獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會

隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？

本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。

上課對象》
1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務
2、管顧公司顧問
3、保險公司行銷企業保單者

★課程內容協會與講師保留更動之權利
★依照113年修正勞動法令與司法判決，重新編寫授課內容★


第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基

1、勞動法令架構學習方式
2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）
3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）
4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）
5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）

第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性

1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）
2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）
3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）
4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）
5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）
6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）

第三單元 勞動契約過程之工資工時制度

1、工資全額給付與預扣工資認定
2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）
3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）
4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）
5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）
6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）

第四單元 勞動契約過程之請假規範

1、法定准駁權行使與個別協商調整話語
2、請假程序規範與證明文件要求
3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）
4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）

第五單元 勞動契約終止之解僱處分

1、合意終止契約條款撰擬與重要性
2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）
3、資遣解僱（勞動基準法第11條）
(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性
(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析
(3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）
(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用

4、懲戒解僱（勞基法第12條）
(1)虛偽詐欺締結勞動契約
(2)暴行或重大侮辱類型
(3)違規情節重大程度
(4)連續曠工3日或一個月曠工6日

5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）

第六單元 職業災害特殊保障規範
1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）
2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）
3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）
4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）

第七單元 高階勞動法規管理師學員簡報案例分析

第八單元 高階勞動法規管理師認證考試