主持人：威律法律事務所／周逸濱 所長、與談人：國立政治大學法學院／林佳和 副教授
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法律聽聽通EP13：勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略
隨著《職業安全衛生法》中「職場不法侵害預防（職場霸凌）」規範日益嚴格，加上勞動部針對勞工請假新制、全勤獎金扣發及遲到扣薪等修改陸續上路，企業在人力管理與內部控制上面臨更高標準的法遵挑戰。若主管或人資未能即時釐清管理權與法規紅線的實務界線，極易引發勞資爭議與勞檢裁罰風險。本課程由專業勞動法規律師與法學教授強強聯手，透過「對談式」實務導向的關鍵解析，協助企業主與管理階層告別管人焦慮。
隨著《職業安全衛生法》中「職場不法侵害預防（職場霸凌）」規範日益嚴格，加上勞動部針對勞工請假新制、全勤獎金扣發及遲到扣薪等修改陸續上路，企業在人力管理與內部控制上面臨更高標準的法遵挑戰。若主管或人資未能即時釐清管理權與法規紅線的實務界線，極易引發勞資爭議與勞檢裁罰風險。本課程由專業勞動法規律師與法學教授強強聯手，透過「對談式」實務導向的關鍵解析，協助企業主與管理階層告別管人焦慮。
一、職場霸凌防治：
1. 職場霸凌概念與最新趨勢。
2. 判定職場霸凌三大要素：持續性、權勢地位、人格侵害。
3. 常見迷思與實務案例解析。
二、企業自保與防護機制：
1. 建立行為準則與申訴機制。
2. 職場不法侵害預防計畫重點。
3. 勞動部相關指引與實務應用。
三、請假新制與全勤獎金：
1. 勞工請假規則重點解析。
2. 請假、給薪與全勤獎金認定。
3. 常見勞檢裁罰案例分享。
四、遲到扣薪與工資給付：
1. 工資全額給付原則說明。
2. 遲到扣薪合法要件解析。
3. 工時管理與員工紀律實務重點。
透過本次內容，可更全面理解職場管理與勞動法規之間的實務界線，學會判斷日常管理行為是否可能涉及職場霸凌風險，並掌握請假、扣薪、全勤獎金等常見勞務管理議題的合法原則與操作方式。同時，也能建立「程序正義」與「過程留痕」的重要觀念，提升面對勞資爭議、申訴調查及勞檢時的應對與舉證能力。透過制度與管理流程的優化，協助企業降低違規與裁罰風險，進一步打造更友善、合規且具永續競爭力的職場環境。
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840