劉旭峯專門委員/財政部賦稅署
財政部賦稅署決心配合國際反避稅趨勢以及維護租稅公平,於2023年施行CFC制度,使境外公司當年度產生之盈餘將視同分配,無法再有遞延稅負效果,藉此完善公平合理稅制,保障財政健全,以實踐稅務資訊透明。
林敬倫 / Jingletek 執行長;林立生 / 嘉義市政府教育處 處長;Etsuko Ogasawara / 日本體育運動管理學會(JASM) 會長
課程單元一:創新應用-智慧球具與數據紀錄工具分享 課程單元二:品牌賽事-嘉義市「諸羅山盃國際軟式少年棒球邀請賽」籌辦案例分享 課程單元三:品牌賽事-2019 年日本橄欖球世界杯賽事分享
陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人
00:00 主講人:陳嬿婷 (104人資市集 特約講師) 03:55 加薪已經不是求職者的唯一考量,經營求職者才能打動人才的心 05:38 人才存股:績優股、潛力股,現在就儲存的三大好處:降低招募阻力、提升企業好感 08:47 運用招募數據的第一步:從累積數據開始 11:51 在招募的過程中,會產生哪些後續可運用的數據? 15:20 從到談率、錄取率、報到率,檢視招募流程的各階段轉換率 16:23 104提供求職者滿意度報告,讓人資用數據透視求職者的心 17:08 掌握招募數據的六大應用與好處 18:55 招募一個會計、工程師的週期是多久,你應該要這樣算 21:52 盤點之後才發現,招募會產生的成本,原來這麼多 24:20 人資雖然不是賺錢單位,但透過數據開源節流,省錢就是賺錢 25:57 透過Excel產生招募數據:成本低、客製化彈性佳 29:09 104招募管理系統,履歷表自動整理、招募流程E化一條龍、人才庫建立、履歷自動評分 34:39 六個可以立即嘗試的貼心小動作,展現企業重視人才,讓求職者的到談率直線上升 Q&A-------------------------------- 43:02 Q 如何運用招募數據說服用人主管?柯南精神,大膽假設小心求證 46:10 Q 有哪些指標可以用來分析招募成效? 46:40 Q 如何快速整理出指標數據以利監控? 48:18 Q 請問「招募週期」如何定義? 週、月或尋找合適人才時間? 49:43 Q 常遇到人才在工作時,無法接電話,是否透過面試邀請文案提升面試意願,請問如何撰寫面試邀請 50:46 Q 延伸C++工程師的案例,如果現役並沒有內部人員,或是內部人員可能是不足夠的,要怎麼協助部門去處理 51:48 Q 求職者太優秀,同時符合多個職位,要如何請求職者面試?
自由接案研究社 接案講師&文字工作者&遊戲編劇 / Minz鄭閔之
#是否有過這樣的經驗? 花費許多心力打造出完美的品牌形象,卻苦無好的文案來吸引更多目光(。ŏ﹏ŏ) 精心寫的文案,卻沒有打中目標客群的心?! 文案撰寫的重點,您掌握多少?! #如何讓品牌脫穎而出? 文案大師—Minz鄭閔之【文案大師養成之路】 精選28堂課為您傳授打造品牌形象到寫出勸敗剁手文案的養成之路。 打造品牌形象的關鍵 撰寫有效的文案技巧 寫出勸敗剁手系文案 現在就加入我們 一同學習文案大師養成之路,讓文字創作能引領你的品牌走向成功! 課程試閱 https://youtu.be/xuBekWacMDU https://youtu.be/XbpHpAVWNKE 講師簡介: Minz鄭閔之,5年接案文字工作者,接案講師。接案類別包含文案、採訪、小說、遊戲劇本、廣播劇劇本⋯⋯等各種形式的文字。合作過的對象有三立新聞網、故事Story Studio、台北數位藝術節、臺中市政府文化局以及各種獨立遊戲公司,亦受邀於自媒體工會、台北市立大學、東海大學、女力學院行銷社團等單位演講與開課。
李厚均/資策會數位教育研究所老師
隨著人工智慧(AI)時代的來臨,資料科學已成為一門重要的顯學,尤其是近年來深度學習(Deep Learning)許多重大的突破,更加速了許多智能化的應用及發展,也大大的改變每個人的生活。 現在,Deep Learning不只能讓電腦下棋下贏人類棋王, 在影像識別領域上,其辨識物體的錯誤率也已經達到小於人類的水準,這都顯示出其不可忽視的發展潛力,相信在不久的未來,將會有更多Deep Learning 驚人的結果跑出來。 本課程除了會帶領學生了解AI人工智慧的基礎知識外,同時也會分享大量人工智慧的成功案例及企業如何導入AI。在課程的最後,講師也會分享一些自身的實務經驗及簡介AI相關之國際證照。
陳冠樺/誠品聯合會計師事務所合夥會計師
本課程【從家族傳承到企業風險管理】企業永續經營之道,由N世代學苑邀請誠品聯合會計師事務所 陳冠樺合夥會計師說明家族企業若要傳承與永續經營,需做好風險管理,透過價值觀、領導力、執行力散分風險及合理配置。 1.面對市場嚴峻,製造業善用數位科技活化現金流,讓企業度過每㇐次的危機挑戰。 2.但企業是有社會責任,需要思考如何永續經營,於 ESG 企業治理,中長期對於員工與供應商生態系的社會責任,都是極度重要。 3.企業存在的目的是盈餘獲利,營運卓越後,創辦者世代交替,在永續的議題上,就必須再深入探討所有權跟經營權,如何思考這㇐段的佈署? 4.必須有專業顧問協助,更要有認知從家族成員的價值觀就必須塑造,妥善股權設計結構,考慮團隊經理人領導力,平衡所有權、經營權以及執行權,才是企業永續經營根本之道。
陳依薇/ KKday馬來西亞負責人
KKday以在地化的體驗式旅遊為主打商品,以國際化為策略,先布局亞洲10國,包括台灣、香港、新加坡、韓國、日本、馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、越南等。透過累積上萬個旅遊體驗分享,旅遊商品遍及80個國家、500個城市,以及提供7種語言服務。 看傳統旅行社與創新旅遊電商的商業模式的差異,如何從跨境營運創造成功案例顛覆旅遊體驗。
裴倫
臺灣每年舉辦上百場國際賽事,並非每場賽事都會進行電視轉播,透過課程分享如何運用創新科技與通訊技術,藉由網路及手機進行直播,使民眾隨時皆可觀看賽事,不僅創造網路流量,同時累積民眾對於賽事關注度;另外,由於現今網路短片已逐漸普及,分享如何從賽事影像中擷取重點畫面進行剪輯,並適度搭配音樂、字幕及特效等,藉以提高粉絲關注度,達到更高的曝光效果和宣傳目的。
楊啟文|臺灣體育運動管理學會理事;Will Hayden-Smith|世界衝浪聯盟全球賽事運營資深經理;Mark Wu|大英國協運動會籌辦單位數位行銷部總監;Will Speak (Guillaume Giraud)|阿根廷PATAGONIA 越野路跑賽事口譯、主播
交流座談-國際城市交流座談(加拿大哈密爾頓市、阿根廷聖馬丁市、世界衝浪聯盟)
活動詳情:https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840