青年運動賽事及綠色概念應用

朱彩鳳 / 中華民國高級中等學校體育總會 秘書長；吳昇府 / 愛爾達體育台 記者 / 主播；Jung Won Han / 江原道 2024 年冬季青年奧林匹克運動會組委會 經理；Torsten Rasch / 國際少年運動會委員會 榮譽會長；Chulwon Shin / 國際少年運動會委員會 副會長

青年運動賽事及綠色概念應用 1. 國內外青年參與運動賽事的概況並結合綠色賽事 2. 臺灣選手參與青年奧運之經驗分享 3. 國際少年運動會賽事辦理分享實例 4. 韓國大邱 2023 夏季國際少年運動會 5. 國際交流座談

56人評鑑

82分鐘

615位同學

CUDA: New Features and beyond

NVIDIA

The CUDA platform is the foundation of the GPU computing ecosystem. Every application and framework that uses the GPU does so through the CUDA language, libraries, compilers, and runtimes. This means CUDA is growing as fast as its ecosystem is evolving.

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50分鐘

737位同學

AI製造業-AI助力企業碳管理工具應用實務

在全球淨零趨勢與法規壓力下，製造業需積極推動低碳與零碳轉型，以強化綠色競爭力並因應供應鏈減碳要求。本課程聚焦全球淨零發展、台灣相關法規與企業碳管理挑戰，並介紹ISO 14064-1、ISO 14067、ISO 50001等國際標準方法與實務應用。傳統碳盤查耗時、易錯且難以即時提供決策依據，本課程導入Vital NetZero零碳雲系統，教學員運用數位化與AI工具自動化溫室氣體盤查、辨識排放熱點、生成合規報告，提升碳管理效率與數據品質，降低人工作業負擔。透過系統操作與案例實作，快速掌握企業碳管理數位轉型關鍵能力。

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72分鐘

477位同學

113年度中小企業經營法規推廣講座-從供應鏈的角度談誠信經營

鍾元珧 臺灣誠正經營學會

ESG時代來臨，隨著淨零碳排政策實施，大型企業紛紛開始受到限制，臺灣為提供上下游廠商重要的供應鏈國家，從供應鏈的角度探討誠信經營對於中小企業的影響有哪些，身為中小企業，不可不知的商業對策！準備好迎接ESG的挑戰了嗎？

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55分鐘

1021位同學

ChatGPT全攻略（1）：AI 核心引擎與指令基礎

緯育TibaMe／尹相志 線上講師

從生成式AI 的核心運作邏輯切入，說明大型語言模型如何理解語意、生成內容，以及生成式AI 與判別式AI 在應用上的根本差異。同時解析AI 常見限制、風險與誤用情境，建立正確使用心法。進一步透過結構化指令設計，說明概念對齊、問句優化與角色扮演等關鍵技巧，協助使用者以「說人話、給好指令」的方式，穩定引導AI 輸出符合實際需求的結果，奠定後續AI 應用的基礎能力。

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59分鐘

1634位同學

長壽經濟：多元生活，樂齡趴趴走 一頭栽進「銀髮世界」！社創組織用新思維，轉動超高齡社會│老玩客

侯勝宗/台灣微光行動協會 理事長/小驢行(股)公司 創辦人 林倩如/中華開發金融控股公司 協理 陳蔓嫻/裕隆經管企業(股)公司公共事務部 經理 張瑋/五福旅行社(股)公司 協理 陳碧玉/南山人壽(股)公司健康照護企劃部 副總經理 洪瑜珮/老玩客(股)公司 財務長 張瑋芩/弘道老人福利基金會事業發展處 副執行長 王志元/社團法人中華民國老人福祉協會 理事 陳奕君/心輔犬股份有限公司 執行長 吳昱鋒/智食良果股份有限公司 執行長 曾筱芸/盤古銀髮股份有限公司 營運長

經濟部中小及新創企業署舉辦【長壽經濟：多元生活，樂齡趴趴走】社會創新合作搭橋活動，邀請產業先進分享樂齡趨勢，挖掘社會樂齡創新方案之可能性，協助社創組織了解市場需求，一起建立共好的夥伴關係，放大社會影響力。

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97分鐘

1757位同學

智慧管理：善用AI提高財務能力

叡揚資訊股份有限公司：張瑞雄 顧問、徐瑞元 產品經理

本課程協助學員掌握「從數據到策略」的財務決策思維，理解AI如何導入財務流程並實際操作智慧財務管理系統。課程從理論到實務，帶領學員完成「認識數據→活用AI→系統實作」的學習歷程，實現從繁瑣帳務到智慧決策的轉型。

1557人評鑑

192分鐘

7318位同學

中小企業經營法規推廣講座 勞工執行業務侵害他人權利之問題

劉懿嫻/匯信英倫法律事務所

勞資關係係企業經營發展之基礎，良善的勞資關係是企業長久經營的秘訣。站在雇主與經營者的角度，若勞工於執行業務過程中，造成雇主或第三人的損害時，雇主是否得向勞工求償？如公司於損害發生時可以扣發部分薪資，或預扣薪水作為違約金?帶你了解雇主在勞資爭議中應該如何處理並且維持良善的勞資關係 

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59分鐘

1312位同學

AI 賦能：工作流程優化

AI應用陪跑教練／陳盈臻Vivi 艾迪英特業務總監

Vivi 以自身行銷與專案經驗為出發點，分享如何在資訊爆炸與工具繁多的時代中，釐清問題核心、選擇合適的AI解決方案，並平衡效率與創意。她透過實際案例（如市場調查、廣告素材檢查、自動化表單流程），帶領學員理解「AI 不是萬能，而是放大器」，唯有明確定義問題、設計正確流程，才能讓AI 成為真正的助力。

115人評鑑

24分鐘

674位同學

AI通識-服務業(3)：生成式AI在服務業的應用

【辦理目的】旨在幫助服務業領域之企業掌握人工智慧(AI)在服務業中的應用基礎，提升服務流程的智能化與效率。課程將涵蓋AI的基本概念、各類服務業應用案例、技術導入策略，幫助企業運用AI提升顧客服務體驗、優化營運管理，並推動數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理，培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於服務產業的案例。 3.協助服務業專業人員初步了解AI技術，為日後進階學習與實際應用打下基礎。 *完課後請接續第四堂課學習喔！ 第四堂課：點我前往

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60分鐘

4466位同學

創業前你該有的準備

詹翔霖

1.創業基本認識與準備 2.自我評估是否合適創業

34933人評鑑

82分鐘

98256位同學

邁向規模化的第一步：建構透明內控與韌性供應鏈

主持人：鍾元珧 律師；與談人：資誠聯合會計師事務所／顏裕芳 創新創業服務主持會計師

法律聽聽通EP11  邁向規模化的第一步：建構透明內控與韌性供應鏈 許多中小企業在邁向規模化發展時，常將資源集中於營收成長與市場拓展，卻忽略內部控制對長期經營的重要性。本課程將從法律與審計雙重視角，解析企業成長過程中容易被低估的合規風險、隱形成本與職務舞弊問題，並拆解反貪腐規範下的財務內控要求，提供可落地的核心管理原則。同時，因應全球供應鏈重組趨勢，課程也將探討如何從合作前盡職調查到合約誠信條款設計，建立更具韌性的供應鏈管理機制，協助企業降低合作風險，提升治理透明度。透過系統化的合規自我檢核，企業可在面對IPO審查、銀行融資或國際稽核時，展現穩健的內控能力，將誠信經營轉化為長期競爭優勢。

21人評鑑

28分鐘

66位同學

掌握財務管理：內帳外帳與現金流

周聖智/新創總會 榮譽會計師

本課程將深入探討企業財務管理中的核心概念，幫助學員了解內帳、外帳、憑證帳與金流帳之間的區別與關聯，並學會如何精確記錄各類財務數據。課程將介紹存量與流量的基本概念，分析損益與現金流的不同，並深入探討兩者之間的相互影響。此外，我們還將教授如何使用流水帳進行財務管理，從過去的數據中得出未來的財務預測與規劃，讓學員能更好地掌握企業的財務狀況，提升財務決策的準確性與效益。

636人評鑑

64分鐘

2542位同學

關鍵90天 人資留才大作戰

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人

00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵：招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備：情緒穩定高、勤勉審慎高，易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才，不給他挑戰，還留不住他呢！ 06:03 從招募文案開始，就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃，別讓新人產生，我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始，用人資既有資源，協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天：最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週：四個重點問題，讓人資關懷作業做得好，新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項，都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計：問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期，先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週：聊聊工作定位、工作內容，確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週：新人要不要撐下去的關鍵點；留下來，或直接就走了... 32:46 職能行為量表，明確讓新人知道，原來這樣我可以做得更好！ 36:07 關鍵90天，12週，5階段，完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步，拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動？Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職，主因若為主管/老闆，該如何避免呢? 人資需加強關懷，善用訪談離職原因；數據紀錄，作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準，降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋，三階段，協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人，無法採用師徒制，有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作，新人覺得不容易融入，該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作，不斷阻擋留才方案的執行，會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因，運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷，請問合適的HR服務人次是多少，才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵，但是離職人員都不會直說，該怎麼辦呢? 匿名問卷，量化數據，提供給老闆 54:07 成為搶手人資，必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗，提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查，免費參加

291人評鑑

55分鐘

2815位同學

AI財會數位轉型與應用模式

國立雲林科技大學會計系／孫嘉明 教授、國立高雄科技大學會計資訊系／陳育仁 特聘教授

本課程在協助中小微製造業的財會人員掌握AI 在製造業財務中的應用基礎，從企業經營的痛點切入，讓學員學習正確的會計知識與AI財會工具的應用（例如：AI智能辨識來源憑證、AI財務分析、稅務諮詢等），了解如何使用AI工具提升日常營運的財務管理效能、強化財務規劃能力。

769人評鑑

182分鐘

3799位同學

不是科技人也能上手！中小企業用生成式AI翻轉日常工作

黃照寰 博士

你還在為撰寫行銷文案煩惱？開完會卻沒時間整理紀錄？每天處理重複性的工作、卻總感覺人手不夠？這堂1小時的線上分享，特別為中小企業量身打造，透過實際示範與講師經驗，教你如何用ChatGPT、Perplexity AI生成式AI工具，無痛提升工作效率、節省時間成本、強化團隊溝通與資料搜尋能力。 無論你是服務業店長、製造業主管，還是辦公室的多工負責人，這堂課都能讓你立刻學會「怎麼用AI讓工作變輕鬆」！

1643人評鑑

51分鐘

6378位同學