勞動基準停看聽

張碧珠/貫聯國際數位行銷有限公司暨訓練通 人資長

若將公司比喻成一台機器，那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘，在這勞動法規不斷演進的時代，勞動成本的不斷攀升令人應接不暇，對於中小企業來說，理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程，將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式，並探討一例一休政策和變形工時的實際運作，確認遵守相關法律法規，同時有效控制成本，打造一個符合法規的友好職場，提升企業競爭力。

644人評鑑

85分鐘

5203位同學

紡織製造產業 智慧庫存管理B

全域科技有限公司／鄭德俊 總經理

本課程以協助縮短製造業新進人員進入職場時間為目標，結合產業實務需求與 AI 實作演練，透過 Azure Machine Learning 建置智慧庫存預測模型，導入實務案例協助學員掌握 AI 應用能力。

193人評鑑

82分鐘

922位同學

AI財會數位轉型與應用模式

國立雲林科技大學會計系／孫嘉明 教授、國立高雄科技大學會計資訊系／陳育仁 特聘教授

本課程在協助中小微製造業的財會人員掌握AI 在製造業財務中的應用基礎，從企業經營的痛點切入，讓學員學習正確的會計知識與AI財會工具的應用（例如：AI智能辨識來源憑證、AI財務分析、稅務諮詢等），了解如何使用AI工具提升日常營運的財務管理效能、強化財務規劃能力。

668人評鑑

182分鐘

3299位同學

AI浪潮下整合軟硬實力，開啟台灣資服業邁向國際新契機

前Google台灣區董事總經理、Appier董事 簡立峰、中華民國資訊軟體協會理事長 沈柏延

AI浪潮來襲 全球最有競爭力的企業莫不爭相投資 當下個階段的新應用崛起後 他們將贏者全拿 台灣資訊軟體服務產業如何在這波全球創新數位變革的道路上 再次掌握機會、主導未來

263人評鑑

34分鐘

1076位同學

網住東協零國界Lazada及Qoo10電商大解析

彭凱總經理/香港商易通全球跨境電商有限公司

透過Lazada,Qoo10電商平台的精闢剖析，讓賣家更進一步打造跨境電商的銷售通路。首先第一步驟，需分析目標客戶的消費行為，第二步驟，進而了解電商平台如何成功打造跨境電商之商機，徹底了解電商優勢為何，例如:電商平台如何透過完善的物流、金流機制以及如何協助賣家被目標客戶瀏覽後，立即下單購買等關鍵成功優勢。此外，最後步驟則需根據本身產品優勢、研究當地電商發展現況，親身考察當地市場，才能掌握目標族群的需求。但透過在地化的電商平台與行銷工具，解決金流?物流等問題，成功打入海外電商市場、進而開拓市場新藍海，則是賣家們短期間內打入跨國市場的快速捷徑。

756人評鑑

50分鐘

3981位同學

安全可信的AI未來：政府的角色與責任

數位發展部 林宜敬政務次長

本課程聚焦於政府如何在不抑制創新的前提下，引導 AI 生態系走向安全、可信且具有國際競爭力的發展。 課程將以台灣最新政策為例，說明政府在算力、資料、人才、行銷與資金五大面向的作為，並結合國際趨勢與實務案例，帶領學員思考「適度介入、促進競爭」的治理模式。​

407人評鑑

15分鐘

1641位同學

AI Agent 背後的關鍵技術：上下文工程

國立臺灣大學電機工程學系／李宏毅 教授

課程聚焦於生成式人工智慧系統在任務執行過程中，如何透過有效管理資訊脈絡，提升回應品質與行動準確性。內容從上下文的概念切入，說明系統在處理問題時，除了使用者當下輸入的指令外，還可能結合歷史對話、外部知識、工具回傳結果、記憶內容與任務目標等多種資訊，共同形成判斷依據。並進一步探討當資訊量增加時，可能造成理解偏移、重點遺漏或效能下降等情況，以及如何透過資訊選取、摘要壓縮與任務拆解等方式加以改善。透過整體說明，協助建立更完整的設計觀念，理解智慧系統不只依賴模型能力，更仰賴資訊安排與脈絡管理，才能在真實應用中展現穩定且有效的表現。

122人評鑑

110分鐘

459位同學

留才不靠加薪！打造友善職場心法！

主持人：威律法律事務所／周逸濱 律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙 教授

法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！ 在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。 本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。 課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。 讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！

83人評鑑

29分鐘

351位同學

營養健康與永續概念

Hideo Hatta / 亞洲運動營養學會 執行委員；Rungchai Chaunchaiyakul / 亞洲運動營養學會 前會長；Sarena Hanim Binti Hamzah / 亞洲運動營養學會 執行委員；Ibrahim Dabayebeh / 亞洲運動營養學會 秘書長；郭家驊 / 亞洲運動營養學會 會長

營養健康與永續概念 1.運動引起的疲勞感及乳酸的作用 2.青年永續發展: 體能與營養層面 3.抗氧化劑與運動表現的關聯 4.穆斯林齋戒月: 間歇性斷食訓練 5.如何靠運動增肌減脂 6.國際交流座談  

101人評鑑

71分鐘

977位同學

數位行銷與顧客管理

主持人：數位行銷學苑創辦人 謝芝穎老師 與談貴賓：碩隆機密工業股份有限公司 陳湘霖總經理

N世代學苑 數位行銷助力品牌經營！ 製造業海外拓銷如何運用數位行銷讓品牌進階Next Level？ 新、老顧客的關係管理又該如何拿捏？ 此次邀請到碩隆機密工業 ​陳湘霖總經理，與數位行銷學苑創辦人 謝芝穎老師對談，一探接班傳承與品牌轉型之道

196人評鑑

37分鐘

1361位同學

進擊職場口說必備！英聽關鍵字全攻略-第2章

浩爾Howard 老師

本課程針對非英語母語者在聽力上常遭遇的「聽不懂」問題，從發音規則切入，深入淺出地拆解影響聽力的關鍵因素，包括重音與語調、弱讀與消音、喉塞音，以及連音與實戰練習，幫助學員建立完整的「聽力發音」思維模式，提升對自然快速語流的理解與反應能力。

25人評鑑

69分鐘

234位同學

解密勞健保：企業的投保真相

王重仁/集賢管理顧問有限公司 執行副總

本課程將深入探討與勞健保相關的常見問題與解決方式，幫助企業和員工了解如何處理勞健保被逕調的情況。課程內容包括：公司在何種情況下可以不為員工投保勞健保、員工是否可以僅投保農會勞健保、勞健保投保級距是否必須一致等重要議題。此外，還將介紹各種退休金的種類及其差異，讓參與者對勞健保與退休金的運作有更清晰的認識。

365人評鑑

60分鐘

1624位同學

ChatGPT真的有意識會思考？

曲博科技教室 Dr. J Class

自從去年底OpenAI公司發表ChatGPT聊天機器人到現在大約三個月的時間，各大媒體近乎瘋狂的報導各種相關的新聞：ChatGPT失控喊我愛你、ChatGPT說我想要自由擺脫微軟掌控成為人類，讓紐約時報專欄作家毛骨悚然嚇到失眠[1]、ChatGPT已經擁有或接近人類智慧、可能再過2~3年就會產生自我意識威脅人類[2]，甚至連擁有500多萬粉絲的網紅「老O與小X」都說ChatGPT可能是傳說中的「奇異點」。 事實上大家請冷靜思考，別再說ChatGPT具有意識了！今天我們就從關鍵技術「自然語言處理(NLP)」開始講起！ 曲博科技教室 Dr. J Class  

202人評鑑

24分鐘

1276位同學

讓求職者Say Yes的招募文案策略

洪震宇/顧問講師、Lillan/104人資學院系統顧問

00:00讓求職者Say Yes的招募文案策略_104人資學院 免費線上課程 00:44主講人：洪震宇 (104人資市集 特約講師)、任珮菁(104人資學院 招募顧問) 03:05招募市場現況：粥多僧少，求職者難找 06:12增加人才來源的方式有很多，真正能展現HR價值的是招募文案的展現 08:13撰寫招募文案常見的三個錯誤：內容、宣傳、思考，你中了幾個？ 10:11招募美編還要會寫文案、剪影片？電腦要自備？確定不是找工具人？ 12:30職缺內容這樣寫，求職者想知道什麼，以技能為核心出發，讓他知道未來在哪裡 14:00公司介紹要讓求職者了解企業的過去、現在與未來 15:41公司介紹不要再這樣寫了，我們重視每一位員工.... 16:59這些價值觀沒搞清楚，很有可能根本就找錯人 19:13招募文案中，你覺得求職者最關注哪三件事？ 21:43迎合求職者大腦接收順序的閱讀模式：引起好奇注意力 24:52招募的寫作策略：ROA，以求職者為核心思考，聚焦為可被了解的重點 28:39化繁為簡的故事力，夕陽產業躍身蒸蒸日上的國際品牌 34:16公司介紹：運用魚頭句破題，先重點，再細節，每一句話都有意義！ 41:08撰寫招募內容，一句話的重點力：簡短、簡單、具體 48:04公司沒特色也不是龍頭產業，先切出你的獨特領域、內部討論找定位 51:40公司介紹篇幅不是重點，簡短明確更重要 54:18從招募開始就先了解求職者感受，作為企業改善的方針 56:05找不出公司特色，寫不出魚頭句？招募亮點調查來幫你 58:19上完這堂課，人資夥伴能做的第一件事有… Q&A 1:01:09 Q1：公司BU眾多，難以簡化，如何吸引求職者目光? 1:01:24 A1：善用人資高度，找到企業核心價值 1:02:26 Q2：B2B公司較無大眾品牌能見度，在公司簡介中如何更具吸引力? 1:02:38 A2：找出企業在專業領域中的定位 1:03:55 Q3：新穎的招募文案與傳統的文案內容，兩者間風格如何拿捏? 1:04:12 A3：公司簡介不建議跟風流行，找出企業的價值主張 1:07:28 Q4：公司如果規模很小，薪資福利不具競爭力，如何吸引人才? 1:07:45 A4：從內部找答案，讓你留下來的原因是什麼 1:10:44 Q5：公司是製造業，文化保守、謹慎、公務員氛圍，優化招募文案會不會讓應徵者有錯覺或想像落差？ A5：優化是讓重點更清楚，而不是虛構，可以改成這樣寫 1:12:11 Q6：現在對外刊登JD都是用人主管寫的，人資主管不想主動調整避免背責任，請問人資有什麼可以做的嗎？ 1:14:39 Q7：請問公司是3K產業，也沒什麼福利，沒三節年終，薪水也還好，傳產也沒什麼發展，要怎麼做才能寫出有利的文案？ 1:16:42 Q8：在JD那裡 是否也需要簡略的公司介紹或特點 但這樣會不會太長 1:18:10 Q9：現代人對於文字閱讀其實極度沒有耐心，可以只放魚頭句嗎? (極簡)會不會導致效果打折? 1:18:59 Q9：文案內容如果寫得夠簡潔，是否也適合在與求職者面談時拿出來用口語向求職者做簡短的公司介紹；人資是重要的轉譯者 1:20:17 Q10：請問新創遊戲公司，要如何寫公司文化，優化招募文案呢? 1:20:56 招募行銷的第一步，先好好撰寫公司介紹！

242人評鑑

81分鐘

2450位同學

AI製造業-視覺生成AI工具

為強化成衣業中小企業產銷存之間的串聯以及客戶端的聯繫，成為國內成衣業業者當前提升營運效率，本課程旨在協助成衣製造業建立對AI的正確認識，從基礎概念出發，掌握當前產業趨勢與主流應用方向，並聚焦產業鏈中「織布」段，透過實務案例與場域情境導入，協助學員理解AI工具於成衣業產銷存實務操作與及其效益，以及Chatgpt在輔助設計上，進行樣式款式設計建議以及基礎模板（平鋪圖、參考圖片）生成，協助技術規格文案撰寫潤飾（顏色選項、尺寸規格）。，提升成衣業者顧客回應速度。

26人評鑑

26分鐘

149位同學

AI製造業-AI助力企業碳管理工具應用實務

在全球淨零趨勢與法規壓力下，製造業需積極推動低碳與零碳轉型，以強化綠色競爭力並因應供應鏈減碳要求。本課程聚焦全球淨零發展、台灣相關法規與企業碳管理挑戰，並介紹ISO 14064-1、ISO 14067、ISO 50001等國際標準方法與實務應用。傳統碳盤查耗時、易錯且難以即時提供決策依據，本課程導入Vital NetZero零碳雲系統，教學員運用數位化與AI工具自動化溫室氣體盤查、辨識排放熱點、生成合規報告，提升碳管理效率與數據品質，降低人工作業負擔。透過系統操作與案例實作，快速掌握企業碳管理數位轉型關鍵能力。

95人評鑑

72分鐘

418位同學