義! 41:08撰寫招募內容,一句話的重點力:簡短、簡單、具體 48:04公司沒特色也不是龍頭產業,先切出你的獨特領域、內部討論找定位 51:40公司介紹篇幅不是重點,簡短明確更重要 54:18從招募開始就先了解求職者感受,作為企業改善的方針 56:05找不出公司特色,寫不出魚頭句?招募亮點調查來幫你 58:19上完這堂課,人資夥伴能做的第一件事有… Q&A 1:01:09 Q1:公司BU眾多,難以簡化,如何吸引求職者目光? 1:01:24 A1:善用人資高度,找到企業核心價值 1:02:26 Q2:B2B公司較無大眾品牌能見度,在公司簡介中如何更具吸引力? 1:02:38 A2:找出企業在專業領域中的定位 1:03:55 Q3:新穎的招募文案與傳統的文案內容,兩者間風格如何拿捏? 1:04:12 A3:公司簡介不建議跟風流行,找出企業的價值主張 1:07:28 Q4:公司如果規模很小,薪資福利不具競爭力,如何吸引人才? 1:07:45 A4:從內部找答案,讓你留下來的原因是什麼 1:10:44 Q5:公司是製造業,文化保守、謹慎、公務員氛圍,優化招募文案會不會讓應徵者有錯覺或想像落差? A5:優化是讓重點更清楚,而不是虛構,可以改成這樣寫 1:12:11 Q6:現在對外刊登JD都是用人主管寫的,人資主管不想主動調整避免背責任,請問人資有什麼可以做的嗎? 1:14:39 Q7:請問公司是3K產業,也沒什麼福利,沒三節年終,薪水也還好,傳產也沒什麼發展,要怎麼做才能寫出有利的文案? 1:16:42 Q8:在JD那裡 是否也需要簡略的公司介紹或特點 但這樣會不會太長 1:18:10 Q9:現代人對於文字閱讀其實極度沒有耐心,可以只放魚頭句嗎? (極簡)會不會導致效果打折? 1:18:59 Q9:文案內容如果寫得夠簡潔,是否也適合在與求職者面談時拿出來用口語向求職者做簡短的公司介紹;人資是重要的轉譯者 1:20:17 Q10:請問新創遊戲公司,要如何寫公司文化,優化招募文案呢? 1:20:56 招募行銷的第一步,先好好撰寫公司介紹!

星等星等星等星等星等 196人評鑑
分鐘圖示81分鐘
人數圖示2154位同學
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【中小企業財會講堂】萌芽期企業之會計帳務與稅賦(下)

成昀達 榮譽會計師

萌芽期企業該如何建立正確的會計帳知識,使企業能順利成長茁壯,而財稅上的差異該如何辨別?又該如何避免誤觸稅務法令的風險呢? 本次財會講堂:萌芽期企業之會計帳務與稅賦將為您講述最實用的財會知識與實務

星等星等星等星等星等 515人評鑑
分鐘圖示156分鐘
人數圖示8089位同學
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