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上下班忘記打卡,可以懲罰性扣薪嗎?

人力資源/勞動法令

NUEIP人易科技常聽到許多企業主及人資遇到勞資法規相關的問題時卻沒有人可以詢問,因而設立此節目,邀請辰旭法律事務所所長 彭敍明律師,用簡潔而有力的QA問答,解決企業常常發生的勞資問題,讓企業主及人資能快速地找到答案,輕鬆的化解紛爭!

星等星等星等星等星等 44人評鑑
分鐘圖示3分鐘
人數圖示440位同學
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《手語》策略性人力資源管理-上

人力資源/策略性人力資源管理

一、企業策略與人力資源管理 1.企業策略對企業的重要性 2.企業策略的訂定 3.人力資源管理在企業策略上的影響 二、策略性人力資源管理與企業競爭力 1.策略性人力資源管理 2.策略性人力資源管理的角色與功能 3.策略性人力資源管理對企業競爭力的重要性 三、策略性人力資源管理的任務 1.人才規劃 2.人才發展 3.企業環境 4.績效管理

星等星等星等星等星等 2677人評鑑
分鐘圖示65分鐘
人數圖示10486位同學
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【104人資學院】解決找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢

人力資源/人力資源發展

00:00 解決企業找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢 03:18 招募市場,人才需求現況:求供比3年新高,讓招募工作越來越艱困 11:10 104人資FBI調查是什麼? 調查樣本有多少? 企業組成的規模? 13:25 五大招募趨勢:招募天數更長、遠距面試、社群網路、產業人才不足、新人留任率低 19:50 有運用視訊面試的企業,能夠有效提升面試到談率 22:38 招募文案別只描述薪資、福利這些生存需求,關係需求、成長需求,更能吸引對的人! 28:03 利用社群管道招募,更能有效縮短招募天數,更能解決專業人才不足的問題 33:38 化被動為主動:招募專業人才、管理人才,需要運用人才庫與求職者長期經營 37:01 深耕校園經營:別再坐等校園徵才、就業博覽會,這階段就要開始搶人了 40:47 只想找到對的人!求職者潛藏在冰山下的自我概念、動機、性格特質,你看懂了嗎? 43:19 用人主管的面談技巧,不但能吸引求職者,更能為雇主品牌大大加分 45:22 從上而下建立招募漏斗數據,找出最有效的招募管道 49:30 規劃招募預算時,兩個雙管齊下的重要思維:獵人快速找人、農夫長期耕耘 56:30 104員工滿意度調查,六大構面,找出招募亮點,撰寫具吸引力的招募文案 01:00:13 招募管理系統,有效整合多元履歷、E化招募流程、建立招募漏斗 01:02:42 給人才一個情境,讓他去選擇最應該和最不應該,從中確認他的認知與判斷 01:04:14 性格沒有好壞!這個夥伴的抗壓性是0,難道直接出局了嗎? 01:07:58 上完這堂課,最重要的下一步,在有限的預算下,提高選對人的比例 Q&A 01:10:52 除了薪資以外,如何留住優秀的應徵者? 01:14:25 公司知名度不高,雇主品牌不夠吸引人,如何有效徵才,找到合適的人才? 01:17:09 應徵履歷量不足,該如何突破?找出差異化,創造徵才優勢  01:19:59 如何展現招募成效,說服主管及老闆接受人資的建議? 01:21:17 為何面試前、面試後,人才表現差很多? 01:22:28 運用視訊跟電話聯繫求職者,取代第一關面談有什麼需要特別注意的呢? 01:23:57 想請教關於面試的題問有沒有題庫可參考? 01:25:51 請問在面試流程中,建議什麼時間點施測職能測驗及性格測驗? 01:26:43 針對企業內建人才庫,是否會有個資考量?一般面試資料僅供當次招募用 01:28:05 針對留任率越來越低,招募也不易,是否多多分享有什麼特別的留才制度(福利)呢? 01:29:08 請問社福業,要如何吸引年輕人進入呢? 01:30:12 企業使用104測評中心/測驗工具/測評工具是否需要費用呢? 01:30:49 餐飲業該如何有效招募人才? 01:32:48 從事招募的心態:具有行銷人的思維、創造人才職涯發展的舞台、挖掘人才有趣的面貌

星等星等星等星等星等 86人評鑑
分鐘圖示96分鐘
人數圖示1644位同學
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帶動賽事熱潮,顛覆運動魅力

行銷流通/品牌經營管理

以HBL高中籃球聯賽為例,分享賽事行銷操作與目標的設定,以及如何成功創造賽事熱度,並於賽事前中後期營造強烈的賽事氛圍,帶動籃球觀賽風潮;另外,分享職業棒球隊透過多媒體宣傳管道,及跨界行銷的系列活動,將賽事討論的話題熱度轉換為行銷亮點,增加球迷對球隊的認同感、引發口碑效應,並藉由賽事結合城市行銷,擴大球迷基數,一同感受棒球賽事的多樣魅力。

星等星等星等星等星等 31人評鑑
分鐘圖示41分鐘
人數圖示477位同學
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《手語》如何撰寫致勝的營運計劃書

創業育成/創業夢想期

1.營運計劃書的用途與重要性 2.營運計劃書主要內容 3.營運計劃書的撰寫步驟與技巧

星等星等星等星等星等 10000人評鑑
分鐘圖示87分鐘
人數圖示35429位同學
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《手語》非財會背景必備財務觀念-基礎會計概念與日常事項處理(上)

財務融通/企業財務管理

中小企業應建立正確的會計帳知識,減少企業財務風險,本課程特別針對中小企業所設定的財會主題就是要讓您學習基礎會計的相關知識,讓您用最短的時間,學習最需要的知識!

星等星等星等星等星等 318人評鑑
分鐘圖示138分鐘
人數圖示7896位同學
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新南向-提升企業競爭力

行銷流通/國際布局與行銷策略

臺灣菸酒-毛麗菁協理 嘉友電子-孔德偉董事長 工研院-黃毓瑩

星等星等星等星等星等 1058人評鑑
分鐘圖示58分鐘
人數圖示5928位同學
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永續金融革命_揭開企業導入永續金融的成功秘訣

綜合知識/產業知識分享

企業面對永續金融下不可不知的作為及ESG 導入說明與案例分享

星等星等星等星等星等 7人評鑑
分鐘圖示28分鐘
人數圖示122位同學
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【數位轉型 台灣最行】S2 第12集 新技術/新方案,以自動機器學習邁向AI的第一哩路

綜合知識/創新與經營管理

製造業邁向數位轉型,以自動機器學習邁向AI第一哩路。自動機器學習(AutoML)過程數據整理繁瑣、人才獲得不易、花費大量時間,本期邀請到杰倫智能科技 林裕鑫執行長,杰倫Auto ML Engine透過商品化、模組化,設計簡單易用快速上手,解決各項AI議題,自動化資料預處理、自動化訓練模型、預測/模擬最佳化。

星等星等星等星等星等 45人評鑑
分鐘圖示17分鐘
人數圖示426位同學
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創新商機,共享社會影響力

創業育成/經營策略期

經濟部中小企業處透過【2022社會創新Better 2gether】搭橋媒合會系列活動,以「一起,更好」的策略促進社會創新組織與產業先進交流合作。 2022年10月4日以「創新商機,共享社會影響力」主題,邀集共享產業之2位先進、4家社會創新組織與專家/顧問,交流社會創新共享服務如何強化附加價值,與協力夥伴共創利於生態系發展的服務,並掌握市場趨勢與機會,以促進社會創新良好的發展環境。

星等星等星等星等星等 147人評鑑
分鐘圖示53分鐘
人數圖示2343位同學
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城鄉私塾-Facebook粉專經營實戰

行銷流通/數位社群行銷

透過實務粉專經營經驗,分享經營粉絲專頁的設定技巧,擬定適合的社群經營策略,達到吸引目標顧客、增粉之效果,讓小店家有效經營自媒體,創造人氣粉絲專頁。

星等星等星等星等星等 62人評鑑
分鐘圖示23分鐘
人數圖示852位同學
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《純音檔》111年度中小企業法律通#09契約除了白紙黑字,還有更多要注意!

創業育成/經營策略期

公司的經營與運作往往脫離不了與廠商客戶間的契約關係,對企業主來說,每一張契約,都關係到公司的利益,如何簽訂在簽訂契約之前,去了解契約的法律風險,這是企業們所需要學習的課題,如果沒有白紙黑字的約定,這樣算成立有效的契約嗎? 另外,我們常聽到的「公證」、「付款期程」等等,背後也充滿了學問,本集「中小企業法律通」我們邀請​​王至德律師,跟大家分享簽訂契約的眉眉角角,聽完這集保護自己簽約不吃虧!

星等星等星等星等星等 63人評鑑
分鐘圖示36分鐘
人數圖示1005位同學
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社群媒體經營實戰

資訊科技/數位化經營系列

FB粉絲專頁經營是社群行銷經營的一大重點,本課程將告訴你從完整的建置、如何分析受眾樣貌、避開粉專經營的雷區、打造高觸及的貼文內容,有效經營FB粉專!

星等星等星等星等星等 47人評鑑
分鐘圖示30分鐘
人數圖示904位同學
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Premiere Pro 基礎教學 重點功能快速上手

綜合知識/知識創造與管理

Premiere Pro 基礎教學 01:Youtuber 吃飯都靠它!免經驗無痛上手大師剪輯軟體!

星等星等星等星等星等 53人評鑑
分鐘圖示16分鐘
人數圖示959位同學
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從概念到考照,金融新鮮人職涯指南04 單元四:金融業的未來式

綜合知識/產業知識分享

各位學子 大家好~ 你對金融業的了解有多少呢? 想加入金融業這個大家庭嗎~ 剛成為金融新鮮人的你,不知道該如何著手? 金融研訓院為您開箱金融業~這個有著金飯碗稱號的行業! 本課程涵蓋金融行業大小事、實例教學、如何進修、證照考取、讓你的金融職涯盡快步上軌道。 就讓台灣金融研訓院―金融測驗中心副所長 胡漢揚 教練來一一帶你過關斬將,實現你的金融夢想!

星等星等星等星等星等 30人評鑑
分鐘圖示11分鐘
人數圖示189位同學
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ISO 14064 (組織) 碳盤查的五個步驟及要求重點(下)

綜合知識/環境安全與綠能

面對國際淨零碳排與供應鏈減碳趨勢 協助中小企業推動碳排放盤查作業與節能減碳

星等星等星等星等星等 31人評鑑
分鐘圖示24分鐘
人數圖示322位同學