ISO 14064 (組織) 碳盤查的五個步驟及要求重點(下)

成創永續股份有限公司 陳峙霖 技術長

面對國際淨零碳排與供應鏈減碳趨勢 協助中小企業推動碳排放盤查作業與節能減碳

189人評鑑

24分鐘

964位同學

財會理論與AI應用探索

逢甲大學會計學系：林書賢 助理教授、李慧慈 助理教授

本課程在協助中小微服務業的財會人員掌握AI 在服務業財務中的應用基礎，提供學員有關AI財務的基本概念與原理，培養AI財務基礎能力，並介紹學員如何將AI財務應用在服務業，讓學員學習正確的會計知識與AI財務工具的應用。

731人評鑑

180分鐘

3358位同學

家族傳承的成功之道

TXA創業家私董會創辦人／徐竹先 MISA中華經營智慧分享協會祕書長、精浚科技／吳文濱 前總經理、百鮮企業／林裕閔 總經理

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第三集，深入探討家族傳承企業的經驗，理解上一代的信念，發掘下一代的價值，學習如何在傳統和現代之間找到平衡，經營企業以實現成功的關鍵。以真實案例，探討他們如何應對挑戰和變革以及如何啟動順利的傳承接班之路。

66人評鑑

66分鐘

405位同學

HR面試最頭痛的10個問題，新手人資必看！

林書伃/104人資開發部部長

00:00 面試第一線，104人資部長林書伃親身教戰守則，新手人資必看！ 07:34 超防呆的職能面談指南，題目都幫你寫好了，跟著問就對了！ 17:12 像google一樣的有趣提問，這樣問真的好嗎？ 20:39 希望用人主管可以具備面談的基本能力，卻不知如何規劃訓練？ 26:30 如何有效提問，才能確認對方為合適的人選？行為事例面談法，是個好方法 37:15 拜託，這些問題都不能問！千萬要小心 39:37 104內部如何訓練主管，做好招募面談這件事 44:05 當用人主管面試砸鍋，人資該如何補鍋？ 46:56 如何有效提問，才能確認對方為合適的人選？(part2) 48:30 面談時，如何判斷求職者回答真偽？ 49:55 當人資與用人主管的面談結論不同，以誰的意見為優先參考？

219人評鑑

53分鐘

2186位同學

交流座談－2025 雙北世壯運及運動觀光

高俊雄｜南華大學校長；林哲宏｜臺北市政府副秘書長；周陳吉｜臺北捷運公司遊憩休閒事業處小巨蛋中心主任；鮑麗萍｜臺灣高鐵旅遊事業處協理；朱開宇｜臺灣品牌國際賽研習營輔導顧問

本場座談將一探2025雙北世界壯年運動會如何打造獨特的臺灣品牌特色，同時探討國際賽事發展觀光面向的重要性與後續效益，並探索賽事異業結合的策略及可運用的資源。

44人評鑑

45分鐘

171位同學

財務規劃與資金籌措

黃美玲

本課程藉由經驗豐富的財務講師講授創業常見的資金籌措問題，除創業需要準備的資金與籌措來源、損益平衡點與銀行往來等創業背景知識外，更增加許多案例解釋，讓創業者在面對艱澀難懂的財務問題時，能藉由案例說明更快了解講師所述之重點，同時幫助創業者在面對創業路上的財務問題時不致出錯。

12657人評鑑

60分鐘

42322位同學

轉化為Action三步曲－培訓、傳承及考核變輕鬆

中華經營智慧分享協會／曾國棟 理事長

企業在推動培訓時，最大的挑戰往往不是「學了什麼」，而是「學員能不能做到」。 本課程由曾國棟主講，提出簡單有效的「行動轉化三步曲」，幫助HR與主管將培訓成果落實到工作行動中。 透過線上課程結合心得回饋與主管引導討論，打造出完整的學習閉環，讓學員真正理解、實踐、並展現成果。 這堂課將協助企業建立一套可操作、可評估的學習轉化流程，讓培訓、傳承與考核更輕鬆。

32人評鑑

12分鐘

103位同學

城鄉私塾｜2024短影音行銷概念

洪瑋良/家飛貿易有限公司 UNB 商業顧問

藉由影片吸引精準客人如何靠矩陣增加曝光量。 課程主要目標是要讓店家定位明確抓到潛在客戶， 更了解行銷以及知道不只有廣告才能導流， 對於廣告外的行銷更容易有所認知。

166人評鑑

42分鐘

693位同學

兩代相學習，企業價值溝通策略

TXA創業家私董會創辦人／徐竹先 MISA中華經營智慧分享協會祕書長、良興電子／賴志達 總經理、大振豐洋傘／陳奕錩 協理

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第四集，透過課程縮減不同世代之間的溝通障礙，培養高效的溝通技巧和表達能力。這不僅適用於家族企業的接班計畫，更有助於提升在家族企業內外的影響力，同時也能應對新世代管理所帶來的溝通挑戰。

69人評鑑

60分鐘

507位同學

後量子簽章技術與應用場景

左瑞麟 老師

隨著量子電腦技術的迅速進展，傳統電子簽章所依賴的RSA與ECDSA等演算法正面臨潛在失效的威脅。為因應這場即將來臨的密碼學變革，本課程《後量子簽章技術與應用場景》將帶領您掌握後量子密碼學中的電子簽章核心技術與產業應用策略。 課程內容涵蓋對稱與非對稱加密、數位簽章與雜湊函數等基礎知識，進而深入探討零知識證明、後量子簽章（如Hash-based、Lattice-based等）以及NIST標準化進程。學員將了解量子電腦對金融資安帶來的挑戰，並掌握企業如何建立密碼遷移策略，以及在PKI（公開金鑰基礎建設）體系中導入後量子簽章技術的實務考量。 此外，課程將透過實際案例，探討電子簽章在金融、政務與法律場域的應用場景與轉型挑戰，幫助學員建構從基礎原理到政策導入的全方位知識地圖。

38人評鑑

172分鐘

284位同學

AI製造業-AI 鑄造輔助設計及製程應用

本課程旨在幫助鑄造產業種子教師了解 AI 技術在鑄造製程、加工與品質管理中的應用與發展趨勢，掌握產業轉型方向。透過理論與案例分析，使學員理解 AI 如何提升鑄造產業的生產效率、品質檢測、自動化控制及永續發展策略

67人評鑑

86分鐘

389位同學

建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率

林書伃/104人資開發部部長

00:00 建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率 00:28 招募市場，人才需求現況：人好難找、事求人的時代，原因是? 04:28 5B的人才策略：求才的重點策略為何？ 07:08 想找人才，卻沒有預算？公司願景及領導力，磁吸志同道合的人才， 09:15 軟性的激勵因素，逐漸興起；別再高估薪水、福利的影響；公司文化願景、雇主品牌經常被低估 13:39 人那麼難找，從這些地方下手，都是可以增加招募彈性的地方- 19:37 招募策略該如何調整？可以從這9個思考點出發：求職者體驗、招募數據等等- 23:40 104因應人才尋找不易，根據不同職務(業務、電銷、客服、工程、企劃)，放寬了不同的標準- 28:33 如何建立招募彈性：職缺刊登，最容易可執行→站在潛在員工的角度來撰寫；面試流程及需要的時間都要寫清楚 31:04 想要吸引求職者，參考一下別家公司碗裡有什麼肉，找出可以說嘴的點- 36:01 調整了職缺內容，真的會有差別嗎？數據會告訴你答案，數據驅動招募優化，還能與同業比較 39:31 招募管理系統，從主應履歷、面試、聘用到職，各階段報表超完整，還有年對年的比較資料 41:30 面試邀請時，多做這四點，可以提高面試邀約成功率- 45:12 開我玩笑嗎？人都那麼難找了，還要用測評工具？你認真？ 46:50 測評工具用對方法，能讓皮卡丘有效的進化成為雷丘！ 49:40 性格報表告訴企業：這些事情人才天生就不喜歡，請進行工作的調配 51:23 冰山下的工作能力，哪些職能可以被訓練？哪些需要多加考量？ 53:46 24歲以下的新世代，如何掌握其工作價值觀，投其所好？ 55:44 測評工具能提供的幫助：了解求職者的隱藏性格、面試提問方向、降低選錯人的機率 56:36 面試彈性：從面試滿意度中更了解求職者的心聲 59:54 任用流程，104做好這六點，千萬別讓到手的人才飛了 01:02:52 新人快樂到職，這些試用期關懷：主管、輔導員、新人群組，讓他試用期後更順利的留下來 01:07:33 工程師難找，104自己培育的工程人才養成計畫，種子計畫從小培訓 01:09:04 影音宣傳、社群經營，人才吸引方案從公司文化、員工使命、主管領導力著手 01:12:10 QA1：大缺工以及年輕人工作觀改變之下，如何為企業招募人才？ 01:14:44 QA2：中文跟英文的職缺廣告會怎麼樣影響求職者的投遞意願？ 01:15:52 QA3：除了調整職缺刊登內容，還有什麼方式能提高履歷數量、吸引更多履歷投遞 01:16:22 QA4：如何提高報到率或面試實到率？如何避免應徵者突然取消面試？ 01:18:44 QA5：該怎麼詢問應試者，才能更準確知道適不適合公司部門需求? 01:20:18 QA6：網站上若有對公司不利的言詞，如面試趣網站，通常如何因應？ 01:23:14 QA7：公司因薪資結構不同，雖然年薪達到人選期待，但月薪算起來比其他公司低，如何說服人選？ 01:24:19 QA8：正式發錄取通知後，人才卻婉拒報到，如何降低招募成本？提升人才報到意願？ 01:27:48 QA9：紀錄邀約面試、合格履歷、願意報到率，這些數據真的有助於下一次招募嗎？電銷主管就是這樣被說服！

317人評鑑

91分鐘

2936位同學

交流座談-亞洲運動管理協會(AASM)×城市行銷

張景弘｜國立高雄大學運動健康與休閒學系 教授；Dittachai Chankuna｜亞洲運動管理協會 執行委員；Geraldine Bernardo｜亞洲運動管理協會 執行委員；Govindasamy Balasekaran｜亞洲運動管理協會 財務長；Yun Seok Choi｜亞洲運動管理協會 秘書長

本場論壇邀請了亞洲運動管理協會的秘書長、財務長、執行委員等，來分享當地城市辦理國際賽事的經驗，如何帶動城市品牌與經濟效益以及面臨到的挑戰及應對方式。  

30人評鑑

42分鐘

99位同學

中小企業經營法規推廣講座 從誠信經營談企業如何強化競爭力及降低風險

鍾元珧/臺灣誠正經營學會 理事

國際透明組織公布「清廉印象指數」（CPI），台灣在180個國家、組織中排名第25名，反貪腐的倡議、實踐，已成為世界各國展現國家競爭力的重要指標。內在的誠信文化將型塑企業無可取代之價值，亦是企業持久永恆的根本，面對全球化的激烈商業競爭，企業要追求永續成功，避免不符倫理行為導致的法律責任和商譽損害的高昂成本，企業的策略管理必須融入誠信倫理的價值觀。

526人評鑑

52分鐘

3145位同學

Claude Code 輕鬆體驗Vibe Coding

PAPAYA 電腦教室

本課程專為零程式基礎者設計，帶您體驗前衛的「Vibe Coding」開發模式——無需親手撰寫複雜代碼，只需透過自然語言對話，即可驅動AI 打造專屬的生產力工具。 課程從核心功能、指令安裝、基礎配置到VS Code 環境整合，快速新手上線手把手完成。後續掌握專案備忘錄（CLAUDE.md）、技能設定與MCP 外部工具，全方位強化AI 的任務執行深度。最後示範「OCR 網頁文字翻譯工具」開發全流程，涵蓋需求規劃、自動撰寫到Debug 排除錯誤。

311人評鑑

27分鐘

1621位同學

留才不靠加薪！打造友善職場心法！

主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授

法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！ 在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。 本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。 課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。 讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！

114人評鑑

29分鐘

463位同學