
主持人:Yui黃于珊 AI教練:HOMEE.AI 的創辦人暨執行長杜宇威 實證場域:台灣房屋集團首席副總裁周鶴鳴
【AI應用面面觀系列—AI生成虛擬環境】本集將主要探討3D AI空間智慧解決方案的應用,特別針對室內設計、空間探索、甚至到房地產業等領域的應用,並介紹導入工具的準備過程、以及成功導入AI的企業改變等關鍵議題。

趙義隆/國立臺灣大學國際企業學系暨研究所教授 龐元媛/讀書共和國文化有限公司《真文化》譯者 陳萬來/振躍精密滑軌股份有限公司董事長
本講堂為「跟以色列人做生意,和你想的不一樣!造就以色列成為科技強國的七大溝通和創新模式」作者採訪多位以色列、以及和以色列人合作過的各國商務人士,整理出了以色列企業的七大特質。以色列是個移民國家,一間企業內會有多國專業人士,每個人都有自己的文化背景,如何在多元文化的情況下,更有效率溝通、共同激發新點子。本書不只讓台灣企業了解以色列,也有助於跨國合作的中小企業主了解如何在不同文化之間,游刃有餘,談成交易。

She Yong Tan / BiiB 創辦人;李開志 / 中華民國自由車協會 秘書長、張景弘 / 高雄大學運動健康與休閒學系 教授;Junya Fujimoto / 大阪體育大學健康與運動管理學系 教授
課程單元一:創新應用-聯結全球的跑者團體 App 應用平台分享 課程單元二:品牌賽事-國際自由車環臺公路大賽案例分享 課程單元三:品牌賽事-日本武道&觀光發展經驗分享 課程單元四:國際交流

Microsoft Taiwan
Copilot Studio: 以低程式碼方式輕鬆建立和擴展 Copilot,打造專屬企業的 AI 應用。 Power Platform 的創新: 見證 Power Platform 如何發展成為以 Copilot 為中心的開發平台,讓每個人都能參與開發,加速創新解決方案的誕生。 Microsoft 365 中的 Copilot: 分享微軟內部使用 Copilot 的實際案例和經驗,了解 Copilot 如何改變工作模式,提升企業生產力。 誠摯邀請你一同參與,探索 Copilot 如何引領未來工作模式,開啟企業轉型新篇章!

主持人:品碩創新顧問公司 彭建文執行長 與談貴賓:通筌科技 陳凱哲副總經理
二代願意回家接班的契機,只因二代接班人的這個想法!?新舊傳承過程總伴隨碰撞,而如何讓每一次的火花都成為美好的開始,而非意外的開端呢? 此次邀請到通筌科技 陳凱哲副總經理,與品碩創新顧問公司 彭建文執行長對談,揭開面對數位轉型&淨零碳排的心路歷程

104人資學院:郭憓霞 專案經理、林正山 產品研發經理
聚焦企業招募實務與人才測評應用,從當前招募市場現況切入,說明企業在缺工與轉職潮下,如何更精準找到適合且能長期留任的人才。內容介紹優質人才應具備的核心特質,並透過人才DNA模型,協助企業從「適不適、會不會、想不想」三個面向進行判斷。課程也分享性格特質、職能測驗、工作價值觀與人才健康報告等工具的應用,幫助人資降低選才風險、節省面談成本,並提升留任率。此外,講師也透過實例解析抗壓性、自我管理、文化適配及潛力辨識等議題,最後搭配Q&A回應收費、準確度、結構式面談整合等常見問題,內容兼具觀念與實務參考價值。

林俐吟Jen 老師
本單元聚焦於「這門課還沒結束!」的實踐與延續,從課後資源與工具出發,引導學員如何利用 5S 學習法與 Bloom’s Taxonomy 持續刺激英文短講能力,並結合講師真實經驗分享,展示英文短講如何改變人生。透過社群互動、實體工作坊與個人心得,幫助學員將課堂所學內化並應用於職場與日常生活。

趙義隆/國立臺灣大學國際企業學系暨研究所教授 曾國棟/MISA智享會理事長
本書作者曾國棟為大型上市公司創辦人,深諳當前企業管理者需要哪些能力,因而將其觀察與建言寫成本書,期望一般管理者能從中習得:如何善用二八法則、不事必躬親;如何擇才與激發部屬潛力;如何允許員工在合理範圍內犯錯;如何激發內部創新等,是普遍經營者自我提升的重要工具書。

鍾元珧 臺灣誠正經營學會
ESG時代來臨,隨著淨零碳排政策實施,大型企業紛紛開始受到限制,臺灣為提供上下游廠商重要的供應鏈國家,從供應鏈的角度探討誠信經營對於中小企業的影響有哪些,身為中小企業,不可不知的商業對策!準備好迎接ESG的挑戰了嗎?

李文欽 / 工業技術研究院科技產業發展組 組長;黃經堯 / HYPE GVA Taiwan 計畫主持人;Avi Benbenisti / 國際少年運動會委員會 副會長
賽事科技轉型與青年參與之關聯 1. 科技與運動結合—5G智慧運動應用 2. 賽事科技轉型與青年參與之關聯 3. 青年運動賽事與學校運動組織 4. 國際交流座談

張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構
根據多項研究顯示,員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之,工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現,同時,職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展,並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話,了解他們的需求和目標,並提供相應的資源和支持,將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源,助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。

林怡秀|亞洲運動管理協會副理事長;Li Neo Tay|IGNITX營運長;原田宗彥|日本運動觀光聯盟會長;Rut Jiroajvanichakorn|泰國全民參與運動國際交流協會會長
此交流座談集結來自日本、泰國及國際性組織的代表,分享主辦或是協助不同類型但都具備地方標誌性的國際賽事,探討他們如何將城市招牌的定位成功打響國際聲量,促進賽事與城市的雙邊效益。

前Google台灣區董事總經理、Appier董事 簡立峰、中華民國資訊軟體協會理事長 沈柏延
AI浪潮來襲 全球最有競爭力的企業莫不爭相投資 當下個階段的新應用崛起後 他們將贏者全拿 台灣資訊軟體服務產業如何在這波全球創新數位變革的道路上 再次掌握機會、主導未來

資誠聯合會計師事務所暨聯盟事業 劉鏡清 副執行長
邀請AI大數據領域的專家,深入解析台灣企業數位轉型現況, 針對數位轉型的策略規劃、執行狀況、成熟度與人才發展等面向, 深度剖析台灣企業數位轉型現階段的困境與契機!

安永台灣企業管理資訊部/蔡旻軒 經理
本課程聚焦於企業面臨之社交工程攻擊風險,從攻擊原理、實務案例到組織防禦機制,建立完整的人因資安防護思維。首先將說明社交工程的定義與運作邏輯,解析常見形式如電子郵件釣魚(Phishing)、電話詐騙(Vishing)、商務電子郵件詐騙(BEC)及生成式AI 詐騙手法,透過真實案例拆解攻擊流程與心理操控技巧,協助學員辨識關鍵警訊並理解攻擊者如何利用信任、權威與急迫性進行誘騙。同時說明具體防範措施,包括驗證機制建立、通報流程設計與風險分級管理。 第二部分將介紹企業內部社交工程演練與測試機制,說明電子郵件社交工程演練流程、實際路由設計與測試區間偵測方法,協助企業建立可量化的演練制度,評估員工風險指標與弱點分布,並作為後續教育訓練優化依據。 最後,課程將探討AI 與大數據在社交工程攻擊偵測上的應用,解析攻擊樣態的演化趨勢,說明如何透過資料關聯分析還原駭客社交套路,以及運用人工智慧模型識別異常行為與高風險互動模式。透過理論與實務整合,本課程協助企業建立結合教育訓練、演練測試與智慧偵測的全方位社交工程防禦體系。

國泰世華銀行/張發祥風控長、葉展皓副總、花祺雅協理
經濟部中小企業處透過【2022社會創新Better 2gether】搭橋媒合會系列活動,以「一起,更好」的策略促進社會創新組織與產業先進交流合作。 2022年6月9日以「零碳浪潮,企業的迎擊與晉級」為主題,邀請淨零碳排議題引領者-國泰世華商業銀行,與4家以環保、減碳、永續為營運訴求之社會創新組織,探求中小企業發展淨零排放願景藍圖之方向與實踐方法,也期望從企業淨零轉型之路中,挖掘社會創新之市場潛力。
活動詳情:https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840