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財務融通/中小企業投融資
為使國內中小企業能更瞭解自身財務情形與投資價值之間的關連性，逐步瞭解募資對企業營運的意涵，到整體股權架構設計的重要性，今年特別以線上課程方式召開一系列投資概念與實務操作課程，期望能協助中小企業檢視自身營運優勢與思考未來業務佈局，並展開策略藍圖來達到最終設定的企業發展目標。 系列課程的第五堂為「IPO前規畫與策略性布局」，課程內容將分享什麼樣的企業該進行IPO、IPO的最佳時機、企業上市前的規劃思考、上市櫃過程中應注意重點事項等，以期協助企業了解IPO布局，讓有意申請上市櫃之新創團隊或企業都能更進一步瞭解IPO佈局成功申請上市櫃策略性布局，讓投資人能快速掌握企業的投資價值。
139人評鑑
60分鐘
2103位同學
財務融通/中小企業投融資
為使國內中小企業能更瞭解自身財務情形與投資價值之間的關連性,逐步瞭解募資對企業營運的意涵,到整體股權架構設計的重要性,今年特別以線上課程方式召開一系列投資概念與實務操作課程,期望能協助中小企業檢視自身營運優勢與思考未來業務佈局,並展開策略藍圖來達到最終設定的企業發展目標。系統列課程的第四堂為「募資必需考量的財務議題」,課程內容將分享募資前應注意的財務管理原則、營運資金規劃的考量、如何衡量下一輪該募資多少錢、財務比率說明等,以期協助企業了解募資需考量的各個層面,讓有意募資之新創團隊或企業都能更進一步瞭解企業募資須考量的財務議題,讓投資人能快速掌握企業的投資價值。
131人評鑑78分鐘2056位同學
人力資源/人力資源發展
00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計 02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4 如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....
125人評鑑74分鐘1991位同學
創業育成/圓夢規劃期
01:41 當好人負債4~5千萬!?反其道而行創業拚看看? 05:02 透過加盟方式快速學習餐飲基礎 建立自我品牌 08:48 開放加盟的想法 竟然是因為有不好的加盟經驗! 09:51 創業剛開始到成立總部 遇到的最大挫折是資金! 14:35 加盟總部大家都說好賺?達人：沒那麼簡單 19:18 總部吸金壓榨員工頻傳?如何一開始就防範! 23:25 一股腦就想創業?先試試自己的能耐再說! 25:19 市場多元競爭之下，沈老闆：堅持一步一腳印 26:19 何謂一間好的店?沈老闆：能賺錢的就是一間好店!
124人評鑑29分鐘1565位同學
140人評鑑
