人力資源/勞動法令
三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班，也有解雇的情形發生。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？
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