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黃郁尹/台北數位廣告 行銷副理
教會學員如何有效運用Line官方帳號 利用Line官方帳號掌握對話式商務新時代。 讓店家輕鬆創造與消費者溝通的橋樑。
23人評鑑
19分鐘
361位同學
葉玟妤律師/大成台灣律師事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
隨著各式資通訊技術與硬體科技的發展，企業在進行業務時所取得的資訊與數據也越來越多樣，無論是透過行銷科技進行業務與銷售推廣，或是透過軟硬體結合的措施保障公司擁有的數據資產，都成為當代企業經營中的重要環節，因此本集節目邀請到葉玟妤律師，希望透過律師的資訊與科技法律專業與實務經驗，跟大家分享資訊安全對於企業的重要性，以及相關的法規遵循重點。
9人評鑑42分鐘30位同學
Dr. Wirdati Mohd. Radzit
國際賽事行銷的重點在於建構品牌、廣告宣傳、媒體公關、轉播、社會資源募集及開發周邊商品等面向。本課程邀請到來自東南亞的講師，利用案例分享如何利用行銷策略來吸引民眾參與運動賽事，也提升上課學員對此國外賽事的認識。
48人評鑑38分鐘864位同學
魏國書『LEO魏~』
誰說加盟停車場一定要花大錢，台灣大車位運用了雲端科技，讓你用最小的成本賺取最大的利潤 以前昂貴的停車設備，現在這些錢都可以幫你節省下來，讓停車流程越來越簡化 我們邀請了台灣大車位施凱文董事長來分享，如何輕鬆開啟被動收入的方式。
38人評鑑34分鐘604位同學
資誠聯合會計師事務所暨聯盟事業 劉鏡清 副執行長
邀請AI大數據領域的專家，深入解析台灣企業數位轉型現況, 針對數位轉型的策略規劃、執行狀況、成熟度與人才發展等面向, 深度剖析台灣企業數位轉型現階段的困境與契機！
98人評鑑41分鐘1440位同學
陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人
00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵：招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備：情緒穩定高、勤勉審慎高，易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才，不給他挑戰，還留不住他呢！ 06:03 從招募文案開始，就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃，別讓新人產生，我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始，用人資既有資源，協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天：最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週：四個重點問題，讓人資關懷作業做得好，新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項，都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計：問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期，先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週：聊聊工作定位、工作內容，確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週：新人要不要撐下去的關鍵點；留下來，或直接就走了... 32:46 職能行為量表，明確讓新人知道，原來這樣我可以做得更好！ 36:07 關鍵90天，12週，5階段，完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步，拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動？Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職，主因若為主管/老闆，該如何避免呢? 人資需加強關懷，善用訪談離職原因；數據紀錄，作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準，降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋，三階段，協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人，無法採用師徒制，有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作，新人覺得不容易融入，該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作，不斷阻擋留才方案的執行，會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因，運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷，請問合適的HR服務人次是多少，才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵，但是離職人員都不會直說，該怎麼辦呢? 匿名問卷，量化數據，提供給老闆 54:07 成為搶手人資，必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗，提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查，免費參加
122人評鑑55分鐘1934位同學
張心玲/神盾股份有限公司副總經理
ESG固然重要，轉型之時企業要如何保護自身重要資訊，為永續經營站穩腳步。
43人評鑑17分鐘388位同學
陳永隆 創辦人｜跨界元私塾
跨界元私塾創辦人陳永隆 博士，熱衷於元宇宙的探索與發現，他建立「元宇宙大講堂」、「跨界元私塾」等各式不同風格的元宇宙空間作為課程私塾，並實際帶領學生漫遊在元宇宙的世界中。本次課程詳細解說元宇宙的現狀、國內外實務應用、軟體工具分享以及未來科技趨勢，讓我們跟著老師一同漫遊在元宇宙的奧妙之中。
34人評鑑21分鐘252位同學
果實夥伴股份有限公司陳宏守董事長
產業鏈瞬變的今日，B2B製造業也要掌握終端客戶需求，果實夥伴董事長陳宏守分享其B2C數位企業十年內轉型五次提供借鏡，數位轉型不是why、what、how，而是when，邊做邊解、持續部署，積累叠加到一定時間就能創造價值。
44人評鑑19分鐘446位同學
柯淑琪/產業顧問 - 流程管理專家
本課程[降低庫存]-善用數位工具優化流程提升存貨水準 係此系列課程之第二堂，特邀請產業顧問 - 柯淑琪流程管理專家解惑：如何建立公司內部的庫存監控機制與提升庫存管理的工作效率。柯顧問曾任鼎新電腦(股)公司顧問咨詢部經理，具有豐富的製造業營業數據分析及顧問輔導專案的管理實務經驗，協助過多家企業導入並協作規劃營運監控指標與流程改善。學員將可從本門課程中: (1)認識產業常見的庫存管理指標﹔(2) 學習監控庫存及管理效益追蹤﹔(3)掌握應用數據化工具做好庫存管理﹔(4)透過他山之石案例分析，說明降低庫存帶來活化企業現金流之效益。
19人評鑑44分鐘294位同學
自由接案研究社 接案講師&文字工作者&遊戲編劇 / Minz鄭閔之
文案的撰寫是工作上需要的常備技能，根據不同的情境和需要，需要產製不同風格的文案。文字工作者的靈感常來自生活經驗，講師將分享如何將個人經驗轉化為文案、建立「自有靈感庫」，讓文案初學者也能輕鬆上手！ 本次直播邀請到具有多年文字工作經驗的文字接案講師鄭閔之，與學員分享如何蒐集文案的靈感，本活動適合社群小編、文字工作者、行銷企劃人員增進職場知能，
84人評鑑46分鐘1113位同學