主持人：石策聯合法律事務所／劉芳茵 律師；與談人：勵馨基金會公民對話處／郭育吟 處長
中小網大
法律聽聽通EP14：職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊
自2023年MeToo事件促成「性平三法」大幅修法以來，《性別平等工作法》課予企業更主動、更嚴格的職場性騷擾防治責任。如今企業面對的挑戰，不只是「有沒有違法」，而是當風險發生時「有沒有採取有效糾正及補救措施」。本課程由專業商務律師攜手勵馨基金會專家，跳脫枯燥的法條宣讀，直擊企業經營的法律痛點。透過四大真實職場情境的雙人對談剖析，將抽象的邊界感轉化為具體可行的企業內控制度，協助企業主將「法律風險」全面升級為「永續經營」的職場防護網。
課程聚焦職場互動中常見卻容易被忽略的風險情境，從主管與員工之間的溝通界線出發，協助辨識建立關係與不當言行的分際，提升性別敏感度與管理倫理意識；同時解析敵意環境型性騷擾的認定標準，破除「大家都覺得沒問題就不算騷擾」的迷思。此外，針對外部客戶騷擾事件，說明企業應如何採取即時且有效的糾正與補救措施，以兼顧員工權益與組織營運；並透過實際案例探討同事間因熟識而產生的界限模糊問題，理解「無惡意不代表無傷害」，降低職場衝突與風險發生的可能性。
自2023年MeToo事件促成「性平三法」大幅修法以來，《性別平等工作法》課予企業更主動、更嚴格的職場性騷擾防治責任。如今企業面對的挑戰，不只是「有沒有違法」，而是當風險發生時「有沒有採取有效糾正及補救措施」。本課程由專業商務律師攜手勵馨基金會專家，跳脫枯燥的法條宣讀，直擊企業經營的法律痛點。透過四大真實職場情境的雙人對談剖析，將抽象的邊界感轉化為具體可行的企業內控制度，協助企業主將「法律風險」全面升級為「永續經營」的職場防護網。
課程聚焦職場互動中常見卻容易被忽略的風險情境，從主管與員工之間的溝通界線出發，協助辨識建立關係與不當言行的分際，提升性別敏感度與管理倫理意識；同時解析敵意環境型性騷擾的認定標準，破除「大家都覺得沒問題就不算騷擾」的迷思。此外，針對外部客戶騷擾事件，說明企業應如何採取即時且有效的糾正與補救措施，以兼顧員工權益與組織營運；並透過實際案例探討同事間因熟識而產生的界限模糊問題，理解「無惡意不代表無傷害」，降低職場衝突與風險發生的可能性。
一、性平三法修法後的企業挑戰與防護轉型。
二、職場互動界限拿捏：主管與下屬聊天的邊界認定。
三、人資與雇主知悉後的立即應變SOP。
四、敵意工作環境防治與旁觀者效應。
五、外部不法侵害應對：客戶騷擾與商業利益的兩難。
六、企業友善職場實戰策略。
從實務案例中理解職場性騷擾的常見樣態與風險，學會辨識看似無害卻可能造成不適的言行，掌握職場互動與管理上的重要界線，避免因誤判情境而衍生爭議。同時了解當企業知悉疑似事件時，應如何迅速採取保護措施、展開調查與後續補救，建立完整且符合法規的應對流程，降低法律與管理風險。此外，也能學習面對客戶、合作夥伴等外部人士不當行為時的處理原則，在維護員工安全與兼顧業務需求之間取得平衡，並透過申訴機制、支持資源與預防措施的規劃，打造更安全、尊重且具信任感的工作環境。
活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840