0517調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計

單元一：調薪作業執行

一、調薪類型有哪些
　　1、定期調薪
　　2、結構性調薪
　　3、個別績效調薪
　　4、晉升調薪

二、調薪依據策略
　　調薪數據選取

三、預算管理/分配

四、年度調薪的操作方式
　　公司調薪時間統計

五、年度調薪─具體操作步驟
　　制定基本調薪方案

六、調薪矩陣

七、調薪完成之後召開校準溝通會議

單元二：變動薪酬設計

一、薪酬體系

二、薪酬構成比例會直接影響薪酬的效應

三、薪酬體系的彈性設計

四、符合各位階的獎酬

五、變動獎金獎勵對象

六、變動獎金的種類