0519薪資政策與薪資結構設計技巧

一、薪資政策的類別
1、領先政策
2、跟隨政策
3、落後政策

二、建構薪資政策的事前準備與分析
1、市場調查
2、企業用人政策
3、企業發展策略
4、其他個別企業特殊考量

三、企業薪資項目
1、薪資項目設計的勞基法考量
2、勞基法考量以外的其他考量
3、一般所稱『單一薪資』、真是單一嗎？
4、『單一薪資』包含哪些薪資項目？
5、 多元薪資設計背後的其他多元考量

四、薪資結構
1、本薪結構
2、津貼類結構
3、加給類結構

五、一般薪資政策與薪資結構實務問題討論
1、薪資政策的唯一性或多元性？
2、薪資項目調整有哪些實務問題需要解決？
3、薪資結構調整有哪些實務問題需要解決？

六、特殊/個別企業薪資政策與薪資結構實務問題討論