快速掌握溫室氣體盤查作業標準

叡揚資訊股份有限公司／李漢超 處長

著重溫室氣體盤查的核心作業流程與實務標準，系統化解析ISO 14064-1組織型溫室氣體盤查、ISO 14067產品碳足跡，以及ISO 50001能源管理的關聯與應用。依循政府最新盤查作業指引，說明不同納管層級對象在盤查流程、範圍與執行重點上的差異，並以「邊、源、算、減、品、報、查」口訣，快速建立完整盤查邏輯。透過排放源鑑別、範疇與類別判定、活動數據蒐集、排放係數選用與計算實例，協助建立可執行、可查證的盤查能力，為後續碳管理與減量策略奠定基礎。

13人評鑑

54分鐘

40位同學

連鎖商業服務業老闆的項目路演訓練

衍選餐飲股份有限公司／陳奕㮀 顧問

在賦能中小型服務業建構 AI 數位競爭力。針對「人力短缺與一人多職」困境，從實務情境切入，深度整合 ChatGPT、Canva 及 Midjourney 等生成式技術，將繁瑣庶務轉化為高效率的自動化模組。透過任務導向的訓練，學員能將零散產出系統化，打造可擴充、易傳承的企業數位資產，實現營運流程的智能化升級。

47人評鑑

70分鐘

299位同學

人才管理學習之旅

劉燕蓉

>Opening 以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要 >第一站：人才戰爭（瞭解現況） (1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響 (2) 人才管理的背景因素 (3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需要思考的議題 (4) 人才管理的定義 (5) HR、主管及員工本身的角色及責任 >第二站：如何確立組織人才策略 (1) 確認組織目標、策略和能力的一致性 (2) 確立人才目標、籌畫人才發展策略 目前人才的能力現況為何？組織的策略為何？因應策略組織人才的需求為何？ >第三站：發展勝任力(關鍵職能)及確認關鍵人才 經由企業文化、戰略目標及工作任務需要而發展出的人才勝任力，並進而以此確認公司的關鍵人才。 >第四站：人才培育與發展 透過確認人才的個人發展計畫，開展人才培育與發展方案，以目前企業常見的發展方案為例。 >第五站：留才措施 工作鑲嵌理論：不是只有錢才能留住人才，到底人才重視什麼？ 敬業度(Engagement)： 許多公司以為只要提升員工工作的滿意度，就能有效降低人才的流失，其實不然，提升員工敬業度才是打造將才及降低離職率的關鍵。 >第六站：新世代人才管理重要的議題 嬰兒潮世代逐漸在職場退去，接踵而來的是新世代的人才，過去傳統的人才管理方式已不適用，你準備好要如何面對及因應嗎？值得思考的議題。

5049人評鑑

60分鐘

20366位同學

AI生成影音圖文生成(上)｜城鄉私塾

周昌熯/營銷策略商盟會創辦人

在AI浪潮的時代，各式各樣的數位工具如雨後春筍般出現。 本課程旨在運用不同的ChatGPT模型，提升您在數位行銷中的各方面能力。學習如何創作引人入勝的YouTube影片文案、撰寫具吸引力的行銷標題及大綱，以及進行專業的專案市場分析，幫助您更有效地推廣產品和服務。

269人評鑑

17分鐘

1511位同學

卡片盒筆記法：建構第二大腦

閱讀前哨站／瓦基 站長

本課程由閱讀前哨站站長瓦基主講，主題為卡片盒筆記法（Zettelkasten）與第二大腦的應用。他以自身創作、經營社群與公司管理的經驗，分享如何透過卡片盒筆記將零散的資訊轉化為有結構、有價值的知識體系。課程不僅探討筆記的分類方法，也強調如何將知識與AI工具結合，真正轉化為能夠支持專案、創作與工作的第二大腦。

49人評鑑

42分鐘

294位同學

當微軟業務神器遇上生成式 AI

Microsoft Taiwan

✅ 擷取 Outlook、Teams 中客戶資訊，自動匯入 CRM 資料庫 ( Salesforce, Dynamics 365 ) ✅ Teams 開會自動生成對談紀錄、代辦事項、推薦下一步跟進 ✅ 結合 AI 「情感分析功能」瞭解顧客正負面評價

125人評鑑

2分鐘

629位同學

Facebook廣告投放基礎策略

精立數位有限公司／徐福崧 總經理

Facebook為全球前三大社群軟體，近年逐漸發展出具各式功能的廣告形式，如互動型廣告、多媒體聯播網、手機行動廣告等，是現今被廣泛使用的社群行銷工具，透過本課程可以學習到Facebook 廣告的基本知識與操作技巧，進一步提升數位行銷競爭力。

189人評鑑

24分鐘

1067位同學

國內外之青年培育經驗分享

陳怡安 / 中華奧林匹克委員會 委員；Yeon Heung Kang / 國際人才培育戰略中心 研究總監；Tricia Johnson / SPIRE運動人才培養學院 招生部主任；吳昇府 / 愛爾達體育台 記者/主播

國內外之青年培育經驗分享 1.2020洛桑冬青奧的Young & Green 2.韓國國際人才培育戰略 3.學生運動員如何在美國找到適合的大學 4.國際交流座談

38人評鑑

57分鐘

454位同學

AI服務業-連鎖商業服務業老闆的項目路演訓練

協助中小型服務業快速建立 AI 應用能力，從日常任務實作出發，轉化為標準作業資產，以「缺工 × 多工」情境為起點，整合 ChatGPT、Canva、Midjourney 等主流生成式 AI 工具，設計可直接應用於日常工作的實務模組。課程強調「任務導向 × 工具應用 × 成果轉化」，協助企業建立可複製、可教學的 AI 成果資產。

99人評鑑

70分鐘

448位同學

聽障青年運動發展

張震宇 / 中華民國聽障者體育運動協會 秘書兼訓練組長、王金邰 / 中華民國聽障者體育運動協會 秘書；Adam Kosa / 國際聽障運動總會 主席；秦于婷 / 愛爾達體育台 記者/主播；吳昇光 / 智拍科技 執行長

聽障青年運動發展 1. 我國聽障青年運動發展 2. 聽障青年運動 3. 國際交流座談  

11人評鑑

38分鐘

115位同學

自由車與綠能永續的推廣

康正男 / 亞洲運動管理協會 理事長；陳建源 / 志合訊息股份有限公司 WhiizU執行長；Wirdati Mohd Radzi / 亞洲運動管理協會 監事；劉家傑 / 中華自行車永續聯盟協會 代表

自由車與綠能永續的推廣 1.運動淨零 賽會永續 2.從運動科技到新運動賽事 3.馬來西亞的體育治理：水肺潛水產業之規範 4.國際交流座談  

55人評鑑

61分鐘

565位同學

多元創新帶動行銷力

姜漢威｜富邦悍將行銷部長

多元創新帶動行銷力

256人評鑑

61分鐘

1109位同學

Claude Code 輕鬆體驗Vibe Coding

PAPAYA 電腦教室

本課程專為零程式基礎者設計，帶您體驗前衛的「Vibe Coding」開發模式——無需親手撰寫複雜代碼，只需透過自然語言對話，即可驅動AI 打造專屬的生產力工具。 課程從核心功能、指令安裝、基礎配置到VS Code 環境整合，快速新手上線手把手完成。後續掌握專案備忘錄（CLAUDE.md）、技能設定與MCP 外部工具，全方位強化AI 的任務執行深度。最後示範「OCR 網頁文字翻譯工具」開發全流程，涵蓋需求規劃、自動撰寫到Debug 排除錯誤。

148人評鑑

27分鐘

781位同學

中小企業財會講堂 成熟期－企業內稽內控與風險管理（上）

蘇寧瑜會計師／建豪聯合會計師事務所／中小企業榮譽會計師

由榮譽會計師深入淺出，帶領您理解成熟期企業內部控制環境與組成要素，進而進行風險評估與控制作業，以達到有效內部控制。

646人評鑑

69分鐘

6169位同學

數位行銷入手心法概論

李建勳 大管仲策略顧問有限公司 執行長

數位行銷入手心法概論

156人評鑑

47分鐘

1250位同學

臺灣第一國際慢城花蓮鳳林盃軟網國際賽 x 創新 x 國際

陳谷銘 / Feebees 創辦人；謝章福 / 中華民國軟式網球協會 秘書長、易志偉 / 國立陽明交通大學 資科工所 教授；Rut Jiroajvanichakorn / 泰國全民參與運動國際交流協會 會長

課程單元一：創新應用-永續綠能創新技術應用分享 課程單元二：品牌賽事-臺灣第一國際慢城花蓮鳳林盃軟網國際賽案例分享 課程單元三：品牌賽事-世界田徑金牌認證-馬拉松案例分享 課程單元四：國際交流

77人評鑑

90分鐘

964位同學