AI視覺煉金術

創點子媒體行銷有限公司／楊評任 行銷總監

以Canva平台為基礎，整合AI圖像設計技術，協助建立快速且高效的視覺製作流程。從直覺化介面操作、範本套用，到AI圖像生成與照片編修功能，完整整合設計與行銷所需的關鍵技巧。透過實際案例示範，將抽象的創意概念轉化為具吸引力且可即時應用的視覺素材，適用於社群媒體、電商行銷與簡報展示。整體內容著重於降低製作門檻、縮短產出時間，打造一致且具專業感的視覺風格，全面提升品牌曝光與內容競爭力。

116人評鑑

63分鐘

578位同學

員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷

主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：圓矩法律事務所／蔡晴羽 律師

法律聽聽通EP5：員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷 在留才競爭激烈的時代，企業對於性別平等的重視與落實，是建構安全、值得信任職場的關鍵。 本集重點說明了《性別平等工作法》及相關法令中關於性騷擾防治、性別歧視議題與相關雇主義務。課程詳細講解了去年「性平三法」修法的核心目的——建立更有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度，並提供實務上常見問題與應變制度的建構方法。

63人評鑑

30分鐘

237位同學

AI通識-製造業(5)：AI在製造業的挑戰與未來展望

【辦理目的】 旨在幫助製造業領域之企業掌握人工智慧(AI)在製造業中的應用基礎，提升智慧製造能力。課程將從AI的基本概念及通用型AI應用工具導入案例，講解如何透過AI技術優化生產流程、提升品質管控及降低營運成本，並促進數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理，培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於製造業的案例。 3.協助製造業專業人員初步了解AI技術，為日後進階學習與實際應用打下基礎。

1089人評鑑

60分鐘

5375位同學

建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率

林書伃/104人資開發部部長

00:00 建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率 00:28 招募市場，人才需求現況：人好難找、事求人的時代，原因是? 04:28 5B的人才策略：求才的重點策略為何？ 07:08 想找人才，卻沒有預算？公司願景及領導力，磁吸志同道合的人才， 09:15 軟性的激勵因素，逐漸興起；別再高估薪水、福利的影響；公司文化願景、雇主品牌經常被低估 13:39 人那麼難找，從這些地方下手，都是可以增加招募彈性的地方- 19:37 招募策略該如何調整？可以從這9個思考點出發：求職者體驗、招募數據等等- 23:40 104因應人才尋找不易，根據不同職務(業務、電銷、客服、工程、企劃)，放寬了不同的標準- 28:33 如何建立招募彈性：職缺刊登，最容易可執行→站在潛在員工的角度來撰寫；面試流程及需要的時間都要寫清楚 31:04 想要吸引求職者，參考一下別家公司碗裡有什麼肉，找出可以說嘴的點- 36:01 調整了職缺內容，真的會有差別嗎？數據會告訴你答案，數據驅動招募優化，還能與同業比較 39:31 招募管理系統，從主應履歷、面試、聘用到職，各階段報表超完整，還有年對年的比較資料 41:30 面試邀請時，多做這四點，可以提高面試邀約成功率- 45:12 開我玩笑嗎？人都那麼難找了，還要用測評工具？你認真？ 46:50 測評工具用對方法，能讓皮卡丘有效的進化成為雷丘！ 49:40 性格報表告訴企業：這些事情人才天生就不喜歡，請進行工作的調配 51:23 冰山下的工作能力，哪些職能可以被訓練？哪些需要多加考量？ 53:46 24歲以下的新世代，如何掌握其工作價值觀，投其所好？ 55:44 測評工具能提供的幫助：了解求職者的隱藏性格、面試提問方向、降低選錯人的機率 56:36 面試彈性：從面試滿意度中更了解求職者的心聲 59:54 任用流程，104做好這六點，千萬別讓到手的人才飛了 01:02:52 新人快樂到職，這些試用期關懷：主管、輔導員、新人群組，讓他試用期後更順利的留下來 01:07:33 工程師難找，104自己培育的工程人才養成計畫，種子計畫從小培訓 01:09:04 影音宣傳、社群經營，人才吸引方案從公司文化、員工使命、主管領導力著手 01:12:10 QA1：大缺工以及年輕人工作觀改變之下，如何為企業招募人才？ 01:14:44 QA2：中文跟英文的職缺廣告會怎麼樣影響求職者的投遞意願？ 01:15:52 QA3：除了調整職缺刊登內容，還有什麼方式能提高履歷數量、吸引更多履歷投遞 01:16:22 QA4：如何提高報到率或面試實到率？如何避免應徵者突然取消面試？ 01:18:44 QA5：該怎麼詢問應試者，才能更準確知道適不適合公司部門需求? 01:20:18 QA6：網站上若有對公司不利的言詞，如面試趣網站，通常如何因應？ 01:23:14 QA7：公司因薪資結構不同，雖然年薪達到人選期待，但月薪算起來比其他公司低，如何說服人選？ 01:24:19 QA8：正式發錄取通知後，人才卻婉拒報到，如何降低招募成本？提升人才報到意願？ 01:27:48 QA9：紀錄邀約面試、合格履歷、願意報到率，這些數據真的有助於下一次招募嗎？電銷主管就是這樣被說服！

309人評鑑

91分鐘

2894位同學

解密文創面膜-征服東南亞戰記

宋美蒔/十藝生技股份有限公司執行長

跨境電商的新危機?如何運用數據及行銷創意，看出消費者的需求脈動? 唯有策劃讓電商消費者從模糊認識轉變為品牌清晰化，利用產品創造話題，從0到1用創意找賣點，機會中找轉型，商業模式的顛覆，才能做出品牌差異化、突破重圍。

684人評鑑

25分鐘

2057位同學

SET Workshop 回顧與展望

陳美燕｜夯運動 in Taiwan 計畫協同主持人

教育部體育署已連續四年辦理「臺灣品牌國際賽研習營」，旨在協助賽事單位精進國際賽辦理水準，實現賽事品牌化願景，向世界行銷臺灣。本場次將回顧研習營歷年成果，並推廣臺灣品牌賽事概念，作為未來執行目標。

20人評鑑

16分鐘

100位同學

AI產業-泛成衣產業韌性供應鏈智慧排程與預測

為強化成衣業中小企業產銷存之間的串聯以及客戶端的聯繫，成為國內成衣業業者當前提升營運效率，本課程旨在協助成衣製造業建立對AI的正確認識，從基礎概念出發，掌握當前產業趨勢與主流應用方向，並聚焦產業鏈中「織布」段，透過實務案例與場域情境導入，協助學員理解AI工具於成衣業產銷存實務操作與及其效益，以及Chatgpt在輔助設計上，進行樣式款式設計建議以及基礎模板（平鋪圖、參考圖片）生成，協助技術規格文案撰寫潤飾（顏色選項、尺寸規格）。，提升成衣業者顧客回應速度。

17人評鑑

50分鐘

120位同學

AI通識-服務業(3)：生成式AI在服務業的應用

【辦理目的】旨在幫助服務業領域之企業掌握人工智慧(AI)在服務業中的應用基礎，提升服務流程的智能化與效率。課程將涵蓋AI的基本概念、各類服務業應用案例、技術導入策略，幫助企業運用AI提升顧客服務體驗、優化營運管理，並推動數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理，培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於服務產業的案例。 3.協助服務業專業人員初步了解AI技術，為日後進階學習與實際應用打下基礎。 *完課後請接續第四堂課學習喔！ 第四堂課：點我前往

623人評鑑

60分鐘

4514位同學

城市案例－挪威斯塔萬格運動觀光

Anette Larsen Bognø｜挪威斯塔萬格旅遊與會展局總監

一同探索斯塔萬格在運動觀光方面的發展策略，來自挪威的城市代表將帶領大家領略北歐獨特運動風情。這個機會也將展示環境與文化背景差異，如何影響出一套截然不同的運動政策發展軌跡，激發創新思維。

30人評鑑

31分鐘

106位同學

AI製造業-RPA流程自動化與AI助理實務

本課程旨在協助電子製造產業相關從業人員掌握人工智慧(AI)在庫存管理與智慧客服領域的應用，導入 AI 來處理日常業務，透過 Chat GPT、Google Sheets等No-Code工具處理ERP/MES資料，實現基礎的庫存管理與智慧客服應用，提高企業資料整理與查詢的效率。

39人評鑑

35分鐘

165位同學

創業法律面面觀

蔚中傑

本課程主要是藉由專業律師闡述創業常見的法律問題。包含組織型態、合約訂定、勞基法、智財權與商標權等，同時提供創業者應具備之創業法律常識，藉此協助創業者面對法律相關的問題，在創業路上一帆風順。

4214人評鑑

58分鐘

30850位同學

數位行銷創新策略與實踐(下)

劉明杰 資深顧問 勞動部勞動力發展署

隨著數位科技的飛速發展，數位行銷已成為企業推廣產品和品牌、接觸消費者的重要手段。現代消費者的購物行為和媒體消費習慣發生了巨大的變化，企業需要不斷創新行銷策略，以應對競爭日益激烈的市場環境。本課程旨在幫助學員掌握最新的數位行銷理論與實踐方法，通過系統的學習和實際操作，提升企業的數位行銷能力，實現行銷目標。

582人評鑑

60分鐘

2284位同學

數位新南向，建構軟服務與硬技術的電商生態圈

曾薰儀/露天拍賣總經理

露天拍賣曾薰儀總經理，分享「數位新南向，建構軟服務與硬技術的電商生態圈」議題，曾總經理於專題講座中分享露天近年來持續增加大數據分析與人工智能服務，發展成為全台主要AI電商平台，更與國際夥伴合作推出「平台全整合型跨境電商」，協助中小企業賣家克服跨境銷售痛點，建構互惠共贏的電商銷售生態。

137人評鑑

25分鐘

1400位同學

優化產業價值，帶動客戶服務創新

王志仁/《數位時代》總編輯 劉彥甫/大中圖書 董事長 白志棠/趣遊網 總經理

N世代學苑直播沙龍這系列的第三門課 特別邀請數位時代總編輯王志仁總編輯擔任主持人，並邀請大中圖書劉彥甫董事長、以及協助大中圖書轉型的數位導師白志棠業師。一起探討企業接班與轉型的成功關鍵，並聊聊企業在導入數位工具後員工們的反應和如何與資深員工的溝通方式。

168人評鑑

44分鐘

981位同學

Women’s talk 國外市場與通路交流會-英國市場

漢典食品股份有限公司／鍾紀銘 董事長

本課程邀請漢典食品董事長 鍾紀銘先生，親授其於英國設立在地工廠、協助台灣食品業者落地歐洲的寶貴經驗。透過第一線的實戰分享，帶您掌握品牌在地化關鍵要素，並洞察英國市場對產品「品味」與文化共鳴的高度要求。

30人評鑑

24分鐘

142位同學

臺灣國際衝浪公開賽 x 創新 x 國際

Priscila Guedes / BIG WAVE _ VR Game 執行長兼共同創辦人、林伯恒 / HYPE GVA Taiwan 協同主持人；余明勳 / 臺東縣政府交通及觀光發展處 處長；Celia Kiram / 菲律賓體育委員會 前副主任委員

課程單元一：AR/VR虛擬實境的衝浪體驗軟體應用分享 課程單元二：衝破極限：臺灣國際衝浪公開賽-衝出太平洋左岸第一道浪 課程單元三：2022排球國家聯賽案例分享 課程單元四：國際交流

21人評鑑

84分鐘

818位同學