勞動部勞動力發展署補助80~100％課程
【人力資源與勞動法令暨勞資爭議處理實務班】歡迎踴躍報名參加 !

※需具勞保或農保身份才有補助!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程目標：

身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場與企業競爭的新利器？本會為提升人力資源與勞動法令及勞資爭議處理專業管理職能，特舉辦『人力資源與勞動法令暨勞資爭議處理實務班』課程，增進在人力資源管理與勞動法令及勞資爭議處理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選、育、用、留及及運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。


◎課程大綱及時數：

1.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時)

2.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(3小時)

3.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時)

4.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時)

5.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.勞資爭議處理的效力4.罷工禁止及罷工限制5.實例說明(3小時)

6.勞動契約-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時)

7.工資-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時)

8.職業災害-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職災勞工權利4.實例分析(3小時)

9.勞保、勞退金及退休-1.勞保給付種類及勞保給付通則2.勞工得請退休條件及可強制退休3.勞退新制特色4.實例說明(3小時)

10.就業歧視-1.有關就業歧視種類介紹2.相關性平法騷擾說明3.實例分析說明(3小時)

◎上課日期：
115年04月15日(星期三)至115年06月17日(星期三)

週三18:30-21:30,共計30小時

◎上課地點：
高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)


名額有限，報名從速，意者請洽07-9662638 蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ecuk8888@gmail.com

※※※報名方式：
1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

2. 再至在職訓練網：(於02/12中午12點開放網路報名)

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=169332