Chat GPT應用｜城鄉私塾

周昌熯/營銷策略商盟會 創辦人

教會學員如何有效運用CHAT GPT 利用CHAT GPT撰寫文案及處理客訴。 讓店家輕鬆降低成本達到宣傳或公關需求。

168人評鑑

21分鐘

1191位同學

淨零碳排基本概論－綠色消費、減碳生活模式

財團法人台灣永續能源研究基金會 秘書長/國立臺灣科技大學工業管理系 郭財吉教授

綠色消費、減碳生活模式

206人評鑑

34分鐘

1269位同學

日月潭萬人泳渡 x 創新 x 國際

Akira Hirakawa / RED DOT DRONE共同創辦人兼執行長、Keisuke Fujii / RED DOT DRONE 合作夥伴；陸正威 / 南投縣政府教育處 處長、高俊雄 / 國立體育大學管理學院 特聘教授；Wirdati Radzi / 亞洲運動管理協會(AASM) 監事

課程單元一：創新應用-無人機軟體賽事體驗分享 課程單元二：品牌賽事-日月潭萬人泳渡案例分享 課程單元三：Sport Law and Policy in Asia 課程單元四：國際交流

77人評鑑

91分鐘

1122位同學

芬蘭坦佩雷與 2023 歐洲壯年運動會

Perttu Pesä｜國際賽會活動主辦單位協會會長

國際賽會活動主辦單位協會 Perttu Pesä 會長，同時身兼坦佩雷市大型賽事活動協會理事，分享芬蘭坦佩雷的城市活動規劃策略，以及舉辦 2023 年歐洲壯年運動會的經驗，這也是歐洲在疫情後第一場壯年國際綜合型運動賽會。

17人評鑑

32分鐘

89位同學

「運用數位科技讓製造業達成如期達交目標」系列課程 - 第三集：產銷協調能力

柯淑琪/產業顧問師

談企業的營運模式、跨單位的產銷作業流程，及如何善用數位科技支持訂單達交前提的採購齊料、短中長期生產排程規劃、拉高產能利用率、建立產銷平台讓業務與產銷後勤體系的資訊透明與彈性決策。

159人評鑑

42分鐘

1298位同學

兩代相互學習，共同成就事業永續

徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會 祕書長、TXA創業家私董會 創辦人 鄭安茹/英本工業 總經理 張鈴朱顧問

2023N世代學苑新推出線上直播沙龍 特別邀請第二屆實戰班校友英本工業(生森の木)鄭安茹總經理及數位導師張鈴朱顧問，分享如何在快速變化的時代帶領企業進行數位轉型＆在ESG浪潮下發展新商模、傳承事業永續！

94人評鑑

36分鐘

526位同學

田中馬拉松線上跑 x 創新應用

鄭宗政 / 田中馬拉松 總幹事、黃彥菱 / Velodash執行長

課程單元一：品牌賽事-田中馬拉松鄭宗政總幹事分享辦理田中馬線上跑案例 課程單元二：創新應用-Velodash黃彥菱執行長自行車社群行銷案例分享  

41人評鑑

35分鐘

334位同學

「運用數位科技讓製造業達成如期達交目標」系列課程 - 第二集：研發設計能力

麥冠宇/誼卡科技經理

因應市場客製化需求提高，研發管理如何支持業務快速估報價，同時能對接生產後勤體系的一致性與資源的調度。

182人評鑑

45分鐘

1335位同學

創業財務風險與資金籌措及租稅規劃

鄭宏輝/明達會計師事務所執業會計師

創業者除了積極追求高報酬的開源外，同時也需要注意節省成本的節流，這堂課除了告訴你在開源需要注意的風險，更藉由積極實務的節稅內容，幫創業者加速累積人生第一桶金。

6356人評鑑

157分鐘

45643位同學

設備智慧監診原理與效益

金屬工業研究發展中心/李柏昇 工程師

說明設備智慧監診之原理與應用，涵蓋轉子設備、塑膠成型機與液壓系統的監測方法，結合感測器、AI模型與雲端服務，協助理解如何提升設備可靠度、降低停機風險並強化生產品質。

40人評鑑

17分鐘

148位同學

AI通識-服務業(4)：AI導入策略

【辦理目的】旨在幫助服務業領域之企業掌握人工智慧(AI)在服務業中的應用基礎，提升服務流程的智能化與效率。課程將涵蓋AI的基本概念、各類服務業應用案例、技術導入策略，幫助企業運用AI提升顧客服務體驗、優化營運管理，並推動數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理，培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於服務產業的案例。 3.協助服務業專業人員初步了解AI技術，為日後進階學習與實際應用打下基礎。 *完課後請接續第五堂課學習喔！ 第五堂課：點我前往

375人評鑑

60分鐘

3326位同學

製造業AI智慧幫手-單元一 製造業效率革命：AI辦公室技巧大解密

泛科知識股份有限公司

在製造業日常運作中，辦公效率的提升是關鍵。這門課程將帶領您學習如何結合創新技術，全面優化日常流程，從簡報製作到會議記錄，從數據處理到時間管理，全面提升團隊的運行效率與決策速度。透過系統化的教學，您將能有效掌握各種工具的操作技巧，將重複性工作最小化，為您的工作帶來突破性的效率改善。

718人評鑑

46分鐘

3005位同學

AI生成影音圖文生成(上)｜城鄉私塾

周昌熯/營銷策略商盟會創辦人

在AI浪潮的時代，各式各樣的數位工具如雨後春筍般出現。 本課程旨在運用不同的ChatGPT模型，提升您在數位行銷中的各方面能力。學習如何創作引人入勝的YouTube影片文案、撰寫具吸引力的行銷標題及大綱，以及進行專業的專案市場分析，幫助您更有效地推廣產品和服務。

186人評鑑

17分鐘

1107位同學

企業最常誤解的十個專利議題

耿筠 老師/ 國立台灣科技大學 教授

專利議題在這幾年來逐漸受到台灣中小企業經營者之重視。透過此課程，可建立許多專利的正確觀念。

4880人評鑑

53分鐘

26946位同學

讓員工樂在工作，實踐自我(下)

張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構

根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展，並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話，了解他們的需求和目標，並提供相應的資源和支持，將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源，助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。

287人評鑑

60分鐘

1432位同學

104人資學院 關鍵90天 人資留才大作戰

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人

00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵：招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備：情緒穩定高、勤勉審慎高，易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才，不給他挑戰，還留不住他呢！ 06:03 從招募文案開始，就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃，別讓新人產生，我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始，用人資既有資源，協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天：最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週：四個重點問題，讓人資關懷作業做得好，新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項，都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計：問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期，先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週：聊聊工作定位、工作內容，確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週：新人要不要撐下去的關鍵點；留下來，或直接就走了... 32:46 職能行為量表，明確讓新人知道，原來這樣我可以做得更好！ 36:07 關鍵90天，12週，5階段，完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步，拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動？Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職，主因若為主管/老闆，該如何避免呢? 人資需加強關懷，善用訪談離職原因；數據紀錄，作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準，降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋，三階段，協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人，無法採用師徒制，有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作，新人覺得不容易融入，該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作，不斷阻擋留才方案的執行，會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因，運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷，請問合適的HR服務人次是多少，才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵，但是離職人員都不會直說，該怎麼辦呢? 匿名問卷，量化數據，提供給老闆 54:07 成為搶手人資，必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗，提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查，免費參加

262人評鑑

55分鐘

2626位同學